提問：現(xiàn)在社會(huì)上風(fēng)氣不好，很多學(xué)生都非常功利，在大學(xué)里就知道往院長的團(tuán)隊(duì)里鉆，即使學(xué)不到東西也想借他的名來撈取各種利益（比如獎(jiǎng)學(xué)金）。這樣鉆營的人往往可以不用真本事就混得比較成功（可能是限于體制內(nèi)環(huán)境吧）。道理上講這應(yīng)該是不公平的，但存在又似乎是合理的。有點(diǎn)想不通哎？

解答：職場(chǎng)上尋找到賞識(shí)自己的伯樂或領(lǐng)導(dǎo)，是一種真本事，也是一種職場(chǎng)法則。真相就是提升的職務(wù)越高，越需要一種“能力”，能升上去的人大多有個(gè)別人沒有的素質(zhì)，他更能取得更上一層上司的“信任”。這個(gè)職場(chǎng)法則古今中外，私企國企差別只在微量，不在本質(zhì)。

職場(chǎng)本質(zhì)是人與人之間的合作協(xié)同，人類比其他動(dòng)物的優(yōu)勢(shì)是我們相信虛構(gòu)的故事，然后在此基礎(chǔ)上大規(guī)模合作。那么人與人的信任是最基本的而不是專業(yè)技能。所有職場(chǎng)牛人背后必有伯樂，和團(tuán)隊(duì)。

關(guān)于公平這件事一直都是相對(duì)的，而不是絕對(duì)的，我曾經(jīng)跟朋友聊天時(shí)說只要是人做出來的事情就沒有必要震驚或感到不可思議。至善，人也，至惡，亦人也。

其實(shí)有這樣的困惑是因?yàn)槲覀儚男∷艿慕逃嬖V我們這個(gè)世界是公平、公正，而現(xiàn)實(shí)的情況卻是我們無法真正實(shí)現(xiàn)絕對(duì)的公平、公正，由于生長環(huán)境以及自己成長經(jīng)歷的不同，每個(gè)人都會(huì)在成長過程中形成自己獨(dú)有的為人處世方法，即便有些人為人處世的方法不符合你所認(rèn)知的價(jià)值觀，我們也是需要去接受他真實(shí)存在的事實(shí)。

重要的不是我們一直去關(guān)注他人的為人處世方法是不是符合自己所認(rèn)知的價(jià)值觀，而是內(nèi)省并形成自己認(rèn)為正確的價(jià)值觀。

職場(chǎng)新人尤其要糾正非黑即白，非對(duì)即錯(cuò)的過于簡單絕對(duì)的認(rèn)識(shí)。合則聚，不合則散就好！