你的上司期待你：

1

不懈努力地完成工作任務(wù)

你要及時、負(fù)責(zé)地完成項目或計劃。如果很遺憾事情失敗了，你的上司會期望事先獲得預(yù)警信息。

2

明白目標(biāo)的重要性

你是否能夠隨口說出業(yè)務(wù)數(shù)字，并準(zhǔn)確告知上司業(yè)務(wù)走向？這是你應(yīng)該做到的。此外，如果這些數(shù)字或方案偏離了軌道，你的上司會希望你及早匯報，并給他提供幾個深思熟慮的可行解決方案。

3

掌握組織、客戶的動向

你應(yīng)該知道壓力點在哪里，以及明白如何恰當(dāng)應(yīng)對情況。

4

清楚公司的長期走向

對于公司的發(fā)展方向以及預(yù)期目標(biāo)，你應(yīng)該有一些值得讓人重視的想法。

5

了解下屬的下屬

你要知道他們的強項、弱點和潛力。他們的工作是如何協(xié)助公司實現(xiàn)目標(biāo)的？他們的工作和組織戰(zhàn)略有何關(guān)聯(lián)？

6

培養(yǎng)一批能干的追隨者

你要能和他們彼此信任。你會一直協(xié)助、指導(dǎo)他們，但是并不會妨礙他們。想想最近走進(jìn)你辦公室的5位直接下屬，他們想要什么？你與他們的關(guān)系如何？

7

敏銳識別潛在問題

你要及時有效地分析現(xiàn)狀，并解決問題，無論是獨立完成還是與同事合作。

8

始終與他人優(yōu)質(zhì)合作

你既要有足夠的自信表達(dá)自己的想法，又要有足夠的自信傾聽、尊重別人的意見，并將其整合到自己的觀點中。

你可以用以下兩種方式來使用這個清單：

第一種，也是最明顯的，要確保在你的上司看來，你在這8個方面都符合他的期待。

第二種，想一想每個向你匯報工作的人。這些是你對他們的期待嗎？他們知不知道？你該如何讓他們知道？