3? ? ? ? 我有一個哥在上海一家知名建筑公司上班，最近我的一個遠房妹妹畢業(yè)后希望能去他的公司上班，讓哥無論如何都要幫幫忙。按理說，我這個哥也是公司的中高層管理人員，安排一個辦公室的工作也是可以的，但是我這個哥一口回絕了，他說他們老板從來不用裙帶關系的員工，這是公司老板從公司成立那天就立下的規(guī)矩。我這個遠房表妹被拒絕后當然也是挺不開心的。我這個表哥他們公司，實力很強，福利當然也沒得說，每到逢年過節(jié)，就連在家的父母也會收到一筆公司的慰問金。子女上學有助學金，年終獎也是不少。這樣的公司誰都想進，老板怎么就定出這一條不近人情的規(guī)定來呢？

? ? ? ? 我先接著講下面一個故事，再回頭看這個問題或許就很容易解答了。

? ? ? ? 某集團公司在行業(yè)內也是很有名氣的，老板旗下在成都有一家分公司，不過生意一直不太好，后來公司進行整頓，但是老板根本不信任分公司的老員工，從其他公司調來自己的親戚。老板特別信任他這個親戚，成都公司的一切跟經濟掛鉤的事務老板都從老員工的手上轉到他手里。當然有老板撐腰，有關企關聯(lián)人員的各種關系，他在成都分公司的權力迅速增大。那些愛奉承的人都會尊稱他為“XX老總”，對他點頭哈腰的，找他辦事的人也多多了。

? ? ? ? 但是可惜沒有如老板所愿，分公司并沒有因為他的到來有所改變，反而不管從管理方面還是到企業(yè)銷售方面都大不如從前。其實公司的人也都知道是有的人以權謀私，老板的利益都全部進了私人腰包。但是這又能怪誰呢？他可是老板的親戚，老板最信任的人呀，所有的權利都是老板給他的呀。

? ? ? ? 企業(yè)真的不能用裙帶關系的人嗎？我覺得不是。我覺得一個企業(yè)的各個機構設立應該健全，專人專管，制度約束。不管誰違反了公司的制度，處罰都應該沒有差別對待。說起來容易做起來難，但是只要老板保持一貫作風，我想人人都會自覺遵守了。

? ? ? ? 所以說，企業(yè)要用的是合適的人才，不管你是誰的誰，最關鍵的是要看老板的管理理念和做事風格。這只是我個人的觀點。