面試，這個(gè)問(wèn)題困擾著無(wú)數(shù)即將畢業(yè)，已經(jīng)畢業(yè)或者想要跳槽的人們。更可怕的是，連剛剛步入大學(xué)的孩子們都在整天念叨著，我要去面試這個(gè)社團(tuán)，那個(gè)組織。是的，只要存在等級(jí)差別的地方，必然要有競(jìng)爭(zhēng)。而面試，是一個(gè)公司對(duì)一個(gè)人的最直接最簡(jiǎn)單的了解方式，如何讓面試官對(duì)你“一見(jiàn)鐘情”，是一個(gè)人的必修課。

試問(wèn)自己，我們會(huì)對(duì)什么人一見(jiàn)鐘情呢？換個(gè)問(wèn)題，我們會(huì)對(duì)什么人印象深刻呢？答案很簡(jiǎn)單，要么優(yōu)秀到無(wú)可挑剔，豐富的履歷，幽默的談吐，優(yōu)雅的姿態(tài).....不幸的是，這樣的人只是鳳毛麟角，可遠(yuǎn)觀(guān)而不可自比；要么糟糕到不堪入目，無(wú)才，無(wú)貌，無(wú)德，可是這樣的人足夠讓人印象深刻，只不過(guò)負(fù)面影響太大，沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)意義。大多數(shù)的我們都是普通的學(xué)歷，普通的樣貌，普通的才能，那么普通的我們?nèi)绾巫屆嬖嚬僭诿ＣＨ撕Ｖ墟i定你呢？我有這樣三個(gè)不成熟的小建議。

一.選擇你最突出的特質(zhì)介紹自己

任何一個(gè)面試最基本的就是一個(gè)自我介紹，有人說(shuō)自我介紹，不就是每個(gè)人說(shuō)一下自己的名字，學(xué)歷，居住地嘛，能有什么不同。其實(shí)在面試時(shí)，你的每一句話(huà)都不是無(wú)用的，每一句話(huà)都有其獨(dú)特的用意。有些人寥寥數(shù)語(yǔ)，就能在面試人腦海中勾畫(huà)出一個(gè)生動(dòng)的形象；有些人幽默風(fēng)趣，一個(gè)簡(jiǎn)單的名字就能被他曲解得讓人過(guò)耳不忘；有些人落落大方，站在那里就像一件等待人觀(guān)賞的藝術(shù)品?？傊?，無(wú)論你是哪種類(lèi)型的人，只要你能夠準(zhǔn)確地把握自己的特質(zhì)，充分地發(fā)揮到最大化，就不怕別人記不住你。最重要的是，放大你最突出的點(diǎn)，打他個(gè)措手不及！

二.不看自己有什么，給對(duì)方他想要的

但凡通過(guò)了第一輪面試，基本上第二輪就進(jìn)入了多人面試階段。在多人面試階段，有這樣一個(gè)很有意思的方式，就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論項(xiàng)目。在這個(gè)項(xiàng)目中，通常有一個(gè)leader，一個(gè)time controller，一個(gè)registrar，和眾多參與者。基本上一開(kāi)始每個(gè)人都在搶leader的角色，因?yàn)樵诤芏嗳酥?，只有讓自己有足夠的展現(xiàn)機(jī)會(huì)才更有可能脫穎而出?？墒?，更重要的一點(diǎn)是，我們應(yīng)該爭(zhēng)取的不是最多，而是有效。你的話(huà)對(duì)此次討論的話(huà)題是否有決定性，轉(zhuǎn)折性或推進(jìn)型意義，比你只是單純的一遍遍地?zé)o效重復(fù)要更有意義。另外，每一個(gè)公司招收的不一定都是管理者，也有的是文案人員，那準(zhǔn)確地記錄能力無(wú)疑更有競(jìng)爭(zhēng)力。所以任何時(shí)候我們都要對(duì)癥下藥，給其所需而非盡數(shù)拋出。

三.無(wú)所畏懼，一往直前

在面試過(guò)程中，最無(wú)聊的就是將自己簡(jiǎn)歷上已經(jīng)顯示的資料再一一贅述。如果你談?wù)摰脑?huà)題全部都是簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，那么問(wèn)題來(lái)了，簡(jiǎn)歷上照片，學(xué)歷資料一應(yīng)俱全，我們?yōu)槭裁催€要去面試呢？所以面試的一個(gè)很大的原因就是面試官要的是一個(gè)有血有肉的人，不是定格在一張紙上的僵硬的面容。只有通過(guò)你的言談舉止，衣著打扮，面試官才能看到一個(gè)立體的鮮活的人。準(zhǔn)備好正式的服裝，女孩子畫(huà)好合適的妝容，加上大方得體的微笑。不必緊張害怕什么你不是有求于人，這是一個(gè)互相選擇的博弈過(guò)程。準(zhǔn)備好最合適的自己，堅(jiān)信你自己可以被相信，你才能說(shuō)服對(duì)方相信你！