文|金玲
導讀：我們總是渴求被父母寵愛，然而我們發(fā)現(xiàn)“不得不”不斷失去父母寵愛，這是成長之痛，也是職場適應發(fā)展的必然之路。我們需要放棄原生家庭的行為模式，重新建立適應職場的行為模式，將父母寵愛替換為職場寵愛。
1.因為孩子失寵
下午回到辦公室，看見大能等三個大男孩在一起喝茶，一副其樂融融的樣子。聊著聊著，大能說道，自從有了孩子以后，回到自己（媽媽）家里，呆一會兒，他們就會說快回家吧，看看孩子，（在外面呆）時間長了，孩子受不了。唉，自從有了孩子以后，媽媽第一件事，總是問“孩子怎么樣啊~~”，沒孩子以前，我回到家，媽媽總是問我怎么樣??！”
聽著他的嘆息，看著他180的大個子，長著虎背熊腰的樣子，心中不禁一笑，這哪像是33歲的人啊，分明是失去寵愛的三歲小孩子在與新出生的小弟弟爭風吃醋的樣子呀！我問他，失寵的感覺如何?。克f，失落啊——自從有了孩子，全家人都圍著孩子轉了，而以前是圍著我轉的！旁邊的29歲大男孩說“恩，是啊，以前我因為是老小極受家族人寵愛的，自從有了外甥狗以后，都不再寵我了！倒是在學校，還有好多人寵我啊！”
原來以為，爭寵是后宮劇的專利。看著他倆回憶的小表情，聽著他們甜酥酥的聲音，想起他們曾經(jīng)多次說起自己到處受寵的經(jīng)歷，比如大能說自己曾得到爺爺?shù)亩鳚扇ツ车剞k事得到快速辦結的特殊照顧等，大男孩也曾多次炫耀親人對自己的喜愛等。啊，我懂得了，他們曾經(jīng)是“爸爸、媽媽、爺爺、奶奶、姥爺和姥姥”寵愛的對象，也是親人們爭寵的對象，他們處于家庭或家庭情感的軸心位置，而下一代孩子的出生，他們極不情愿的把軸心位置讓了出來。
2.爭寵的心理分析
爭寵，漢語詞典解釋為“用手段爭取別人對自己的寵愛”?！妒酚洝っ蠂L君列傳》：“成侯與田忌爭寵。 成侯賣田忌 ， 田忌 懼?！薄稌x書·忠義傳·嵇紹》：“野無訟屈之聲，朝有爭寵之嘆?！惫?《恢復·詩和睡眠爭夕》：“現(xiàn)在是該我陪伴他的時候，請你不要來和我爭寵?！爆F(xiàn)代社會，“爭寵”以多種方式存在于家庭競爭中，“婆媳對兒子的爭寵”、“父子對母親的爭寵、”、父母對子女的爭寵等表現(xiàn)形式。在二胎時代，老大對老二的爭寵已成為家庭教育的焦點。
為何會出現(xiàn)爭寵呢？美國著名的心理學家-哲學家威廉詹姆士在一個世紀前說過：人類不僅是需要同類相伴左右的群居性動物，而且我們有這樣一種天生的傾向，即希望被同伴注意，希望獲得贊同。對一個人來說，最大的懲罰是脫離社會，并完全的被人遺忘，而不是軀體上的處罰。
由此可以看出，父母的關注對子女來講是有限資源，是子女不可選擇的、必須獲取的生存資源，子女都有全然獲得父母“關注”的渴望心理需求。
每一個子女都會面臨著失去父母關注的適應性問題。第一次適應發(fā)生在老二出生時，老二必然搶奪父母對老大的關注，如果有老三老四出生的話，老大被關注就更少了；第二次適應是初入集體生活時，如上幼兒園，家長不在身邊，老師代替父母成為監(jiān)護人，子女獲得的關注就少了很多，但老師和同學間的關注會成為替代品；第三次適應是初入職場，離開父母、老師和同學的視線，缺少父母的關注，替代品老師和同學們的關注也極少了，此時更難；第四次適應是父母離世，父母關注不再有，“家”沒了。
3.初入職場的失寵適應
被寵愛獲得心理優(yōu)勢和行為習慣。如果你幸運成為那個“爭寵”對象的話，你可能會獲得一種天然的心理優(yōu)勢，而失寵的那個人則可能習慣于“被忽視”。被寵者長期處于“軸心位置”被寵愛的話，可能會形成一種唯我獨尊的意識習慣，處處從自我出發(fā)，想要什么，只要自己說出來，就會有人爭著搶著來滿足，而自己也會特別享受“被人伺候”的感覺，就像《甄嬛傳》中的皇帝一樣，掌握著妃子們的生殺大權。話語當中，時不時出現(xiàn)“深得朕意”之類的詞語。
而這些寵兒進入職場時，面臨巨大的挑戰(zhàn)——失寵。因為，職場的軸心是老板，是企業(yè)的產品或是服務。寵兒失去軸心位置的舒適區(qū)，當他們需要各種資源條件時，老板或是上級需要自己來爭取資源或是創(chuàng)造條件去做。想要的一切都需要自己努力競爭得來，不再能夠隨心所欲的呼風喚雨。因此，初入職場時有一個“蘑菇期”定律，被人置于角落，默默生長，黯然習慣“被忽略”。
因此，進入職場的第一個心理準備，那就是適應失寵。
4.如何適應失寵呢？
第一，意識層面，了解自己失寵是初入職場的心理適應常態(tài)，自己需要拋棄原生家庭中的“爭寵”行為模式，重新建立適應職場的“爭寵”行為模式。
第二，情緒層面，接納自己的失落感，允許失落感與自己共存。
第三，行動層面，踏實工作，磨練自己的心智，建立良好的人際關系，打造自己的核心競爭力，用工作質量獲得老板和同事的認可寵愛。
不僅初入職場容易失寵，而且工作時間久了，也可能失寵。因此適應失寵之后，讓自己獲得休養(yǎng)生息的機會，再用自己的競爭優(yōu)勢獲得寵愛才是職場生存發(fā)展之道。
