親愛的伙伴，你好呀……

我知道，打開這篇文章，正在看的你，肯定不是為了“編”你的離職原因

因為你也知道，導致我們離職的原因有很多，但真相往往只有一個……

如果你不說真話（哪怕避重就輕），其實專業(yè)的面試官，很容易從你虛假的回答中找到破綻。

比如，下面的話，你是不是很熟悉：

A:公司搬家了，所以我離職了。

B:我直屬領導離職了，我也離職了。

C:我某個親人生病了，我回家照看，所以離職了。

D:感覺遇到瓶頸了，所以離職尋找新機會。

......

雖然這個問題沒有什么標準答案，但這樣說，肯定是無法讓面試官信服的

那講離職原因的正確方法是什么呢？

如果你正在找工作或者打算找工作，這篇文章建議你保存隨時查看，實戰(zhàn)話術我放在了最后。

先跟大家分享三個基本的原則，再來看幾個具體的情況

原則一、只做客觀的陳述，不帶主觀的情緒

原則二、圍繞你的職業(yè)規(guī)劃說明理由

原則三、永遠正能量表達對公司的謝意

在這三個原則之下，我們來看看具體的情境

如果是因為公司的客觀原因?qū)е码x職的，其實沒有太多可說的，直接闡述清楚就可以了

比如公司搬遷到其他城市公司倒閉之類，這些客觀因素造成了離職，那么你只需要實事求是的表述清楚即可

如果是因為公司一些制度問題，領導或者同事關系這些問題

這時候最保險的辦法是從你的職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，闡明清楚已經(jīng)影響到你的職業(yè)發(fā)展，所以你不得不跳槽再選擇

考慮到還有一種特殊的情況，就是嫌上一家公司的工資太少而離職

這種情況下，我們肯定不能直接說我們是因為嫌錢少而離職，之前一位美團的客戶就說，另一位跟她競爭阿里同一崗位的攜程候選人，說：“必須給到我P8，要不我不來”

雖然他的經(jīng)驗很匹配，阿里的HR面試后，就把他PASS了。

因為這樣說，會給hr一種你是沖著錢來的感覺，不光是阿里這樣強調(diào)價值觀的大廠會介意，其他企業(yè)也是一樣，因為……

面試官會認為，如果有一天你遇到一份比現(xiàn)在薪資更高的工作，你也會毫不猶豫地離開

而公司辛辛苦苦培養(yǎng)的人才就這樣的流失了，你是不是有些無情無義呢?

其實就算有些話你不說，面試官也知道，但是你說出來，跟他想出來的效果是不一樣的。

就算是為了錢，也不能很直白地說出來，要附加在其他前提下提出。

這種情況下，我直接分享一段話術，大家有需要的可以直接來去用，

而且我相信這段話術，你和你身邊的朋友都會用到，畢竟薪資問題在跳槽原因當中占的比重還是比較大的

（看完這段話術后，再跟你一起來分析一下，最難搞定的“試用期被辭退”，怎么說能讓面試官更愿意接受）

你可以這么說……

我在上一家單位其實還是學到蠻多的

包括第一、第二、第三點，我內(nèi)心非常感激公司，我在那里待了X年

內(nèi)心也有很多的不舍

但我的薪資從入職開始，一直沒有漲過

并且我們的團隊其實也沒有漲過

我自己最近也大致了解了一下外部的行情

所以我希望找一個薪水跟我的能力和付出相匹配的工作

希望能得到貴公司的認可

關于離職，還有一些人其實是在公司里待不下去了，可能業(yè)績不好，能力不夠，要被公司淘汰(最明顯的就是試用期沒過就離職的人)

這個時候，說離職原因的時候總是繞彎彎，不直接說出實情

當然，這種窘境，我完全可以理解，因為要是說出實情，說是被公司淘汰了，那估計面試官，也就對你不感興趣了。

但是，如果不說出實情，也是有問題的，因為如果你隱瞞了真相，等新公司準備錄用你，對你做背景調(diào)查的時候，你還是會露餡的。

所以，在陳述離職原因的時候，還是要有技巧的說實話

如果你真的是公司需要的人，你在之前公司干不好，并不代表現(xiàn)在這里就不行。

?

這種情況，想把離職原因回答好，你要面試官的心理活動：

• 她離職的原因，在我們公司是否存在

• 這個人如果來我們公司會干多久

• 這個人在以前公司遇到的最大問題是什么？

• 她看重什么，價值觀是什么？

圍繞這些，去組織你的回答

我曾經(jīng)幫助過共有4段工作經(jīng)歷的客戶

前3家1年，最后1家試用期被辭

梳理離職原因該怎么說，結(jié)果

前1天輔導，第2天就拿到了1.4W的offer

經(jīng)過第2次輔導，第4天又拿到了一個offer

我說這些，并不是說你會遇到這類問題，而是想告訴你

當遇到這類的問題時，別自己悶著，記得尋求專業(yè)幫助！