上周六，我去參加了一個(gè)行業(yè)聚會。
很小型的會議，但也算是湊齊了新媒體行業(yè)的半壁江山。
有十點(diǎn)讀書，新世相，得到，圈外孫圈圈等等。
（算了，還是偷偷說一下吧。因?yàn)槲矣昧巳箮шP(guān)系，組局的人是我寫作私教課的軟文教練）
在聽大家分享的過程中，我除了感嘆自己離職之后，視野不開闊了之外，作為一個(gè)內(nèi)容創(chuàng)作者，還忍不住默默記錄下了聚會中出現(xiàn)的選題和素材...
其中，感觸最深的，是從大家的聊天中，我更加確定了：
畢業(yè)2年內(nèi)的人，一定要去小公司鍛煉?。?！
為什么？
聽我講當(dāng)天發(fā)生的一件事：
那天聚會，坐在我旁邊的，是「得到」的課程研發(fā)，去年從「得到」離職，開始創(chuàng)業(yè)。
在大家分享的時(shí)候，她一直在做筆記，悉心提問，特別認(rèn)真。
我很佩服這種認(rèn)真的做事態(tài)度，覺得「得到」出來的人就是不一樣啊。
但在后面的交流中，她說：
「得到」是非常好，但是它過于好了。
這位妹子剛畢業(yè)就去了「得到」，被安排做課程。
只需要協(xié)助老師把課程錄制出來就好了，不用擔(dān)心要引流，不用擔(dān)心去哪里找老師，所有的資源「得到」已經(jīng)準(zhǔn)備了最好的。
用一個(gè)比喻來講，在「得到」工作的那段時(shí)間，她就像一朵溫室里的小花。
陽光，水源，土壤，各種充足?！傅玫健箷_保她長得很正規(guī)，不會經(jīng)過任何風(fēng)吹雨打。
這種成長方式看起來很舒適，也能鍛煉足夠的專業(yè)度，但其實(shí)并不適合剛進(jìn)入職場的人。
因?yàn)槊米雍竺嬲f了一句話：
今天聽大家交流，我感覺自己有點(diǎn)像井底之蛙，你們在聊數(shù)據(jù)，聊活動(dòng)，而我什么都不懂，我只知道怎么錄課。
突然就有了焦慮感，覺得自己還有太多東西沒接觸過。
以上，就是我建議大家畢業(yè)2年內(nèi)，去小公司工作的第一個(gè)原因。
在大公司，它要確保的，是公司效率和效益的最大化，它已經(jīng)很清楚把什么樣的人，放在什么樣的位置，做什么樣的操作最安全。
所以，那個(gè)位置上的人，不需要分心去關(guān)心其它。
但一個(gè)人想快速成長，萬萬不能找一個(gè)“被保護(hù)的環(huán)境”。
這時(shí)候，選擇小公司就是一個(gè)捷徑。
我們有些人可能會討厭小公司做事沒有正規(guī)的流程。
但為什么剛?cè)肼殘鼍头且炎约毫鞒袒兀?/p>
只有當(dāng)公司給予你充足的犯錯(cuò)空間，要求你以創(chuàng)業(yè)的姿態(tài)來工作時(shí)，你才能在不斷犯錯(cuò)中，真正精進(jìn)自己。
人類學(xué)習(xí)的特質(zhì)，就是在錯(cuò)誤中才能獲得進(jìn)步。
前幾天,我寫過一篇文章，其中有句話說：
如果這份工作里，有你特別不喜歡的東西，那千萬別去，因?yàn)槟阋欢〞x職。
從畢業(yè)到現(xiàn)在，我工作4年多了，也越來越發(fā)現(xiàn)，一份可以‘被興趣驅(qū)動(dòng)’的工作，才是最長久的。
但今天，我還要在“興趣”的基礎(chǔ)上，再補(bǔ)充一個(gè)詞 –?“天賦”
天賦不是說，你天生就會做什么；
而是在同樣的條件和情況下，你能比別人學(xué)得更快，做得更好。
做著自己感興趣和天賦的工作，你才更容易找到成就感。
可是，怎么發(fā)現(xiàn)自己的興趣和天賦呢？
把初入職場前2年的時(shí)間抽出來，去試。
前幾天，我看了一本書，叫《東京大學(xué)通識課程》，里面講到：
中國和日本的教育，是存在問題的。
尤其是在上大學(xué)之前就讓學(xué)生選擇專業(yè)。
這個(gè)時(shí)候的孩子們，根本不知道各個(gè)專業(yè)是干什么的，對以后的發(fā)展毫無概念。
但美國不一樣，美國的高中就設(shè)有必修課和選修課，他們的孩子經(jīng)過高中的實(shí)踐，能夠了解自己喜歡什么、擅長什么，為以后的發(fā)展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)和方向。
這個(gè)思維放在找工作中同樣適用。
不要想著一畢業(yè)就能找到一份讓自己奮斗一生的事業(yè)，這不現(xiàn)實(shí)。
我們普通人都需要走一點(diǎn)彎路，去探索自己的喜好。
如果你實(shí)在搞不清楚自己的喜好和特長，可以痛快點(diǎn)，直接去小公司報(bào)道，因?yàn)榇蟛糠中」緯?個(gè)人當(dāng)8個(gè)人用。
而在這個(gè)過程中，你可以用最短的時(shí)間和成本，找到自己最感興趣且有天賦的方向。
把找工作當(dāng)成投資來做。
不要去想，你適合什么，而是要思考，什么適合現(xiàn)階段的你。
2017年，我在一家新媒體內(nèi)容公司工作，遇到了一個(gè)工作上的好友。
她從2016年年底開始做自由職業(yè)，2017年6月加入我們公司。
但干了一個(gè)月，就和后來的我一樣，跟領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾離職了。
記得當(dāng)時(shí)，我聽到她要走的消息，感到特別不安?？稍谒樕?，透露出來的卻是滿足和輕松。
以前我特別不理解，為什么一個(gè)人離職可以那么波瀾不驚，甚至還挺開心。
當(dāng)我做了將近1年自由職業(yè)之后，我明白了：她是在以投資的思維規(guī)劃工作。
對她來說，去任何一個(gè)公司打工，都不是為了掙那個(gè)月的一點(diǎn)點(diǎn)工資，她是在挑選合適的公司，用公司來投資自己。
做自由職業(yè)，最怕的就是和市場脫軌，所以，在她遭遇瓶頸的時(shí)候，就立即出來找了份工作，看看行業(yè)內(nèi)的人都在做什么。
而在選工作的過程中，她特意挑選了我們這個(gè)成長很快，在新媒體變現(xiàn)領(lǐng)域（她也正在研究的領(lǐng)域）比較專精的小公司來主攻。
在公司的一個(gè)月，她把該學(xué)的都學(xué)到了，所以灑脫地離職了~
有些人可能會有“大公司病”，覺得不去大公司，就沒有大發(fā)展。
但我想說，我們是比較不幸的一代，隨著人工智能的發(fā)展，以后的大公司可能只會留頂尖的人才。
而我們剩下的大部分人，都要為自己干活。
這個(gè)時(shí)候，當(dāng)務(wù)之急就是：
在一開始，去各方面都可以鍛煉到的小公司試水，用最短的時(shí)間找到自己感興趣的領(lǐng)域；
然后，把目標(biāo)瞄準(zhǔn)這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)‘優(yōu)質(zhì)且有自己生存之道’的小公司，培養(yǎng)自己的專長，以后為自己做事。
