? ? 午休時間，閑來無事，翻看公眾號，看到秋小愚寫的一篇文章《職場中，這三類人正在害死你》感觸頗深。愚以為三類人說的有點(diǎn)少了，至少還要再加兩類人，才能平息心中的怨氣。下面我先說說小愚在文章中提到的三類人：
? ? ?第一類.放你自流，從不給你鞭子的人。
? ? 步入職場要看清的一個事實(shí)，上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴。所以千萬不要跟一個從來不給你任何任務(wù)，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。
? ? ?這樣的上司，這樣的上司只會將你的時間價值降低。
? ? ? 第二類.承諾不實(shí)現(xiàn)，就是職場的情感騙子。
? ? ? ?重諾之人必會重情！然而世上多是無情無義之輩。
? ? ? 在我剛?cè)肼殘龅臅r候，公司舉行生產(chǎn)動員大會，老總為了調(diào)動大家的工作積極性，親口對銷售經(jīng)理許諾：如果年底銷售商砼方量達(dá)到20萬方以上，回款率達(dá)到80％以上，就給銷售經(jīng)理獎勵一部10萬元的轎車。
? ? 自那以后，銷售經(jīng)理就跟打了雞血似的。沒日沒夜、廢寢忘食的奔波在各個工程之中，周旋于大大小小的酒桌之上，就連年底公司所有員工放假了，他還在四處收賬。
? ? ? ?重金之下必有勇夫，付出就會有回報。
? ? ? ?那一年我們公司的生產(chǎn)用額為22萬方，回款率達(dá)到95％，簡直是歷史之最?。?/p>
? ? ? ?慶功會上，老總長篇大論，意氣風(fēng)發(fā)。又是感謝所有員工的努力，又是稱贊銷售經(jīng)理的能力，可就是不提他曾經(jīng)的承諾。銷售經(jīng)理失望之余，黯然離職。
? ? ? 那一刻，這位老總在我心里的形象一瀉千里。
? ? ?第三類人.沒事跟你發(fā)脾氣的上司，是定時炸彈。
? ? ? ?一個足夠優(yōu)秀的人，最起碼情緒是穩(wěn)定的。
? ? ? ?情緒穩(wěn)定的人能夠帶來正能量，喜怒無常的人，只會讓你覺得郁悶――不知道他下一步會怎么樣，永遠(yuǎn)要提心吊膽。
? ? ? ?職場不是自己的家，不要過的太隨意。職場就是江湖，人在江湖漂，不是碰到人就是碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。
? ? ? 所以，像這種情緒不穩(wěn)定的人還是不要跟了，免得你自己也混的不人不鬼。
? ? ? 以上是小愚認(rèn)為的三類人渣上司，接下來就說說我要加的這兩類讓人傷心上司吧。
? ? ? ?第一類.唯親是用，又極其護(hù)短的上司。
? ? ? ?私企，說白了就是家族式公司，這樣的公司招幾個老板的親屬那是再正常不過的了。在這種以人為本的環(huán)境里，作為老板的親屬，好似有一種天然的優(yōu)越感，盡管他們在能力與學(xué)識方面，不如那些靠真本事招聘進(jìn)來的人，可憑著與老板那一層沾親帶故的關(guān)系，可以為所欲為，不受制度的約束。制度面前，人人平等在這個家族式管理的企業(yè)中是一句空話。
? ? ?我曾經(jīng)親身經(jīng)歷過這樣一件事，公司里有一名清潔工是老板的親屬，平時老板不在的時候，他從來不干自己的本職工作。老板要是在公司，那他就上上下下表現(xiàn)的可積極了。也可以說哪哪都有他，事事都有他。
? ? ? ? 更有甚者，領(lǐng)導(dǎo)和老板商量事情，他都會插上幾句，就這種行為，老板還頗為贊賞，并且深得信任。他就是一部移動的監(jiān)控，只要員工有一丁點(diǎn)不好的舉動，馬上就會傳到老板的耳中，隨時隨地向老板打小報告，弄的人心惶惶。
? ? ? ? ?員工們不堪其擾，向老板反映情況，奇葩老板直接一面倒，不調(diào)查，不詢問，無原則的相信他的親屬。
? ? 這簡直和“東廠”有得一比，所謂心腹也不過如此吧！
? ? 可想而知，長此以往終會導(dǎo)致員工對企業(yè)喪失信心，工作上也由主動變?yōu)楸粍?。人員離心離德，公司機(jī)制混亂，使企業(yè)喪失凝聚力。
?這樣的老板管理下的公司不走還等什么？！
? ? ? ? 第二類.不關(guān)心員工的生活，不能解決員工的后顧之憂的上司。
? ? ? 這里所講的后顧之憂，并不是多么苛刻的事情。只是希望老板能在員工家里有困難的時候幫一把。這個困難有時是房屋的按揭利息，有時是親人生病住院需要資金。
? ? ?我所在的公司工資從來不會按時發(fā)放，有時是兩個月發(fā)一次，有時是三個月發(fā)一次，所以導(dǎo)致公司員工的經(jīng)濟(jì)都很緊張。偏偏公司還有一項非常不近情理的制度：不允許向財務(wù)借款。
? ? ? ?按照老板的說法：公司資金一直很緊張，員工要是向公司借款就是為難公司，有為難公司的時間，還不如自己想辦法解決。
? ? ? 看到這樣的制度，聽到這樣的話，呵呵，我也是醉了。這不是逼著員工借高利貸嗎？
? ? ? ? ?一個不能解決員工后顧之憂的上司，帶領(lǐng)的是一群心力交瘁的員工。員工在這樣的公司沒有一點(diǎn)歸屬感，就好像一個借宿者，隨時都有流落街頭的危險，又怎么能全心全意的投入工作呢？
? ? ?從業(yè)十年，遇見過形形色色的上司。只能說，江湖險惡，且行且珍惜。如果能遇到一個對的上司，那將是你一生的幸運(yùn)！
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