1、熟悉自己寫在簡歷上的任何一個項目的細節(jié)，因為面試官可能對簡歷上的某個項目感興趣，所以需要對十分熟悉

2、寫在簡歷上的項目要有深度，能夠讓人深入問下去，而不是三言兩語就說完并且導致面試官沒有什么可以繼續(xù)問的項目

3、猜測面試官都會問些什么問題，多面試基本上就會發(fā)現(xiàn)問的問題也就那幾個不會有太大區(qū)別，并且做好應對準備

4、基礎知識要扎實，例如機器學習算法的推導，算法原理，數(shù)據(jù)預處理方法等

5、要表現(xiàn)得十分想進入該公司，多問一些關(guān)于公司的事，特別是最后hr面的時候，千萬不要提薪資福利什么的，因為人家已經(jīng)了解你的期望薪資，如何發(fā)現(xiàn)你符合公司有想進公司的心，他自然會跟你說薪資福利的

6、離開上家公司的理由要想好，其實面試的時候大家心里都知道為何離職，無非就是受了氣或者薪資福利不怎樣嘛，但是面試的時候不要吐槽這些，很容易減分，所以離職理由要想好且恰當，盡量表現(xiàn)得自己是因為自己要上進而離開

7、了解自己每個項目所產(chǎn)生的價值，對于數(shù)據(jù)挖掘崗位，CEO/CTO等都十分看重你所做的東西到底產(chǎn)生了什么價值

8、當被介紹公司的一些情況與項目時，切記不要直接說不行、做不了之類的，而是應該說自己的解決方法，遇到困難要怎樣克服之類的，這樣才能加分

9、不要害怕面試失敗，海投簡歷，前程無憂、拉勾網(wǎng)、boss直聘都是可以的，個人比較推薦前程無憂與boss直聘，拉勾基本上就看看并不會給太多面試機會（也可能不同人情況不一樣，根據(jù)自己情況選擇一下）

如果面試了幾次都失敗而且自己有不清楚原因在哪的話，可以在下一次面試的時候直接問面試官一個問題：你覺得我的優(yōu)缺點有哪些？

這樣他會說出你的長處與一些面試上的不足或者自身的不足，希望諸位也能拿到自己心儀的offer