今天被一篇“離職影響中國登月”的文章刷了屏。

都是在職場上打拼的，大家多多少少都有點(diǎn)怨懟，也多少覺得自己就是那個可以影響登月的人，“要不是公司不給我機(jī)會”。

簡單歸納一下：良禽擇木而棲，在原公司平平無奇的張小平跳了槽。結(jié)果他離開后，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)他hin重要啊，于是就出了個函，請這名技術(shù)骨干回來，不要因?yàn)閭€人的離職影響了國家的登月事業(yè)。

就在消息越傳越瘋之際，真實(shí)的故事出來打大家的臉了。原來張小平在公司里素來不受待見，屬于坐冷板凳的那種。人家憋了一口氣，自己鼓搗了點(diǎn)小項(xiàng)目，倒也沒荒廢技術(shù)，如今另謀高就去了。眼見張小平即將在別人公司里飛黃騰達(dá)，老領(lǐng)導(dǎo)們坐不住了，便如此演了這出戲，本意是用“國家缺不了你”來壓張小平，讓他繼續(xù)回來坐冷板凳。

沒想到傳開了，反而有了一種黑色幽默的效果。

張小平其人，業(yè)務(wù)水平到底如何我不知道，但既然人家能應(yīng)聘去另一家能給高薪的公司，至少說明業(yè)內(nèi)是有人認(rèn)可他的能力的。

老東家也從來沒有否認(rèn)過他的能力。應(yīng)該說，至少，以張小平的能力，就算稱不上“登月”缺不了他，那也至少不會是在一家公司里需要坐冷板凳的那種。

那為什么老領(lǐng)導(dǎo)要糾著他不放呢？

我早就說了，宮斗戲之所以流行，它是有市場的。宮斗戲的受眾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是廣告貼片上飛鶴奶粉的那些受眾。不少在職場上意氣風(fēng)發(fā)的中年男女，也從宮斗戲里汲取了思想之精粹，并運(yùn)用于實(shí)踐。

我這不是胡說，我曾經(jīng)有一任老板，就是個喜歡看《甄嬛傳》的，覺得與人斗其樂無窮，慢慢地斗走了很多人。

這些活在過去的老古董，總以為自家的鐵飯碗，別人是搶破了頭想進(jìn)來的。

讓人坐冷板凳，也是慣用的斗人手法了?？傆X得你進(jìn)了體制內(nèi)，就一輩子出不去了，壓死你也是一輩子的事情，永世別想翻身。

封建幾千年的余毒，現(xiàn)在還在影響著中國的大部分國企。

如果你有幾個在國企，或是做公務(wù)員的年輕朋友，你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多年輕人寧愿賠錢也要離開。

當(dāng)然不是說所有地方都不值得待，但總會有人不幸遇到了令人惡心的部門和領(lǐng)導(dǎo)。那么很簡單的道理，不合適就離職。只是在國企，很多時候離職并不是那么容易，他們有指標(biāo)，于是便卡著你。有時候卡著卡著你的offer也就黃了。

要不是這件事在網(wǎng)上傳開了，說不定張小平就這樣被他們搞下去了。

從古至今，這些斗來斗去的心思從來就沒有變過。

但正好，這件事可以給他們一個教訓(xùn)，那就是告訴他們：大清已經(jīng)亡了。