身處職場不易吶，老板變臉比翻書還快，不知大家是否有過此番體驗——同一件事，今天要求這么做，沒過多久，老板話風一轉又得重新來過，就這樣，反復把時間耗費在瑣事上了，讓我們無法集中精力做一些實在之事。（瑣事牽絆）

領導看你不爽，懶得搭理你，還需同事幫忙傳話，這樣的公司實在是呆的憋屈。（領導不重視）

同樣，一個辦事拖沓的領導，團隊整體也會懶散。這樣帶來的結果無非不就是讓某些人有機可乘嗎？比如，道德缺失的財務挪用公款，掏空公司。管理漏洞必然存在。（團隊渙散）

以上是從團隊整體的角度出發(fā)，接下來談談對個人的影響。

對剛出校門懵懂無知的畢業(yè)生來說，遇到一個不重視自己的領導，就別想指望從他那學到東西，因為沒人愿意把時間精力浪費在不待見的人身上，這種感覺大家有體會嗎?我有，現(xiàn)在一直掙扎在這種處境中。一方面，想做無人教你；另一方面，天天壓抑自己，越來越不自信，時間長了就成怨婦。

工作保證心情愉悅的前提下，才有機會發(fā)揮更大潛能。如今卻壓抑自己，那干脆甩鍋走人。