融不入新的團(tuán)隊，是......

又一次失眠了。這已經(jīng)是我第36次失眠了，為什么我記得這么清楚，因為我已經(jīng)為有病朋友治療了36次了。

“我不想在待在這個團(tuán)隊了，他們都是一群心機婊。”

說話的就是我的朋友，也是我的病人。我的朋友暫時就稱呼她為紫儀吧，畢業(yè)也就是一年多的時間但是現(xiàn)在已經(jīng)換過和5-7分工作了。每一次的理由都是驚奇的相似：“和團(tuán)隊相處不融洽。”

這對于90后來是一個特別普遍的一個現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)得出大概90后在一個工作的最長的時間是不會超過100天的。為什么會出現(xiàn)現(xiàn)在這個現(xiàn)象？

以我的朋友為例，她離職的原因我大致總結(jié)了一些大概都是因為：“團(tuán)隊融不進(jìn)去”,“工資低”，“時間不自由”，“老板對自己不好”，“工作太簡單”等。這幾個原因已經(jīng)囊括了現(xiàn)在很多九零后離職的原因。

為什么90后會產(chǎn)生這樣的情緒？根據(jù)很多的心理學(xué)家的研究報告就得出了，我大致總結(jié)了一下：

1.不愿和理想中的有多差別人相處。這就是為什么很多的90后融不進(jìn)去新的團(tuán)隊原因。90后很多的都是生活在象牙塔中，可謂真的是蜜罐中長大的，就會在自己的相像中創(chuàng)作一個理想世界。

2.陪伴。因為現(xiàn)在很多的公司是非常忙碌的，很多招聘到的員工初到公司就一種不被重視的感覺。90后很多的都是有一種自大的存在感。你必須是要給他一種儀式感，讓他感受到自己是被重視的，這樣才會快速的融入新的團(tuán)隊。

3.自由空間?，F(xiàn)在很多的互聯(lián)網(wǎng)公司就是利用一種90后觀點去管理現(xiàn)在的額90后的，因為他們在管理的過程其實是發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)在的90后的思維是需要給他們更多的發(fā)揮的 空間才會發(fā)揮更大的潛力。

融不入新的團(tuán)隊并不是你自己的能力不強，也不是因為你的團(tuán)隊人都是心機婊而是因為你一直是活在了自己的世界，沒有從自己的世界中走出去才會導(dǎo)致你對他們的排斥。

請發(fā)現(xiàn)每一個人的優(yōu)點，你就會發(fā)現(xiàn)原來世界是那么的美好，團(tuán)隊里面的每一個人都是那么的有趣。