透鏡法則告訴我們，你是怎樣的人，決定了你如何去看待別人。

小A裸辭離開原來的公司，到了新公司，有一次在聊天中，他吐槽說之前公司的氛圍不好，同事們都不積極主動，遇到事情都喜歡推脫，出現(xiàn)問題就會推卸責(zé)任。

好巧不巧，這個話被領(lǐng)導(dǎo)知道了，領(lǐng)導(dǎo)語重心長地跟小A說，這樣呀，那你可能之后會發(fā)現(xiàn)我們公司的人也是一樣的。

小A很不解地問到，怎么會呢？我聽說我們公司的發(fā)展勢頭很好呀。

領(lǐng)導(dǎo)說，其實(shí)我們看待他人的方式就是自己內(nèi)心的映射。當(dāng)你覺得周邊的人都在推卸責(zé)任的時候，你就要好好審視下自己，有沒有可能其實(shí)是自己與外界相處的方式出了問題，導(dǎo)致你會認(rèn)為大家都不好。

我們都知道的是，自己無法改變世界，但我們可以改變自己的眼界，當(dāng)我們不再抱怨，用更加積極的視覺來看待人事物，你會發(fā)現(xiàn)，周邊的人也變得友善起來。

這就好比在職場中遇到問題或困難了，不想著解決，就覺得這是這個公司的制度不好，氛圍不好，同事們不夠友好造成的。

于是，忍無可忍匆匆忙忙就裸辭跳槽，帶著問題進(jìn)入下一個工作。然后到了新地方不久，你就又會發(fā)現(xiàn)，在上一家公司發(fā)現(xiàn)的問題，出現(xiàn)的不合理的事情，在新公司也會出現(xiàn)一樣的事情。

所以說，不要帶著問題離開，而是應(yīng)該先解決現(xiàn)有的問題，學(xué)會接納別人的不同，推己及人重視關(guān)系，先投資再想著匯報?；蛟S，一切就不一樣了。

誠如稻盛和夫說過，要辭職離開公司，總得有一個義正詞嚴(yán)的理由吧。如果只是因為感覺不滿就辭職，那么今后的人生也未必就會一帆風(fēng)順吧。