（一）

這幾天，我苦于忙碌安慰和安撫我遠(yuǎn)在上千公里之外的娘家老媽。按我老媽的話說，因擔(dān)憂操心家里單身狗——老弟，她終日寢不能寐，食之無味。我苦口婆心勸他，婚姻大事，急不得，講究的是緣分和水到渠成。可是老媽心里明白，行動(dòng)做不到。她怎么也想不通，自家兒子年輕帥氣，事業(yè)單位編制，工作穩(wěn)定，有房有車，父母社會(huì)地位高，這樣好的條件，為何遲遲不能找到一位合適姑娘來相配？老弟看不上家里相親介紹的“白富美”ABC，一心追求“傻白甜”D，送花送便當(dāng)送愛心，可惜一片赤誠(chéng)仍付諸江水，甚至被心儀女生提出3個(gè)不滿意，讓老媽既痛心疾首又恨鐵不成鋼。

其實(shí)，按照當(dāng)下物質(zhì)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，我老弟的硬件條件確實(shí)不錯(cuò)。但是個(gè)人眼光不同，那位女生D提出的幾條不足，我和我媽卻無力反駁。

1、話太多，不顧任何場(chǎng)合，喜歡夸夸其談，喋喋不休；

2、話題沒營(yíng)養(yǎng)，說話沒深度，思想膚淺浮夸；

3、做事不靠譜，不能腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干；

不去評(píng)判這位女孩子的評(píng)價(jià)是否公正，但于我而言，我也更看重另一半的“軟實(shí)力”，個(gè)人談吐、思想層次和思維模式，辦事風(fēng)格等，因?yàn)槲覀兩钪@才是一個(gè)人將來獲得更多機(jī)會(huì)和進(jìn)步的階梯與橋梁。

（二）

同事A 5年前被挖槽加入我們公司，最開始被寄予無限期望，但可能是平臺(tái)機(jī)遇或者水土不服等原因，4年多來比較平庸平淡，雖無大錯(cuò)大過，但也沒有太多亮點(diǎn)與突破。發(fā)展到后面公司對(duì)她也不再抱太多希望，不再視為核心骨干人員重點(diǎn)培養(yǎng)，而是放任而之。對(duì)于這樣的局面與境地，可以說是一副好牌，打了個(gè)稀巴爛。當(dāng)然沒有打好牌的原因，比如公司未能物盡其才，發(fā)揮員工能力和潛力，也可能有個(gè)人原因。

不止一次聽過同事A介紹當(dāng)年自己在前單位的豐功偉績(jī)與不同凡響，也聽過她對(duì)現(xiàn)公司的抱怨指責(zé)與失望無奈。更聽到她曾多次表示要離開團(tuán)隊(duì)，重新回到適合自己的地方，但最終我們看到她能每天準(zhǔn)點(diǎn)打卡上班、下班。相信很多同事對(duì)這樣的情況和談話已經(jīng)見怪不怪了，從最開始的挽留好言相勸，到最后的聽之任之、靜觀其變，可能不僅她本人，周圍同事也都習(xí)之以常并疲以應(yīng)對(duì)了。

剛開始加入公司的時(shí)候，據(jù)說她也有滿腹激情，新官上任三把火，各種方案計(jì)劃應(yīng)運(yùn)而生，可是卻沒有一項(xiàng)能夠付諸行動(dòng)或落地執(zhí)行，所有的一切只能是空想，紙上談兵。包括現(xiàn)在的離職，也如口頭宣言般，大家心照不宣“又來這一套”。

當(dāng)別人有這樣印象的時(shí)候，不知是為個(gè)人，還是這個(gè)組織感到可悲。因?yàn)榈阶詈笕伺c人的信任，彼此的情感牽絆會(huì)愈發(fā)薄弱與微不足道。

（三）

少說話，多做事，不論任何時(shí)候，以行動(dòng)成績(jī)證明自己，掌聲與信任，都是自己爭(zhēng)取的！