最后，我們來聊聊職場四看這個話題。

任何一家公司，我們都可以把它看做一個金字塔：從上到下分三層（執(zhí)行、管理、決策）；每層分8個片區(qū)（市場、銷售、研發(fā)、生產(chǎn)、服務、財務、人力與行政等）；中間有一個電梯（晉升通道），這大概就是現(xiàn)代典型的組織形態(tài)。

要往上走，你需要關(guān)注什么人比較容易上電梯。最好的上樓方式就是，在核心部門、在團隊頭部、常常和高層接觸的人。而做為一名普通員工，給你推薦一個方法，叫：職場四看。即在公司中發(fā)展，你可以有四種選擇策略。

1、向上發(fā)展，在組織內(nèi)承擔更大的責任，帶更大的團隊，做更大的事；

2、向深發(fā)展，成為專家，在團隊里成為那個最專業(yè)的人；

3、左右發(fā)展，橫向轉(zhuǎn)換職能，進入更適合你的職場領(lǐng)域；

4、向外發(fā)展，如果你當前的核心價值沒法在組織里獲得，積蓄能量向外發(fā)展也是一種選擇。前提是你夠優(yōu)秀。

其實，職場四看更有一種更高維度的玩兒法，就是站在行業(yè)角度進行職場四看，畢竟你選擇的是行業(yè)然后才是公司。你需要時不時的站在行業(yè)角度，看看自己處于哪個位置，是中偏上，還是中偏下，總之持續(xù)領(lǐng)先、不要落伍才是關(guān)鍵，否則生涯危矣。