經(jīng)常在知乎里看到有應(yīng)屆畢業(yè)生談職業(yè)規(guī)劃、談畢業(yè)幾年后的打算，談第一份工作后需要的技能。作為一名HR老兵，近期剛剛與自己所輔導(dǎo)的幾名管培生面談了近2個(gè)小時(shí)，內(nèi)容涉及職業(yè)規(guī)劃、工作技能、職場心得，效果還不錯(cuò)，所以把談話的核心內(nèi)容給大家分享，供參考，希望能夠少走彎路。

我所輔導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)將有17人，自從6月份加入公司后，經(jīng)過幾個(gè)月的集訓(xùn)，下個(gè)星期就要奔赴一線，心里有困惑，所以看著周末，就專門利用空閑時(shí)間和他們聊一聊，主要內(nèi)容有一下幾個(gè)方面。

一、職業(yè)規(guī)劃

1.先選擇行業(yè)、再選擇公司、最后選擇部門 、最后崗位。其中，行業(yè)的選擇最為關(guān)鍵， 就HR來說，舉個(gè)例子，金融業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)同等崗位的HR薪酬差距巨大，能力要求也有較大區(qū)別，相對來說，資本集中的領(lǐng)域收益會(huì)更大。

2.對于畢業(yè)3年以內(nèi)的員工，談職業(yè)規(guī)劃都是扯淡，現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展的速度非常快，誰都不知道三年以后會(huì)發(fā)生什么變化，可能你三年前看中的崗位，三年后消失掉也有可能，因此修煉內(nèi)功是關(guān)鍵，但你可以看準(zhǔn)大的方向。

二、能力培養(yǎng)

接上篇，剛剛進(jìn)入工作崗位，要注意個(gè)人基本素質(zhì)的培養(yǎng)，比如自我管理能力、邏輯能力、解決問題的能力、表達(dá)能力、溝通能力、辦公技能。

1.自我管理能力，這一點(diǎn)非常關(guān)鍵，說白了就是自我修煉的能力，比如養(yǎng)成總結(jié)與計(jì)劃的習(xí)慣、及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足尋求下一步改進(jìn)方向，早睡早起的習(xí)慣、定期鍛煉的習(xí)慣、長期閱讀的習(xí)慣等等。

2.邏輯能力與解決問題的能力，可以多看看麥肯錫的書，比如金字塔原理，解決問題的七個(gè)步驟等，有人可能會(huì)問，單憑看書怎么學(xué)習(xí)？很簡單，看了書以后，把書上的要求做成模板，所有的工作匯報(bào)、工作方案全部按照模板的邏輯強(qiáng)制自己填寫，時(shí)間久了自然養(yǎng)成了習(xí)慣。

3. 表達(dá)能力。這一點(diǎn)也非常關(guān)鍵，很多人都會(huì)在這上面吃虧。要做到能說能寫能做，將思想用簡短的語言清晰表達(dá)，這就是非常關(guān)鍵的能力，但往往很多人達(dá)不到，這個(gè)能力的培養(yǎng)是可以通過演講進(jìn)行鍛煉。

4.溝通能力。核心為同理心。

5.辦公技能。office各類軟件基本功能要使用。有些人一心去研究PPT，其實(shí)我自己是比較反對的，PPT需要研究的首先一定是邏輯，最后才是美化（美化什么的，只要布局合理，板式規(guī)范，一般的公司內(nèi)部不會(huì)有太高要求，但是你如果邏輯不清楚，那可就廢了）

6.釋壓能力。上班以后會(huì)遇到各種壓力，各種委屈，尤其是才入職場的那幾年，特別不適應(yīng)。因此需要培養(yǎng)自己的釋放壓力的能力。比如培養(yǎng)幾個(gè)愛好，我一般就是看電影，打游戲。總之要將壓力釋放出來，不要憋在心里。