錯誤的觀點才需要用大道理（謬論）去包裝，因為正確的觀點不需要解釋大家就知道它是正確的。

——送給年度最不要臉的老板，白鴉。

——圖片來自知乎

有贊CEO白鴉在公司年會上發(fā)表了一些擊碎三觀的言論。

一周一共七天，請問更晚是多晚？

后來他還在朋友圈解釋說，幾年后回頭看，這次絕對是好事，因為讓社會上更多人了解有贊文化。

首先要了解你們有贊文化的應(yīng)該是勞動局吧，頭一次見到有人把觸犯法律的事說得這么理所當(dāng)然。

只給了工作日的錢，用工資就想買斷一個人的生活嗎？

老實講誰工作不是為生活去賺錢，有哪個是為了工作而活著的。如果生活只剩工作，那活著還有什么意思？

如果我將工作和生活混為一談，那么我可以在做夢的時候辦公嗎？一邊逛街一邊開會可以嗎？偶爾因為聚會顧不上工作也可以理解吧？

利用工作綁定員工的私人生活，甚至讓員工為了工作選擇離婚。在結(jié)婚率偏低離婚率走高的今天，煽動別人離婚簡直是反社會。

按理說，收集員工對企業(yè)的意見是企業(yè)高層想解決問題的吧，可白鴉收集員工意見是為了懟回去。

有員工提出：“公司保潔阿姨不勤快”。

我認為公司有相關(guān)職位就應(yīng)該有對應(yīng)工作安排，保潔就應(yīng)該保證環(huán)境整潔的職能。當(dāng)員工提出這個問題，公司加強保潔制度就行了，可白鴉是這么回應(yīng)的。

白鴉：“公司就不應(yīng)該雇保潔，你們都是成年人了，自己收拾?！?/b>

我有一個大大的問號送給他，當(dāng)初入職的時候勞動合同已經(jīng)注明了工作崗位、工作內(nèi)容已經(jīng)薪資報酬。

多加工作，也要多加錢?。槭裁幢嵃⒁探o公司打掃衛(wèi)生就能拿工資，其他部門員工打掃公司衛(wèi)生就是理所當(dāng)然的呢？

多勞多得，一個企業(yè)老板應(yīng)該理解這個道理吧。

還有員工提出：“為什么沒有商業(yè)保險?！?/b>

白鴉：之前有去年取消了。取消原因是覺得大部分人用不上，如果員工真得了什么重大疾病需要幫助，跟公司高管說明，公司會給予幫助的。

請問這么老板，知道什么是保險嗎？保險是指可能會發(fā)生的事故成的財產(chǎn)損失，由保險方承擔(dān)賠償保險金責(zé)任。

也就是說保險就是預(yù)防意外財產(chǎn)損失的措施，并不是所有人的用得上，但意外一旦發(fā)生不至于損失慘重。

白鴉為了減少企業(yè)支出把商業(yè)保險取消了，還名其名曰大部分人用不上。

用腦子想一想也知道，一個取消商業(yè)保險損害員工利益的老板，會幫助一個得了病不能創(chuàng)造利益甚至?xí)掀髽I(yè)后腿的員工嗎？

這樣的老板就是享受權(quán)利卻不履行義務(wù)。滿口道義，關(guān)鍵時刻其實就到道義放兩旁錢字放中間的商人。

白鴉還說：“今天的95后已經(jīng)很不勤勞了?！?/p>

還諷刺辭職以后出去出去旅游的人，說他們玩夠了才會去找工作。

我就納悶了，懂得分配工作和生活，不接受無償加班，反對企業(yè)壓榨捍衛(wèi)自身權(quán)益，在這個老板眼里怎么就成了懶惰的一代。

因為別人不愿意為了幾千塊賣命，就是懶惰了嗎？這種人是典型的活在自己世界里的人，但凡是他不同意不理解的觀點就是錯誤的，只要是他沒聽沒見過的東西就是不存在。

一個不遵守法律，不尊重員工，沒有人性的公司走不了多遠。

我知道白鴉說“幾年后回頭看，這次絕對是好事，因為讓社會上更多人了解有贊文化”這句話是什么意思。

大概極度符合有贊企業(yè)價值觀的員工，90一代熬不過結(jié)婚身體就垮了，把準(zhǔn)備結(jié)婚的錢留著辦后事。80一代顧及不到家庭和孩子離婚了，把撫養(yǎng)子女的錢留著買墓地。

一個人死無牽無掛省去很多痛苦和煩惱。這么說來白鴉并不是那么沒有人情味，畢竟如果為活著花很多錢就沒錢去死了。

以后有贊HR就可以告訴新入職的員工，說公司的壓力很大，工作很繁重，工作時間996甚至更晚，有對象趕緊分手結(jié)婚趕緊離婚，不要因為私人生活影響工作。

入職公司公司就為員工準(zhǔn)備了豪華骨灰盒，雖然商業(yè)險不是所有人都能用得上，但骨灰盒保準(zhǔn)大家都用得上，而且是越貼近企業(yè)價值觀的越先用。

這樣的老板，你跟他談錢他跟你聊理想，你跟他聊理想他跟你說工作。他的理想是賺很多錢，他希望你的理想是好好工作。