本章開(kāi)篇就講到，能成為大國(guó)者必須要像江河的下游那樣，要有容納的精神，能讓天下人在這里得到生養(yǎng)，就像是天下的河流都在這兒匯聚一樣。

人才就像水流一樣，人才往哪里跑，往哪里匯聚，哪就會(huì)成為大國(guó)。如果人才都離開(kāi)這個(gè)國(guó)，那么大國(guó)也將變成小國(guó)。在古時(shí)候，是治國(guó)。在現(xiàn)代的企業(yè)管理里，也是同理可得的。我以前工作過(guò)的一家公司，經(jīng)營(yíng)了有十年以上，那里培養(yǎng)了非常多的人才。但是后來(lái)因?yàn)楣芾碚叩钠鹦膭?dòng)念出現(xiàn)偏頗，導(dǎo)致人才接二連三的流失，后招來(lái)的新人，又沒(méi)有使命感，企業(yè)經(jīng)營(yíng)也就日漸衰弱。最后就被其他公司給收購(gòu)了。其實(shí)，我也聽(tīng)一些老員工說(shuō)，這家企業(yè)在發(fā)展初期是非常有使命感的，團(tuán)隊(duì)也很團(tuán)結(jié)友愛(ài)。一家有使命感的企業(yè)，以及一位有使命感的領(lǐng)導(dǎo)，他的團(tuán)隊(duì)也一定是有使命感的。但如果上層起了偏私虛妄，那么下級(jí)也會(huì)被帶動(dòng)。整個(gè)團(tuán)隊(duì)的風(fēng)氣就會(huì)變得特別不好。你是什么樣的，就會(huì)吸引什么樣的人。成大事的人，一定是懂得接納差異，包容不同的人。如果所有的人，都必須無(wú)條件服從你，就必然會(huì)出現(xiàn)不屈服的人離職，或者出現(xiàn)各種阿諛?lè)畛校鸟R屁的人。那些漂亮話(huà)，假業(yè)績(jī)，或許當(dāng)下會(huì)讓人感到舒服，但其實(shí)是溫水煮青蛙。

管理自己也一樣！會(huì)提出異議的人，一定是非常想做好這件事的人。我們也要去考量，一些所謂的怨言背后，它的正向價(jià)值是什么。如果今天有個(gè)人突然來(lái)說(shuō)了一句你的不是，或者領(lǐng)導(dǎo)又給你加任務(wù)。你且聽(tīng)且放下，或許你會(huì)不舒服，但是它也代表了你可以更棒！說(shuō)明你有進(jìn)步空間。凡是往好的想，多去理解他人背后的善意，會(huì)加大工作的積極主動(dòng)能力。

王陽(yáng)明說(shuō):“心亂如麻時(shí)，正是修煉時(shí)”。一帆風(fēng)順的人生，并不存在。只有修煉守住自己的心，堅(jiān)定自己的道。才會(huì)有 陽(yáng)光總在風(fēng)雨后。

感悟來(lái)源: 彥彥陪你讀《道德圖》第六十一章