我的轉(zhuǎn)換模式中，C向下轉(zhuǎn)換了38，這是一個很高的數(shù)值了，最近也在做一些調(diào)整，關(guān)于我的C特質(zhì)有如下思考。
內(nèi)在高高的C值從哪兒來的？
大概源于老媽的嚴格要求吧
好像原生家庭不應(yīng)該背鍋
那我要不就說是源于內(nèi)在的對自己高標準嚴要求？也許是的吧。
經(jīng)常會想起的一段經(jīng)歷，就是高中的時候，數(shù)學成績一下滑，老師就找我“談心”，我自己也會感受到壓力，努力一段時間，然后下一次考試成績就提升了。于是又得意了，成績又下滑了，一直就這么起起落落。
所以我真的不覺得自己是學霸，只是成績下滑的時候自己會有危機感，考不上大學啊，成績提升了就開始洋洋得意了。
我是在第一次被教練的時候，意識到我對自己的期待好像有點太高了。我很期待自己能夠快速地成長，腦海中出現(xiàn)了一副畫面：我在一座山上，一步步地往上跳。爬山就已經(jīng)很累了，而我希望自己是跳上去的。
在最近的幾個月，我感受到了自己的改變，對于自己的內(nèi)在品質(zhì)也有了更多的關(guān)注。
發(fā)現(xiàn)自己是一個責任感比較強的人，希望把一件事做得漂亮，有一種小小的使命感：也是一個比較細致地思考希望把方案考慮全面再實施的人，有一部分原因是因為經(jīng)驗不足，所以想把事情都考慮到，實施起來更加順暢；對于自己想要達到的目標，愿意花心思和時間去思考，去做，去反思；對于事情的細節(jié)也會比較關(guān)注，希望做得更加完美。
C值的降低，很大一部分原因是，在工作場景下，我對自己的要求沒有那么高，也許是工作本身的標準不明確，也許是上級的反饋不夠，也許是我比較容易懈怠，確實有感覺到工作上的任務(wù)完成情況沒有達到預期。
這兩天經(jīng)常會在腦海中浮現(xiàn)的一個詞語是“危機感”，這也是一方面的原因。當一個人危機感不足，就沒有“求生欲”，長遠的思考會少一些。
我也是在某一刻，突然在想，自己如果在某一天要換個工作，我會在面試的時候說些什么，過去兩年的工作經(jīng)歷似乎并沒有那么出彩，想到這里就有點方。
當我去外部參加培訓，接觸到一些“比你優(yōu)秀還比你努力的人”，我也有些感觸，改變是從量變到質(zhì)變的過程，今天的得過且過也許就是明天的“茍且”，眼光要放的一些更加長遠。當我想到自己一年后、三年后、五年后的樣子，就會多那么一點緊迫感，也多那么一些信心，踏踏實實走好腳下的每一步。提高對自己的要求，而不僅僅看別人對自己的要求。
內(nèi)在的大C讓我看到了關(guān)于未來、關(guān)于自己的更多可能性，也讓我更有動力去持續(xù)地做出改變，保持一些良好的習慣。
轉(zhuǎn)換模式在提示我對于工作的目標要更加明確，有一點危機感和緊迫感，更加專注于有價值的事情，提升自己在工作上的技能和能力，抓住機會，尋求一些挑戰(zhàn)。
