以下內(nèi)容來源：微信公眾號遠(yuǎn)方有詩的
不怕不努力，就怕努力錯了方向！
早些時候就看過圈外同學(xué)公眾號的文章，是強大的思維模型成就了這位著名的咨詢顧問總監(jiān)，暢銷書《請停止無效的努力》的作者孫圈圈！
我們平時常常會遇到一個問題就去解決一個問題，低效！高效的做法是建立思維模型，掌握一定數(shù)量的思維模型，可以解決這世上90%的問題。
對于職場發(fā)展，發(fā)展快的做2年，就可能超越做10年的人！這可能是你對職場的認(rèn)知、對影響個人發(fā)展的要素看不清導(dǎo)致的！
今天就結(jié)合孫圈圈老師提出的個人發(fā)展冰山模型給大家分享一下職場發(fā)展中特別重要的認(rèn)知！
01
認(rèn)識冰山模型
浮現(xiàn)在表層的：（占個人發(fā)展30%）
知識層：通過學(xué)習(xí)各行業(yè)的理論知識獲得的認(rèn)知和經(jīng)驗
技能層：某項專門技術(shù)，如果缺乏這項能力常表現(xiàn)為工作中的不從容、慌亂和焦慮
冰山下層：（占個人發(fā)展70%）
能力層：一些通用能力，比如溝通、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、人際交往能力等，與技能相比，能力往往是通用的，可遷移的。缺乏能力常表現(xiàn)為工作效率低、面對復(fù)雜問題無從下手、缺乏成就感、力不從心。
價值觀、性格特質(zhì)、動機層：這些因素一般是受兒童經(jīng)歷、教育背景、基因等因素影響，成年后很難改變。
價值觀是判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)，面臨選擇、陷入糾結(jié)和矛盾都是價值觀最終發(fā)揮作用！內(nèi)心對工作不認(rèn)同、常常感到糾結(jié)和矛盾，可能就是價值觀不匹配。
性格特質(zhì)表現(xiàn)為個人行為偏好，更內(nèi)向或外向，更關(guān)注宏觀還是細(xì)節(jié)，如果在工作中勝任工作沒問題，但常常感覺心累，可能就是性格不匹配！讓內(nèi)向的人經(jīng)常干外向的事！
動機也就是做一件事的動力，有成就動機、權(quán)利動機和親和力動機。成就動機的人喜歡挑戰(zhàn)，權(quán)利動機的人喜歡影響他人，親和力動機的人喜歡維護團隊關(guān)系。如果在工作中常表現(xiàn)為沒動力，可能就是動機不匹配！
02
如何根據(jù)冰山模型找到合適工作
匹配比優(yōu)秀更重要，冰山模型可以幫助我們?nèi)テヅ涔ぷ骰虬閭H！具體做法如下：
第一、先確定要分析的崗位，如果沒有目標(biāo)崗位，可以根據(jù)相關(guān)經(jīng)驗列出幾個可能的崗位，然后去招聘平臺搜索此類求職者的履歷，看他們最終都去哪里發(fā)展了，也就能確定潛在發(fā)展方向跟你的目標(biāo)匹配度了。
第二、在招聘網(wǎng)站上搜索這個崗位的招聘需求，包括能力和素質(zhì)要求
第三、按照冰山模型分析這個崗位的需求
第四、將需求與自己實際情況對比
如果冰山底層因素不匹配，直接放棄；其他可以短期改變。
03
如何根據(jù)冰山模型提升職場競爭力
整個冰山模型越往下的要素越難以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，具備了下層的要素，也就越有職場競爭力。
第一點：知識習(xí)得
知識是最容易獲得的，而我發(fā)現(xiàn)無論是讀書還是網(wǎng)上的課程學(xué)習(xí)等等其實都是在獲取知識！當(dāng)我們不斷學(xué)習(xí)新知識的時候，可能會有種以為自己很努力，甚至以為自己比別人多掌握了知識更牛逼！
其實，你學(xué)得知識知識，并不代表你有能力，兩者相差甚遠(yuǎn)！這讓我想起一句話：不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰！
單純的知識儲備，如果不能結(jié)合思維能力去解決具體的問題，很難提升市場價值。
第二點：技能培養(yǎng)
很多職業(yè)都屬于技能型的，比如程序員、設(shè)計師等等。我們過去常感覺手里有技術(shù)，生活也就有了保障！
那是掌握技術(shù)的人較稀缺的時候，如果一門技術(shù)的從業(yè)人員逐漸飽和，那這個也沒有什么的競爭優(yōu)勢，也會被代替！門檻高不代表天花板高，我們要往上看！
第三點：能力提升
能力主要指一些可遷移的通用的軟技能，比如處理復(fù)雜問題的能力，溝通能力，項目管理能力等。一些看上去門檻很低但天花板很高的崗位，比如互聯(lián)網(wǎng)運營、項目管理、產(chǎn)品經(jīng)理等都是能力導(dǎo)向型的崗位。
能力的培養(yǎng)需要一定的天賦，職場中，有人工作2年能力就很強了，但有人工作10年可能除了工作更熟練了，能力并沒有更高！
能力的提升，主要來源于對知識的實踐和思考，思維模式的健全和成熟！知識的習(xí)得周期很短，但能力提升需要重復(fù)和經(jīng)驗，周期較長！
第四點：冰山底層的自我發(fā)現(xiàn)
包括價值觀、性格特質(zhì)和動機，這些內(nèi)在的東西形成于童年，但應(yīng)該有很多人都認(rèn)不清自己到底是什么樣的？
這些要素對自己的發(fā)展會產(chǎn)生最根深蒂固的影響，決定了我們?nèi)绾巫鲞x擇？面對一個問題怎么去處理？其實每一個崗位或職業(yè)本質(zhì)上都是在解決問題！這正好驗證了以上要素的重要性！
所以我們首先需要去認(rèn)清自己，然后根據(jù)根據(jù)這些要素選擇最適配的工作，在得力的賽道無疑發(fā)展是最快的！
雖然我們知道冰山模型越往下的要素越重要，但其實可能我們大多數(shù)時間都在積累知識和技能層面。這很正常，因為相比正確的事，我們更喜歡做看起來容易的事！或者是受限于目前所從事的崗位。
無論你目前從事什么崗位，記得提升冰山模型越底層的要素，那才是每個人最具有競爭力的東西！
