文/愛啃骨頭的貓咪
最近一周一直在面試，我需要一個(gè)內(nèi)容運(yùn)營專員。項(xiàng)目前期，運(yùn)營需要做很多準(zhǔn)備工作，各個(gè)平臺(tái)的內(nèi)容繼續(xù)填充，雖然有一個(gè)運(yùn)營助理幫忙，但是她也只能做一些基礎(chǔ)性的工作，比如微博認(rèn)證、素材整理等簡單的活兒。而大量的原創(chuàng)內(nèi)容繼續(xù)專業(yè)的人來寫，而我自己實(shí)在是完不成，只能招一個(gè)內(nèi)容運(yùn)營專員。
1.
在職場，我們總會(huì)遇到的一件事情就是：面試。不管是你面試別人，還是被別人面試。當(dāng)然，如果你不是專職的HR或者是高管，你成為被面試的對象的情況會(huì)更多。
我之前一直是被面試的那個(gè)。
2015年的時(shí)候?qū)懥艘黄恼?a href="http://www.itdecent.cn/p/0c1d9d1d9c7b" target="_blank">《那些讓我覺得自己一無是處的面試》，被很多人關(guān)注，都表示遭遇如此面試深有同感。而如今，我也成為了那個(gè)坐在我對面的面試官，我突然發(fā)現(xiàn)，面試官對你的種種“刁難”并不是對你的缺點(diǎn)的挑剔，而是你所表現(xiàn)出來的性格、脾性、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、能力是否能夠適合現(xiàn)有的這個(gè)部門團(tuán)隊(duì)和現(xiàn)在的公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
畢竟，我們現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)公司，招人的成本有限，一個(gè)崗一個(gè)人，你來就是讓你能立即上手工作的，而不是給你時(shí)間讓你適應(yīng)學(xué)習(xí)。如果你覺得不公平，我只能告訴你，你可以去那些需要實(shí)習(xí)生和不需要工作經(jīng)驗(yàn)的公司。
2.
面試是一個(gè)相互選擇的過程。這個(gè)道理是我在去年的時(shí)候才悟出來的。
年紀(jì)小的時(shí)候，我特別珍惜每一次面試的機(jī)會(huì)，面試前做好充足的準(zhǔn)備，對著鏡子練習(xí)自我介紹。面試過程中，面試官微微蹙眉我就覺得是我自己的問題，我的專業(yè)他不喜歡，我的能力沒能打動(dòng)他......總之全都是我的問題。
甚至，如果面試最后沒有要我，我還會(huì)特別難過的掉眼淚。
剛畢業(yè)那會(huì)兒，學(xué)校導(dǎo)員推薦了我一份工作。我從門頭溝坐了三個(gè)小時(shí)的車到通州去面試，面試官只問了我三個(gè)問題，時(shí)間不超過15分鐘。他讓我回去等消息，說三天之內(nèi)會(huì)給我打電話說結(jié)果，不管要不要我都會(huì)給我回復(fù)。我天真的以為他真的會(huì)給我回復(fù)，天天抱著手機(jī)寸步不離，連上廁所都拿著，生怕錯(cuò)漏電話。結(jié)果三天過去了，沒有電話。第四天的時(shí)候，我主動(dòng)給他們打了一個(gè)電話，詢問原因，那邊HR說，我們需要再考慮一下。你再等等。我突然拿著電話哭了起來，用祈求的語氣說：我真的很需要這份工作，能不能讓我去工作。工資低都沒關(guān)系。對方掛斷了電話。
現(xiàn)在回頭想想覺得當(dāng)時(shí)自己真是夠傻的。
3.
給大家說一個(gè)潛規(guī)則，大部分情況下，你去面試會(huì)先被HR或者部門主管面試，如果面試官面試完你之后沒有當(dāng)下告訴你復(fù)試的準(zhǔn)確時(shí)間，而是說讓你回去等消息，三天之內(nèi)給你回復(fù)等這種話，那99%是他不會(huì)要你。
可能你要說，為什么不直接把話說明，沒有面試上呢？
我只能說，同學(xué)，不要太天真，等你多換幾次工作就知道為什么了。
在面試中悟出的另一個(gè)道理：我不要你真不是因?yàn)槟悴粌?yōu)秀。
內(nèi)容運(yùn)營專員這個(gè)崗位，需要這個(gè)人能寫原創(chuàng)文章，文字功底一定要好，另一個(gè)是后期我們需要有一些活動(dòng)推廣，所以還需要他腦子靈活能提供活動(dòng)創(chuàng)意點(diǎn)子。都說復(fù)合型人才很難找，要寫的一手好文章還能做活動(dòng)策劃執(zhí)行的人才，真的不是那么容易的。
面試了兩個(gè)同學(xué)，一個(gè)文字功底很強(qiáng)，之前也做過相關(guān)的工作，但是經(jīng)驗(yàn)尚淺，只有半年。而我這急需的這個(gè)人來了就要能上手干活，就是說我沒有時(shí)間等你成長。我的總監(jiān)跟我說：反正這個(gè)人是需要你親自帶的，招他來是減輕你的負(fù)擔(dān)的，如果經(jīng)驗(yàn)不足，什么都來問你，你有時(shí)間教他嗎？我想了想，搖頭。最后就說了那句大家都知道的謊言：總監(jiān)現(xiàn)在在開會(huì)，您先回去等消息吧，之后會(huì)跟您打電話通知。
另一個(gè)同學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)有兩年多，偏重于市場策劃，無論是線上還是線下都有豐富的經(jīng)驗(yàn)。但是，寫作能力欠缺。而我現(xiàn)在活動(dòng)策劃不是特別緊急，而填充文章卻是當(dāng)務(wù)之急。所以只能遺憾的請他回去等消息了。
4.
他們能適應(yīng)之前工作崗位，并且有漂亮的業(yè)績，說明他們的能力是不差的。但是，并不是說你自身能力強(qiáng)，我就會(huì)要你。
不要過分相信招聘網(wǎng)站上的崗位職責(zé)，很多公司在網(wǎng)站上的崗位職責(zé)都是粘貼復(fù)制的，真正用人的部門領(lǐng)導(dǎo)，對他想要的那個(gè)員工都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和傾向。這個(gè)完全是個(gè)人行為，不是能在招聘網(wǎng)站上可以體現(xiàn)出來的。
如果你去面試，對方?jīng)]有要你，千萬不要否定自己。不要把所有原因都?xì)w結(jié)到自己身上：什么因?yàn)槟銢]有經(jīng)驗(yàn)、你住的太遠(yuǎn)、你說話沒有微笑等等這些事情而導(dǎo)致面試失敗。
不是。
面試很多時(shí)候都有一定的隨機(jī)性。面試跟相親一樣，要看彼此有沒有“眼緣”，不僅僅是面試官在面試你，你也要面試對方和這個(gè)公司，究竟是不是你想要做的工作，是不是你喜歡的工作環(huán)境，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)你能不能跟他合的來等等。
你要知道，真正了解你的只有你自己。你要從一場面試中去反省的是，你對你面試的崗位需要的技能是否清楚，需要的基礎(chǔ)能力你有沒有達(dá)標(biāo)？面試內(nèi)容運(yùn)營需要文字功底好，面試設(shè)計(jì)需要熟練操作PS、AI工具；你的表達(dá)和溝通能力是不是順暢，而不是面試官稍稍蹙眉，你就立馬慌了神，說話邏輯混亂，沒有重點(diǎn)。
面試80%是看能力，20%是看眼緣。所以，當(dāng)你的能力足夠好，但是依然沒有面試成功，不要自責(zé)，很可能不是因?yàn)槟悴粔騼?yōu)秀，僅僅是你不太適合。
