? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文/一葉扁舟一世繁華
“哎，這個月又沒有懷上！要個孩子怎么那么難呢？”曉婷又在抱怨了。
大家聽過“恨嫁一族”吧？那么，曉婷可以稱之為“恨懷一族”，她現(xiàn)在就盼望著趕緊生個孩子。
大家是不是認為，她是被娘家，夫家及七大姑八大姨給催成精神病了？
No！她是受了氣給逼出來的！
去年，朋友給她介紹了一份很不錯的工作，可以提升一個級別，并且不需要整日加班到半夜?。ㄟ@里交代下，她是一名加班到凌晨甚至第二天早上的程序猿）。
一聽，不用加班，曉婷帶上簡歷“嗖”的一下沖去了那家公司。面試過程中，不論是工作經(jīng)驗還是學(xué)歷，人事都是很滿意的。
突然，人事問“你結(jié)婚了嗎？什么時候生孩子？”曉婷說剛談了男朋友，合適的話就結(jié)婚生孩子。
這句話一說完，那位人事大媽立馬變臉了，趾高氣揚的說“很抱歉，我們目前沒有適合你的崗位”。
敢問，剛才對她夸獎頻繁，贊賞有加，并且說到工資待遇了，都是她的幻聽？曉婷張了張嘴，吐不出一個字，她懵圈了！
這事簡直成了她的心頭大患，于是，揪著認識不久的交往對象，迅速領(lǐng)證，買房，擺酒，造人！
只不過，大半年過去了，還是毫無進展，今天居然來向我咨詢?nèi)绾螒言械慕?jīng)驗，讓我尷尬的一地。
什么時候開始，未生育的女性連工作都找不到了？
度娘說：
為了工作，和公司簽訂協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容是“工作期間，三年內(nèi)絕不生孩子”；
二胎開放后，同等條件下，女員工失去升職機會；
剛進公司沒多久懷孕了，公司遲遲不給轉(zhuǎn)正的；
女員工懷孕了，臨盆前一周才批準產(chǎn)假的，且一個月后必須回來上班；
女員工懷孕后，被公司解雇的；
女員工產(chǎn)假期間，無基本工資的；
……
什么？你說你孩子都幼兒園了，你很慶幸？呵呵！據(jù)報道說，自從二胎開放后，只要家里孩子上幼兒園的女同胞們，都調(diào)換到了可有可無的崗位或者直接被公司解雇了！
或許，你也該去和老板簽訂協(xié)議了：“工作期間，絕不生二胎”！
有個閨蜜，顏值高，學(xué)歷高，情商高，一畢業(yè)就成為一名行政人員，努力打拼到了行政經(jīng)理，眼看著可以坐上副總的位置，不小心懷孕了。
幾個月后，不得不放棄了工作，在家休養(yǎng)待產(chǎn)，接著帶孩子，直到斷奶才重出江湖，重頭開始打拼事業(yè)。而當時同級別的男同胞們，有的甚至到了老總的位置！
另外兩個姐妹，前期都是胎相不穩(wěn)，需要住院保胎，其中有一個在醫(yī)院住了3個月。
一出院，就拼命三娘地上班去了?？迒手槍ξ覀冋f，如果不去工作，怕被人隨時頂替了，會失去工作。而她當時的工資，才1500！
好在吉人自有天相，孩子平安的生下來了！
這不，還一個月時間，又要返回崗位，開始背奶的日子了。
當下社會，對于職業(yè)女性是很殘酷的，十分不公平！
大多數(shù)女性，24歲左右踏入社會，幾年工作經(jīng)驗累積下來，好不容易事業(yè)呈現(xiàn)上升趨勢，就面臨結(jié)婚生子的尷尬期。
一部分，暫時告別職場，先結(jié)婚生子，然后重返職場；一部分，生個孩子都不敢，硬生生錯過了生育的黃金期！
這一切，能全部賴在企業(yè)身上嗎？
不少人事經(jīng)理說，部分女員工，懷孕后，公司給了很多照顧，產(chǎn)假期間工資也是照發(fā)不誤的。結(jié)果，人家一結(jié)束產(chǎn)假就離職了。
公司花大量時間、精力、金錢培養(yǎng)出來的人才，就那么不負責(zé)任的飛走了！
就算沒有飛走，留下來的女員工，在懷孕期間和孩子較小期間，很多時候沒有辦法把全部精力放在工作上，不能加班，不能出差！
企業(yè)也是需要發(fā)展生存下去的，所以很多時候選擇已婚已育的女性們。
針對現(xiàn)在女性就業(yè)中，存在的性別歧視現(xiàn)象，山東大學(xué)社會學(xué)教授王忠武說：“需要立法保障，凡是合法生育的，企業(yè)都不能隨意辭退”！
國家也應(yīng)該建立相應(yīng)的生育補償基金或者福利政策，鼓勵女性生育，給予保障！就算不能一步到位，也應(yīng)該逐步開始推進！
畢竟，孩子才是國家的未來！
你們說，是嗎？
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