95后的職場新人帶客戶坐地鐵——職場中失分題

早上看到一則新聞：一位95后的職場新人，在去接客戶的時候，路上全紅，于是帶著客戶去坐了地鐵。

回公司后，老板把這位職場新人批了一通，說他上班沒帶腦子。如果路上堵，那我們的會議可以延遲啊，不能讓客戶坐地鐵啊。

面對這個批評，小伙子心里不開心了，覺得很冤枉。

針對于這個問題，網(wǎng)上就傳開了，有的認同，說遇到這種事情，就是要隨機應變，影響了生意可是大事。也有的反對，說這個就是不懂職場禮儀。

對于針鋒相對的兩面來說，你會支持哪一方？

職場需要靈活應變，但更需要的是還要遵循職場的規(guī)則。

去接客戶，也是工作的一部分，在工作的過程中，如果有變化，可以先請示領導，得到領導同意后再去做行動。

那既然是在職場，就有職場的規(guī)則。這些規(guī)則，有些是顯性的，有些是隱性的，就是潛意識中存在的，需要大家去執(zhí)行的。

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什么是職場？職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所；廣義是指與工作相關的環(huán)境、場所、人和事，還包括與工作、職業(yè)相關的社會生活活動、人際關系等。

什么是職場規(guī)則？職場規(guī)則中，辭退你，與你的能力無關。

本文的案例中，這位職場新人，在帶領客戶趕會議時間的時候，碰到路上全紅的時候，沒有去向領導請示，需要如何去處理與改變，而是發(fā)揮了自己的聰明，帶著客戶去坐了地鐵。

職場從來都不缺聰明人。有些人，往往都是被聰明改變了自己的人生軌跡。

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小康是當年重點院校畢業(yè)的高材生，一表人才，頭腦靈活，在眾多面試者中，早就脫穎而出了。面試的是一家全球性的跨國大公司。

公司非常人性化，派了部大巴車，把面試通過的人統(tǒng)一載到公司。在路上，小康把前來接他們的人事MM逗得眉開眼笑的。

下了車后，公司的門口是個大花園，六月的驕陽下，需要繞過一大段長廊，才可以到達公司的大廳。而花園里卻是綠蔭叢生。

其他的面試者，都跟著人事MM，走向了烈日下的長廊，只有小康，自作聰明，從花園里穿過去，。人事MM叫了幾次，都沒有成功。盡管花園的顯眼處掛著牌子：禁止通行。

當然，小康是眾多通過面試后離開公司的第一位。

象小康來說，職場的規(guī)則，對于他來說，根本就還沒有觸摸到，因為不懂規(guī)矩，而被不錄用。與這位95后的職場新人來說，某些部分其實是相通的。

對于職場人來說，我們首先需要做的是遵守規(guī)矩，好好做人。

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多年前，一位少年大學畢業(yè)的高材生小龍，利用工作之便，在值班的時候，偷盜公司零散的電腦配件，在網(wǎng)上銷售，獲利數(shù)萬元，直至案發(fā)。

小龍生長在一個知識分子家庭，從小天資聰穎，早早上學，就是在職場中，沒有遵循職場規(guī)則，貪念叢生，才導致自己人生的毀滅。

再聰明的人，記住了，一定要遵循職場最基本的規(guī)則，不要耍小聰明。

也許會有人說，我這么講，是不是有點小題大做了？這完全是不相干的舉例啊。

但是，職場規(guī)則，從來都沒有什么高深的學問，都是從點滴開始的。

紅樓夢中，不是有一句話么：機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命。

職場，也是看不見硝煙的戰(zhàn)場。工作能力是得分部分，但是，學會尊敬與服從，也是關鍵的一部分，這部分才是經(jīng)常會導致失分的關鍵點。