新公司第一周已經(jīng)結(jié)束，關(guān)于這次跳槽，只有一個感概，機會是留給有準備的人。

01.跳槽目標

從2018年開始，經(jīng)歷換崗大半年，不管是基于外面大環(huán)境的壓力，亦或是自己內(nèi)心的迫切，“一定要跳槽”這個念頭在腦海深深種下。

當確定以及肯定自己要跳槽后，我給自己定了2個目標：

第一，希望能夠月薪過萬；第二是換一個中大型公司，即公司人數(shù)在300人以上；第三，最好是能跳槽到一個比較好的行業(yè)，比如教育、醫(yī)療等。

簡單說一下個人情況：普通理工本科，在一家50幾人的小公司工作了2年多，月薪到手6000左右。

02.寫簡歷

在確定好目標以后，開始寫簡歷，我自己寫簡歷花了一個星期，但是發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)歷太過于平凡，也沒有什么特別亮眼的成績，感覺自己的簡歷很渣，甚至懷疑自己到底能不能找到一份期待工作。

但是“我一定要跳槽，而且跳個好槽”的信念一直在腦海揮之不去，于是我開始找人幫我改簡歷，于是我找了一位做HR的朋友幫我改。

我第一次把簡歷發(fā)給他的時候，他狠狠罵了我一頓，因為憑著我跟她的相處，她認為我表現(xiàn)出來的能力遠比我寫出來的要好，我還很委屈的說：這些都是我會的呀，這些能力也是這個崗位所必須的呀。

原來，我的簡歷問題出在以崗位職責或項目過程為導(dǎo)向，顯得雜亂而又空洞，比如會寫方案、懂標書制作、會講PPT等等。

缺乏有效的數(shù)據(jù)和“故事”去支撐我的能力和優(yōu)勢，于是，朋友開始幫我回顧、復(fù)盤前2年的職業(yè)生涯，然后發(fā)現(xiàn)我并不是一個一無是處、只會一些基礎(chǔ)技能的菜鳥，而是一個有想法、有套路、有優(yōu)勢的職場專業(yè)人士。

因此，寫簡歷，最好以結(jié)果為導(dǎo)向，以數(shù)據(jù)和故事為支撐。

02.選公司

說實話，我是在心里還沒有完全確定是否要跳槽的時候，開始到各大網(wǎng)站去看我這個崗位的招聘情況的，基本上也是陸陸續(xù)續(xù)看了好幾個星期。

所以，最終確定了4家心目中的公司，一家是阿里領(lǐng)投的人臉識別的公司，人臉識別領(lǐng)域是我比較熟悉，且工資較高；一家是云計算公司，想進去學習，以后轉(zhuǎn)戰(zhàn)阿里云計算；一家是做網(wǎng)絡(luò)安全的，這家公司工資高；最后一家是集成類型的公司，也是工資開得比較高。

有了目標就比較好辦事兒了。

03.面試

在簡歷掛到好幾個平臺以后，剛開始接到了很多面試電話，自己也去面試了幾家，這個時候，純粹是為了積累面試經(jīng)驗的，畢竟我已經(jīng)好幾年沒有面試過了。

但是面試了幾家以后，收集了一些問題，但是我發(fā)現(xiàn)自己不能很好的去回答，這個時候，我迫切需要一個非常有經(jīng)驗的人來幫助我。

于是我在網(wǎng)上找了一個HRBP專門來幫我準備面試工作，網(wǎng)上能人很多，有HRD、有獵頭老板、有老板、總經(jīng)理之類的，說一下為什么找HRBP？

主要原因是我自己對于面試目標不清晰，也沒有什么想法，所以我需要一個愿意花時間跟我聊，聽我吐槽，并愿意來引導(dǎo)我的人，結(jié)合我的性格來講，那這樣的人年齡不能太大，所以那些10幾年工作經(jīng)驗的人基本被我排除，當然太年輕的也不行，所以最后中和了一下，選了一位工作經(jīng)驗在6-8年的HRBP感覺最適合。

當然，我自己也比較幸運，選了一位好的老師，這位HRBP從事的也類售前崗位的招聘等工作，所以在我面試的時候，提供了很多的參考意見。當然這位老師也很負責，在結(jié)束服務(wù)日期以后，我在面試時候遇到的問題，也盡情的幫我解答。

其實，找一個HR做咨詢，最重要的，希望以人事、以領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，看他們是怎么招人、選人的，知道了基本套路以后，我要做的就是往公司想要的人方向上靠就行了。

關(guān)于面試，總結(jié)起來就是，第一多去積累面試經(jīng)驗；第二，找一個可靠人的幫你分析面試問題，能花錢解決的問題都不是問題。

從結(jié)果來看，個人非常滿意這次跳槽，基本上定的所有目標都實現(xiàn)啦~

現(xiàn)在大環(huán)境不太好，即將進入“寒冬”，祝福大家也能找個好工作啦~