縱觀中國歷史，似乎不管哪個朝代，朝堂里的大多數(shù)都是平庸之輩，就算是英明神武的皇帝，屬下也總會有幾個善于拍馬逢迎的庸才，真的是找不出能干的英才么？自然不是，而且這個現(xiàn)象到了今天的各種公司里，反而還越來越突出了！這又是為什么呢？

最近和一個朋友聊天，頗有感觸。他是我之前效力過的一家公司的同事，這家公司成立了十多年，在西南地區(qū)業(yè)內(nèi)也算小有名氣。這位同事現(xiàn)在還在這家公司，聊著聊著，自然免不了要聊聊這家公司的近況。

十多年的公司，自然會有很多累積下來的問題和毛病，可最讓朋友反復嘆息的卻是，他在公司四年，眼看著能干的精英人才一個個的離開，后來偶爾再進來一兩個也呆不了多久，現(xiàn)在公司里中高層基本都是才能平庸甚至低下的人，他不無疑惑的問我，老板才四十多歲，難道腦子就不清醒了么？

很多人看到這里，是不是也有同樣的感觸和疑惑？很多公司都是這樣的情況，精英人才要么不受重用，要么呆不下去，反而是平庸的員工卻穩(wěn)步上升，最后一個個坐上了本不是他們能勝任的中高層職位。

是因為老板容不下精英人才嗎？不是每個老板都在四處尋找人才么？怎么真的有人才了，卻又不好好留下？許多人會罵老板是白癡，罵老板喜歡拍馬屁的，罵老板腦子不清醒了，可真的是這樣嗎？

其實除了極少數(shù)的奇葩老板外，在大多數(shù)老板那里，這些基本都是不成立的，而且，這絕不是老板不清醒，正相反，很多老板就是因為太清醒了，生怕發(fā)生什么他不希望看到的意外，才會讓這樣的怪現(xiàn)象存在。

為什么呢？這得從現(xiàn)今老板的源頭說起，中國從改革開放開始，涌現(xiàn)出了一大批草根老板，這三十年來，這樣的老板占據(jù)了中國商屆的百分之七十以上，現(xiàn)在有些成了富一代，有些擠進了一個個高大上的圈子，有些甚至如愿進入了上流社會。

可是，這都無法改變他們來自草根階層的事實，他們中的很大一部分人，要么文化修養(yǎng)不高，要么自身才具有限，甚至還還有些人素質(zhì)低下，品質(zhì)惡劣，不管怎么裝，怎么改，怎么學，都很難徹底改變。所以在心底的深處，這些老板都有著或多或少的自卑，這種自卑深入骨髓，不管如何掩飾，表面上裝的如何自信滿滿霸氣側(cè)漏，如何裝的好像學者文人一般，這種自卑都會在不經(jīng)意間流露出來。

在我見過的很多大大小小的老板身上，這種深藏內(nèi)心的自卑表現(xiàn)形式各不相同，但有一點，基本是相同的，那就是在對某些事情上的行為上暴露了他們的不自信。

不自信的表現(xiàn)之一，就是在辦公室里掛上各種書法，擺滿各種貌似高深的書，然后喜歡在朋友圈發(fā)各種貌似高深的文字，轉(zhuǎn)發(fā)各種看似牛人的話之前一定要加我朋友某某這個稱謂。

表現(xiàn)之二，熱衷于參加各種研修班，總裁班，這樣那樣大師的培訓班，嘴上說是為了增加有用的人脈，為了增加交際的圈子，其實，誰心里都明白，真正牛逼的人，有幾個會來上這些班的？

表現(xiàn)之三，熱衷于參加各種貌似高大上的活動，而且一定是微博、朋友圈一路轉(zhuǎn)播，要是碰上哪個名人一定要合照并且做相熟狀，文字一定要配的很含糊，讓你感覺他和名人的關(guān)系非同一般。

表現(xiàn)之四，就是在外面一再宣揚自己多么愛才惜才渴望人才，見著人才便如同久旱逢甘霖一般熱情，可一旦成為自己公司里的員工，他對精英人才便會立刻轉(zhuǎn)為戒懼和防備，就算精英人才再嘔心瀝血，也很難被徹底信任，一旦發(fā)生內(nèi)部危機，首先被清除的往往是精英人才。

還有其他一些表現(xiàn)，是由于老板自身的家庭環(huán)境和性格造成的，不是普遍現(xiàn)象，就不做贅述了。頭三條，不在今天討論的范圍，就說說這第四條到底又是為什么呢？

其實這是老板和人才兩方面的問題，首先說說員工方面的，真正有能力的精英人才，往往都頗有性格，有脾氣，會讓人覺得不易相處，逼得老板必須忍氣吞聲的去包容。既有做事才能又能圓滑處事的實在很少，可不管是什么樣的，都是木秀于林風必摧之，不只是其他員工會想排擠他，就連本身平庸的老板也會心生妒忌，在缺他不可的情況下，老板自然會容忍他的一切，可一旦公司項目平穩(wěn)，失去他僅僅只是會有一點點波動的時候，那他就開始危險了。

精英人才，往往對自身的能力都很自信，對自己的未來的發(fā)展也毫不擔心，所以一旦受了委屈或干得不舒服就會心生去意，而才能平庸的員工卻不會，特別是得到中高層的職位后，更是不可能輕易離開，因為他們深知，哪怕這里再不好，自己出去以后也很難再獲得現(xiàn)在擁有的一切。

我之前的一位同事就是如此，因為是老板的遠親，一畢業(yè)就進了公司，從最底層員工做起，十來年一路做到公司高層，由于天資所限，才具平平，獨立管理一個龐大的部門確實有些力不從心，自然不免被人議論，被老板數(shù)落，此人每每喝上兩杯，便開始罵老板，罵公司，說自己出去的工資會是現(xiàn)在的兩三倍，可罵了多年，始終未走，甚至有一次一家剛進云南的上市公司開出五十萬的年薪挖人，此人猶豫再三，最后還是放棄了。

問及原因，此人長嘆一聲道，一旦干不下去，就什么都沒了，誰知道那邊是不是也這么好混的，明白了吧，這些人對自己的能力其實心里還是有數(shù)的，也知道自己身居高位都是在混，所以不敢走也不會走。這是老板放心的最大原因。

再來說說老板這邊，許多人，包括老板自己都會說，太能干的人，萬一把自己的核心機密都掌握了，業(yè)務關(guān)系都掌握了，給卷走了怎么辦？所以不能太信任這些能干的人，還有句話叫能力越大越危險。

可事實真是這樣么？不全是，他能搶走老板的生意，只有兩個原因，一是老板確實白癡，是純靠運氣起家的，二是公司本身就沒有什么核心競爭力，老板也沒有穩(wěn)固到不可動搖的需求關(guān)系，三嘛，就是公司的業(yè)務伙伴實在都是唯利是圖的純商人！

若是有誰和你講，你手下的誰去找我聊了，想搶你的生意自己去做，被我嚴詞拒絕了，那請你記住，這說話的人也一定不怎么樣，他之所以沒有答應，無非是因為給出的利益不足以打動他，他如果真的覺得你們的關(guān)系很重要，那他根本就不會聽這個人把話說完。

大多數(shù)擁有自己核心競爭力的的生意，員工是搶不了的，就算員工自己出去另起爐灶，那也只是市場競爭的必然，擔心員工搶走自己生意的老板，往往都是自身不夠強大的，或者就是為了找個借口掩飾自己對人才的嫉妒和戒懼。

所以，大多數(shù)老板內(nèi)心不喜歡精英人才的理由應該是以下幾點。

第一，越是本身沒文化，沒能力，沒素質(zhì)的老板，越不喜歡下屬太出眾，因為老板覺得這會反襯出自己的某些本質(zhì)，我之前就去過一個極其崇尚文化的老板那里，一開始，老板非常喜歡帶著我到處去，介紹我多有文化會寫詩詞文章的時候頗為洋洋得意，可沒多久，那老板就再也不讓我跟他一起出席聚會了。

第二，某些草根出身的老板，有很強的控制欲，生怕失去掌控權(quán)，所以，他們寧愿用比較好掌控的庸才，也不想精英人才分了他們手中的權(quán)利。

第三，很多草根老板都明白，自己的成功是有偶然性的，在得到現(xiàn)在的一切后，最擔心的就是失去現(xiàn)在的一切，精英人才大都喜歡冒險和進取，而平庸的人才都比較保守，這就符合了這類老板的心理需求。

第四，因為上述的各種原因和自身的問題，精英人才的穩(wěn)定性相對較低，稍有不對說走就走，因為他們從不擔心自己會找不到工作，而平庸的人出于對自己的不自信和對未知因素的恐懼，相對會更穩(wěn)定一些。

第五，精英人才喜歡堅持自己的意見，經(jīng)常和大家唱反調(diào)，特別是經(jīng)常反駁老板的意見，不給老板面子。老板要裝，就肯定會有些莫名其妙的決定和并不適合公司發(fā)展的事情，這是老板的個人問題，其實許多事情也不會影響大局，可精英人才卻總覺得不能放任老板去做不正確的事，久而久之，老板自然不喜歡有這樣的人老管著自己。

第六嘛，還是出于安全考慮，不怕一萬，就怕萬一，所以，在嚴重的后果產(chǎn)生之前，還不如用點老板自己覺得安全的人，可是，會不會卷走老板的家底并不取決于這人是否能干，而是取決于這人掌握了多少核心價值，最關(guān)鍵的還是看背叛的砝碼有多大。這可不是人品的問題，還是那句老話，所謂忠誠，只是背叛的獲益不夠大而已。

當然，還有第七、第八、第九，十、十一……大家如果有興趣，可以在留言中補充，上述論據(jù)，我只是想表達一個觀點，之所以很多公司被庸才占據(jù)，原因是多方面的，昏庸白癡的老板肯定也有，但絕對是少數(shù)，大多數(shù)老板還是被這樣或那樣的原因所左右，最后權(quán)衡利弊之下得出的結(jié)果。

就目前的社會環(huán)境來說，中國在相當長的一段時間內(nèi)還會一直是人情社會，那么這種狀況短期之內(nèi)就很難改變，精英人才們，只能去適應和改變，否則就只能繼續(xù)承受老板寧選庸才不選自己的結(jié)果，當然，我所說的這類可以稱得上精英人才的人其實也并不多。

很多人看到這里是不是覺得精英人才反而沒活路了？當然不是，逐漸適應了這種環(huán)境的職場精英也大有人在，至于到底該如何適應呢，我們下回再討論吧！

——東籬若塵（文俊壹）——東籬說事