員工離職后企業(yè)才發(fā)放在職員工的年終獎，離職員工能否要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)年終獎？

對于這個問題，理論界與實(shí)務(wù)界一直以來存有較大的爭議，司法觀點(diǎn)有以下幾種。

一、離職員工享有年終獎：

1、只要離職員工過去一年的業(yè)績達(dá)標(biāo)，那么其應(yīng)當(dāng)有權(quán)與在職員工一樣，享受年終獎，即使企業(yè)內(nèi)部規(guī)定只發(fā)給在職員工。

企業(yè)內(nèi)部關(guān)于“年終獎只發(fā)給在職員工，離職員工無權(quán)享受”之規(guī)定排除了員工的權(quán)利，免除了企業(yè)的義務(wù)，應(yīng)屬無效條款。

2、工作不滿一個自然年度的員工，亦應(yīng)當(dāng)有權(quán)按時間比例享受一部分的年終獎。企業(yè)內(nèi)部關(guān)于“年終獎只發(fā)給工作滿一個自然年度的在職員工”應(yīng)屬無效條款。

二、遵從公司規(guī)定：

法律并未規(guī)定年終獎屬于必發(fā)的勞動報酬的一部分，勞動仲裁委與人民法院應(yīng)充分尊重企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定進(jìn)行裁判。

只要企業(yè)內(nèi)部規(guī)定了“年終獎只發(fā)給工作滿一個自然年度的在職員工”，那么工作不滿一個自然年度或已離職的員工將無權(quán)享受，企業(yè)不存在補(bǔ)發(fā)的義務(wù)。

三、公司無規(guī)定，雙方無約定：

1、參照前述觀點(diǎn)一，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)發(fā)全部年終獎或按時間比例補(bǔ)發(fā)部分年終獎；

2、應(yīng)充分尊重企業(yè)的單方?jīng)Q定，企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定向誰發(fā)放及如何發(fā)放，勞動仲裁委與人民法院不應(yīng)作任何干預(yù)，意味著勞動者敗訴。

3、雖然企業(yè)內(nèi)部沒有任何規(guī)定，雙方也沒有任何約定，但多年來企業(yè)每年均有發(fā)放，意味著雙方事實(shí)上已約定企業(yè)每年必發(fā)年終獎，或意味著年終獎是以年度為發(fā)放周期的固定的勞動報酬的組成部分，即企業(yè)敗訴。