1、

轉(zhuǎn)眼間又是畢業(yè)季，許多同學在找工作中疲于奔命，忙得焦頭爛額，每天穿梭于各種校園招聘、大型或者小型的招聘會，只為追求一份合意的工作。

這個時候各大企業(yè)應該是笑里藏刀的吧，我們就是案板上的魚肉，隨時任人宰割。

同學小A就學于某大，學的文科專業(yè)，她在企業(yè)與教育的邊緣游走。

投過簡歷都石沉大海，偶爾有教育機構通知去面試，本來滿懷期待精心打扮地去面試，在面試的過程中，面試官一看滿滿當當?shù)暮啔v內(nèi)容，突然眼一掃到教師資格證，細細一問說，有沒有考過普通話證書？小A答，沒考過。面試官一聽，臉色稍微有些變化，嘴角似笑非笑，早在心里打好了主意，連普通話都沒考過還敢來我們這面試，呵呵。

結果可想而知，面試失敗，就因為沒有考取普通話證書。

可能你們會說，這些不都是基本的要求嗎？連這些證書都沒有還去找什么工作。

是，這些是硬性條件，但是規(guī)則是死的，人是活的，有多少有才能的人因為由于各種原因被卡在面試這一關？有時候真的不是我們不夠優(yōu)秀，是現(xiàn)在的招人體制太嚇人。

2、

隨著電子商務的發(fā)展，許多企業(yè)奔向電子商務交易，許多人做起了電商。

所以目前電商，在銷售方面是比較缺人的。但是凡事有利有弊，不能說銷售不好，有能力者能在短時間內(nèi)從底層做到高層，創(chuàng)下不朽的業(yè)績。

但是對于大多數(shù)人來說，我們都是平凡者。特別是我們大學生，剛剛接觸社會，對于什么新鮮事物都似懂非懂，又有一股干勁兒，勇于嘗試。

所以大學生這一塊勞動力就被各大企業(yè)以實習期為由進行考核和錄用。

各大企業(yè)使勁渾身解數(shù)來夸大自己的企業(yè)優(yōu)勢和給出豐后的福利和薪酬，去各大高校宣講，拉攏人心，爭搶這廉價的勞動力。

他們都想這么廉價的勞動力，不要白不要。招進來后，還能讓他們多干活，少付錢。

有多少企業(yè)是昧著良心去壓榨這廉價的勞動力而心安理得的？

在不久前，和舍友應聘了某一家剛成立的某材料公司，公司主要是做網(wǎng)銷。而我們的任務就是在某平臺上發(fā)布公司的產(chǎn)品，到外貿(mào)網(wǎng)站上搜客戶，發(fā)開發(fā)信，與客戶建立聯(lián)系。

工作時間是周一到周五，單休，從上午八點到下午五點半。

很抱歉，我感覺自己真的不適合銷售這一行業(yè)，因為我性格內(nèi)向，比較害羞，不善于跟人打交道，不懂得圓滑世故。

所以我跟舍友，在公司相比較而言。她比較受歡迎，因為她性格外向，做事利索，而我慢性子，做起來速度跟不上，所以效率有待提高。

在公司的王經(jīng)理姐姐帶我們，人很好，我們有什么不懂得，她都耐心地教導我們，給我們一定的幫助。

就這樣大概做了不到一個月，因為舍友家里出了點意外，臨時辭職了。

而我面臨著畢業(yè)答辯，后期忙，加上還有其他的安排，也想辭職。與經(jīng)理溝通幾番下來，經(jīng)理的意思是，不放人，我們這邊缺人，你先干著。

我不想干了，就想辭職。但是溝通無果。

接下來的就是我干脆不去了，到后來的結果也是可想而知。

公司就以你在實習期無故離職而不給你發(fā)工資。

在實習期無故離職就不能給發(fā)工資嗎？這是不受法律保護的嗎？

說是這不到一個月白干了唄

3、

一般來說，在實習期也是需要簽第三方協(xié)議來保障自己合法的勞動權益。

我們最關心的是工資，其次是福利保障。

但是由于很多大學生法律意識淡薄，維權意識不夠強，加上相關法律不夠完善，相關部門監(jiān)管力度不夠，在多方面的權益受損只能忍氣吞聲。

比如，實習期不給發(fā)工資，或者少發(fā)；實習期多干活，工資卻不漲；實習期無故辭退；實習期發(fā)生意外事故公司推卸責任……

我們只是手無寸鐵的勞動者，誰來替我們保駕護航，誰來替我們主持公道？

你覺得這可能是小事，可是許多件小事聚集起來就成了大事。

企業(yè)給了我們工作崗位，卻是披著羊皮的狼。在利潤與成本面前，如果成本高于利益，肯定是要降低成本，提高利潤。最直接的做法就是裁員或者克扣工資。

首先犧牲的是實習期的大學生。我們就這樣被當成了任人宰割的魚肉，卻無反駁之力。

去投訴嗎，可是卻投訴無門，相關部門不一定會管，打官司的話成本也給增加，年輕的我們哪有本錢去打官司，就算打官司，勝算不一定在我們手上。

所以，在未來到要怎樣才能保護我們合法權益不受侵害？