俗話說“會哭的孩子有奶吃”，在職場中提加薪，是每個員工的權(quán)益，更是一件再正常不過的事。

但據(jù)某調(diào)查結(jié)果顯示，職場上竟然有高達70%的打工人，在其任職的公司里并沒有得到加薪的機會。究其原因，竟是因為他們從來沒有向老板主動申請過加薪。

其實大部分職場人不敢主動談漲薪，是擔心遭到領(lǐng)導(dǎo)拒絕，會打破原有的關(guān)系，影響自己的位置。還有部分人不自信，覺得自己能力不行，沒有資格向領(lǐng)導(dǎo)提加薪。

所以他們一直在等，希望領(lǐng)導(dǎo)某天注意到他們，給他們漲薪，這是典型的“被動漲薪”的想法。如果屏幕前的你也是這種想法，那就大錯特錯啦！

其實主動提加薪，反而是更有進取心的表現(xiàn)。因為從某種程度上說，不光員工需要有更高的薪資作為工作更加努力的動力，公司也更需要努力上進的員工，而在薪資上有要求的人，往往在工作上也有追求，對于這種員工的合理申請，領(lǐng)導(dǎo)一般都會批準，且有可能會得到更多機率的重用。

而且即使加薪不成功，你至少在領(lǐng)導(dǎo)面前留下了一個印象，讓他知道了你的價值所在，這樣領(lǐng)導(dǎo)或許也會在心理上對你留有潛意識的“愧疚”，下次有好機會的時候，可能第一個會想到你哦。甚至一些領(lǐng)導(dǎo)會告訴你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪機會，幫助你找到明確的努力方向。

看到加薪有這么多好處，很多職場人開始蠢蠢欲動，先不要急，提加薪是需要講究方法和技巧的，單憑一時的心血來潮往往會失敗，運用一定的技巧，成功率才會更高。

提加薪是一件敏感且重要的事情，因此需要注意以下幾點來確保你正確地跟領(lǐng)導(dǎo)提出要求：

了解公司的薪資政策和程序

在向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求之前，你需要了解公司的薪資體系和政策。了解公司的薪資水平和晉升路徑，可以為你和領(lǐng)導(dǎo)的討論提供基礎(chǔ)，并確保你正在要求合理的加薪方案。

證明自己的價值

準備一份清晰、具有說服力的文件，說明你過去在工作中所取得的業(yè)績、完成的任務(wù)，以及對公司帶來的貢獻。通過清楚地闡述這些，可以向領(lǐng)導(dǎo)證明你的價值和業(yè)績，同時說明你已經(jīng)為公司做出了貢獻，應(yīng)該得到回報。

選擇合適的時間和方式

跟領(lǐng)導(dǎo)提出要求需要選擇合適的時間和方式。你需要在工作表現(xiàn)出色后的適當時間，而不是太早或太晚。如果可以的話，盡量面對面談?wù)摚@有助于建立更好的關(guān)系和更有效的溝通。也可以通過電子郵件或書面信函進行交流，但這樣可能會喪失一些溝通的機會。

以積極的姿態(tài)交流

向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪請求應(yīng)該以積極的姿態(tài)進行。避免采用過于強硬或威脅性的語言，并承認你已經(jīng)在公司得到了好處。表達出你對當前的工資感激，但同時解釋你的角色和責任已經(jīng)增加，你正在為公司帶來價值。

討論額外的福利或獎勵

如果領(lǐng)導(dǎo)對加薪請求有所猶豫，可以討論其他福利或獎勵。例如，更具靈活性的工作安排、增加的假期時間、教育補助等等。這些福利和獎勵可以提供額外的價值，同時也可以幫助你在工資和福利交流中建立更好的溝通橋梁。

總之，向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪請求需要謹慎考慮。核實公司的薪資政策，證明自己的價值并選好時間和方式，以積極的姿態(tài)進行交流，討論額外的福利或獎勵，這些都是很重要的前置條件。

寫在最后

談漲薪是每一個員工的權(quán)利，但漲薪的前提是成長。如果你沒有成長，那么升職加薪的機會微乎其微，甚至在危機到來之時，毫無招架之力。

想要漲薪，就必須不斷成長，提升自己的能力，承擔更大的責任。畢竟在職場上，苦勞決定了你薪水的下限，功勞決定了你薪水的上限。

如何正確提加薪，的確是一門技術(shù)活。但大家也不要過于擔心，想得太多，簡單一點，在合適的時機直接跟領(lǐng)導(dǎo)提你的需求，或許比拐彎抹角的更高效。