“我就搶了5毛錢紅包，前老板就把我提出了群。這樣的老板，真的沒格局，幸虧我離職了?！?/p>

小倩在群里發(fā)了一張截圖，一個紅包以及一行字：你已經(jīng)被踢出群聊。

我想說，如果辭職第二天順手在公司群里發(fā)紅包，被老板踢出群。那么，這樣的公司，越早離開越好。

01 離職見修養(yǎng)

這里的修養(yǎng)，第一是員工的修養(yǎng)，假設(shè)員工辭職了，工作也交接好了。但還是留在公司群里，可能他是習(xí)慣了，所以當員工順手搶了一個紅包。

他自己可能意識到不好意思了，那如果是有些大方的員工，大不了再發(fā)一個紅包，還回去。

又或者私發(fā)給老板，還回去，也是可以的。

當然，如果不小心搶錯了，不回應(yīng)，也算正常的。

而對一個老板來說，看到自己發(fā)了紅包，離職員工搶了，那最多心里有想法?；蛘哌^幾天，找個合適機會，把員工踢出去，因為離職了，真的沒有必要留在群里了。

但是這個老板，剛好在員工搶了紅包之后，把他踢出去。

本來踢離職員工是一件很正常的事情，這個老板顯然選擇一個不恰當?shù)臅r機，說明這個老板的格局很小，心胸很狹窄。說實話，這樣的公司，還是早離職為妙。

02 離職了，老板就把你當做仇人

我朋友在一家公司做人事，她和我說了一個好玩的事情：有一年年會，公司的兩個員工在年會之前提出了離職。但是正式離職，是在年會之后。

剛好，年會要遇到抽獎，她很難辦：把這兩個員工從抽獎名單中拿掉吧，顯然也不太合適；把這兩位員工名單放進抽獎池吧，萬一抽到了，老板會不高興。

后來，這位朋友，就去問別的主管，大家一致認同，還是把名單放進抽獎池。

不見得一定是抽到她們倆，單獨拿名單出來，要是被其他同事知道，對公司聲譽不好。老板也同意這個方案了。

但是，最后吧，不知道是不是中邪了，這兩個員工，一位抽了一等獎；一位抽到了三等獎。

朋友說，就見年會的時候，老板的那個臉色啊，煞白煞白的，估計很生氣。

但是，客觀地講，我覺得作為一個企業(yè)的老板，真的不用因為一個紅包，一個獎品，而和離職員工計較。

03 能善待離職員工，才是老板的大格局

我一個朋友是一個小企業(yè)主，他對待員工是真的好，不僅在職的時候好，離職的時候更好。

公司哪位員工離職了，他不僅會囑托HR幫忙找一下工作，還會請離職員工吃飯，聊天。對一些優(yōu)秀的員工，還會提出，隨時回來的邀請。

說實話，現(xiàn)在能做到朋友這樣的格局的老板，真的不多了。

但是正因為這樣的格局，讓朋友在遇到難處的時候，總是會有人來幫助他。

比如，公司緊缺什么崗位，原來離職的人，也會介紹朋友過來，或者是把業(yè)務(wù)介紹過來。

得人心者得天下，我想朋友的用心才真正造成了他今天的成功。

04 到底什么是真正地成功？

有人說，成功就是賺很多錢，

有人說，成功就是有很多朋友，

有人說，成功就是開公司，住別墅，開豪車。

我覺得都不是，

真正地成功是做人得體，做事靠譜，在你遇難時，別人能真心的幫助你；

在你成功的時候，別人能真心的祝福你。