職場中，除了工作環(huán)境、氛圍，跟同事的關(guān)系之外，最重要的就是領(lǐng)導(dǎo)。

有的領(lǐng)導(dǎo)能夠提點輔助下屬，讓他們盡快成長起來。而有的領(lǐng)導(dǎo)，沒有責(zé)任心，會讓你自己做的很累，明明知道問領(lǐng)導(dǎo)是沒有結(jié)果的，但是還要硬著頭皮通過他，美其名曰程序。還有的領(lǐng)導(dǎo)完全就是一個甩手掌柜，說是讓你自己獨當(dāng)一面，可以更好地成長。

要是碰上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，罵臟話的心都有了。

1、沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)

一些領(lǐng)導(dǎo)是占著領(lǐng)導(dǎo)的位置卻沒有做領(lǐng)導(dǎo)該做的事情。這讓下面的同事很受傷。

小馬是公司的對接人，發(fā)現(xiàn)甲方公司下單的數(shù)量已經(jīng)超過合同范圍上的了，而且量是比較大的，員工抵觸的情緒也很大。于是小馬就跟領(lǐng)導(dǎo)商量，讓領(lǐng)導(dǎo)出面來跟甲方溝通協(xié)調(diào)一下，按照簽約的合同來走量。領(lǐng)導(dǎo)不但沒有跟甲方溝通，還確定以及肯定的說，沒錯，這就是我們要做的，這是我們職責(zé)范圍內(nèi)要做的。小馬當(dāng)時沒給氣暈過去，合同上白紙黑字寫的清清楚楚，但是實際上做的數(shù)量是已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了合同范圍了。

遇上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不是做事很累而是心累，本想著是可以一致對外但是最后卻造成了這樣的結(jié)果。如果跟對方溝通不了，對方不同意那另說，但是說都沒說就直接這樣一口咬定，下屬心里難免會有想法。

2、甩手掌柜

在職場有些領(lǐng)導(dǎo)是明擺著就是混日子，要他們做決定的事情或者是他們職責(zé)范圍內(nèi)的事情，他是能拖就拖，還有一些事情會一股甩給你，讓你去承擔(dān)。這樣會讓自己的能力有很大的提升，但是事情太多，那就是只有熬夜加班才能做完。

小唐的領(lǐng)導(dǎo)是什么事情都不管的，而整個項目的一些整體進(jìn)展跟領(lǐng)導(dǎo)的招商任務(wù)有很大的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)的招商任務(wù)沒有完成，所有人的努力都將白費。而領(lǐng)導(dǎo)則是一副過一天算一天的樣子，整個項目組的人都像熱鍋上的螞蟻一樣。唯獨領(lǐng)導(dǎo)還是悠哉悠哉。

甩手掌柜式的領(lǐng)導(dǎo)會讓下屬接近崩潰邊緣。

3、邀功

大領(lǐng)導(dǎo)安排了一些相關(guān)事宜，領(lǐng)導(dǎo)卻因為想要邀功請賞跑去大包大攬下來。

有個推廣的項目，大領(lǐng)導(dǎo)還不知道該怎么安排，小王的領(lǐng)導(dǎo)就去一股腦地全給攬下來了。因為這是還沒有做過的項目，攬過來之后，小王他們只有加班加點的去完成了。以后只要公司還有類似相關(guān)的項目就都會落到他們頭上。

領(lǐng)導(dǎo)只考慮了他自己的個人利益，自己不干活只攬活，真是累慘了下屬。

沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)、甩手掌柜式的領(lǐng)導(dǎo)、邀功的領(lǐng)導(dǎo)，真是讓手下的人員工無語。

一起交流一下你在職場中還遇到過哪些奇葩的領(lǐng)導(dǎo)。