1、今天的球友是球場少見的奇葩之一：情緒極其乖戾，臟話肆意，隨意埋怨對手，拉幫結(jié)派拉攏優(yōu)秀球員，霸占球權(quán)且防守漏洞，進攻效率低下。

2、我不愿與他為友，找到機會便另立爐灶與他對抗。

3、與他做隊友，就是豬隊友。但是又不愿與他公開對抗，我的最佳做法是找準機會展現(xiàn)實力，贏取其他隊友的信任和認同。

4、他埋怨隊友的時候，我笑嘻嘻的鼓勵隊友做得更好，依然相信隊友并給予更多機會；

5、他在霸占球權(quán)搶奪隊友機會的時候，我向外去爭取更多球隊的球權(quán)，進而更合理的分配給全隊；

6、他浪投浪費機會的時候，我努力把握住機會，提升自己的進攻效率，為全隊的勝利爭取更多可能。

7、我看他不爽的時候，如果我也用同樣的辦法去直接對抗，那就是兩敗俱傷。找準機會，團結(jié)群眾，為團隊帶來更多資源與機會，帶領(lǐng)團隊走得更遠，這才是更好的生存之道。

8、跟這種人做隊友，內(nèi)心骨子里是不開心的。他時時刻刻給你使絆子，不如嘗試著跳出他的束縛，往更大的方向去爭取。避免陷入這種低層次的拉扯。

以上8條，每天均可對應(yīng)近期職場發(fā)生的事。

籃球從另一個角度，給了我答案。謝謝籃球。

1、假如把全年的KPI看做是一場籃球賽，贏球的幾個關(guān)鍵要素：球隊隊員狀態(tài)（首發(fā)隊員實力+后備隊員）*出手次數(shù)*命中率*戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行*3分命中率（核心項目）*亮點項目（得分小高潮、蓋帽、扣籃等激發(fā)團隊士氣，改變戰(zhàn)場局面）*前場籃板球（核心項目執(zhí)行度）*后場籃板球（基礎(chǔ)項目完成度）*關(guān)鍵球處理

2、對了，低層次的比賽，其實沒啥戰(zhàn)術(shù)可言。個人完全有能力左右比賽結(jié)果。