提起同事兩個字，我相信我們都不會感覺到陌生，不管是朝九晚五的工作，亦或者是因為內卷或者內耗崇尚加班的工作，同事，幾乎可以說是每天陪伴我們時間最久的一個群體。

那么，什么是同事呢，或者說，同事這兩個字意味著什么呢。

你一定會說，同事就是一起共事的人，同事就是一起上下班的小伙伴。

的確如此，可是，就僅僅只是如此嗎。

我記得自己剛剛大學畢業(yè)的時候，因為自己的莽撞無知，不管是言語還是行為上都受到過領導以及身邊同事的批評，后來當慢慢開始靜下心來去看書和反思，慢慢發(fā)覺自己似乎連什么叫同事，都沒有搞清楚。

人這一生，疏忽幾十載，絲絲縷縷之間卻牽連著太多太多的關系，陌生人，朋友，知己，親人，愛人，相應的就會附載不同的感情，友情，親情，愛情，可是如果籠統(tǒng)的來區(qū)分，其實就是兩種，一種的喜歡的人，一種是不喜歡的人。

當然，這里的不喜歡，并不只是指討厭，也包含了不討厭。

那么，同事，應該歸屬于哪一種關系，應該讓我們傾注什么樣的感情呢。

曾經在一本書中看過這樣一段話，

“同事和陌生人的區(qū)別，是只有陌生人你才能因為不喜歡而不搭理，同事和朋友的區(qū)別，是只有朋友你才能因為喜歡而額外親密”

說的好像有點絕對，但是，我卻很喜歡這句話。

自認為自己是個情商一般智商一般的人，奔四的年紀，很多時候和身邊很多同齡人相比自己還顯得很是稚嫩，但是幾份不同的工作，身邊幾波不同的同事，以及獨自在外幾年遇到過的心酸和難堪，讓自己對于同事這個群體有了越來越多的感悟。

2022年，將自己的職業(yè)之路切換到門檻極低但是上限卻極高的銷售崗位，有人曾經問過我，為什么放著好好的偏向技術性的工作不做，卻去選擇這種幾乎不需要學歷就能夠從事的崗位，原因有很多，一部分是因為恰巧在自己要回國的時候遇到了這份工作，一部分是因為面試給自己帶來的感受最好，還有一部分是因為私底下HR小姐姐給自己分享過的很多事情，但是最重要的原因，是因為曾經身邊那些市場同事給自己帶來的感覺。

一種讓你覺得很舒服，讓你覺得你也想要成為這樣的人的感覺。

說話，只要開口，就能說得出來。

行事，只要有別人在你身邊，你的每一分每一秒都叫行事。

可是不同的人，卻真的能夠帶給你不同的感受，和學歷無關，和能力無關，和外表更無關。

有些人學歷很高，能力很強，寥寥數(shù)語，就能夠讓你體會到強大的強者氣場，但是，你卻不喜歡和他有太多的交流，有些人學歷不高甚至還有社恐，但是你就是覺得很喜歡和他說話。

這和婚姻很像，有些情侶你感覺很不般配，長相不般配，學歷不般配，等等等等，你會覺得如果你是他，你一定不會這么選，但是或許他們婚姻的幸福，其實是你羨慕不來的，只是，他們不想去分享，只想獨自默默享受罷了。

我身邊就有很多這樣的朋友，我也從不會去多問，只會心里默默的祝福。

職場中有一句比較流行的話，叫做“累死你的從來不是工作中的事，而是工作中的人”

工作之中，有一個詞語經常會被同事以及領導拿來使用，就是情商，關于這個東西，雖然我為此看過很多書，反思過很多自己的一言一行，但是始終沒有完全搞明白究竟代表的是什么。

有時候覺得情商高代表的是處事圓滑，有時候覺得情商高代表的是社交能力強，后來覺得實在太難去掌握了，于是我給自己定的基本原則，就是“不讓別人因為自己而尷尬或者難堪”。

你一定會覺得這個實在是太簡單了，可是實際上當自己真正在工作當中去體會的時候，發(fā)現(xiàn)這真的不是一件簡單的事情。

每個人都有自己的脾氣，每個人都有不同的性格，相應的，就會有著不一樣的說話的方式，再細致一點，就是不同的語氣，不同的用詞，不同的眼神，不同的面部表情。

所以，對于同事，我們應該怎么相處呢。

曾經在工作過程中，遇到過很多讓自己印象深刻的事情，遇到過一個同事，不知道因為什么原因，對著電話怒氣沖沖的說這份工作老子不干了，后來第二天乃至后來的所有的時間，他也每天正常上下班，也遇到過很多次同事之間的發(fā)脾氣，有同事生氣到拍桌子，有同事生氣到對著電話說出了臟話，而也有的同事讓你覺得為人處事都讓人很喜歡，但是卻在不久后的一天被辭退，也有的領導，你會覺得和他們相處交流非常舒適甚至會讓你覺得他們不是領導，也有的同事，一字一句一顰一笑都讓你覺得比領導還像領導。

這樣想想，其實倒還是挺有趣的。

有時候當自己碰到對著自己發(fā)脾氣的同事或者存在不尊重的言行的時候，心里總是立刻生出一句話，

“請注意，我們的關系是同事”

當然嘴上是絕對不會說這種說教類的話語的，只會在臉上依然努力掛著微笑的同時，不停的回應著“嗯好的”，“好嘞”，“謝謝”。

你會覺得這樣很累很委屈很不容易嗎。

其實當你站在另外一個視角來看的時候，不但不會覺得自己很委屈，反而會覺得很有趣。

你可能會說，那這樣豈不是太假了。

這不叫假，這叫做人。

有句話是這么說的，

“沒有人有義務在忍受你刀子嘴之后，再去耐心的探索你是否真的有一顆豆腐心”

每個人都想要自由，自由的言行，自由的環(huán)境，但是，自由有一個很大的前提，那就是不能對別人產生任何不好的影響。

什么叫別人，除了你自己之外的人，都叫做別人。

說的有點不通人情，但是這是事實。

同事之間如何相處呢，我覺得盡自己所能的讓身邊的人感覺到舒服就好，如果不能，那么至少不能讓他們因為你而感覺難堪，如果會說話，那就好好說話，如果不會說話，那就別說。

你會說你是因為把同事都當成好朋友，所以才會對于自己的性格毫不掩飾，可是我們細細想想，我們真的有在好朋友面前表露自己所有的本性嗎，甚至在最親的家人面前，我們真的有嗎。

展現(xiàn)自己所有的脾氣乃至個性，這不叫做真性情，這叫做真正的自私，直言不諱有時候的確是一個優(yōu)點，但是，那不等同于口無遮攔。

我一直覺得，只有在一種情況下，我們才能夠真正的做回自己，那就是當我們自己獨處的時候。

只要不是獨處，只要身邊有別人在，那么我們的一言一行，就一定要考慮到別人的感受，如果實在顧及不上，沒有關系，那就慢慢的修煉自己，讓自己慢慢的去顧及。

想一下，

當你正在開會或者不方便的時候，同事打來電話，你不得不拒接的時候，有沒有立刻補一條信息說明自己正在開會或者不方便；

當你晚上睡覺前的時候，有沒有翻看下手機自己是否有一個拒接的電話忘記回撥，或者一條請教的信息忘記回復；

當你無意中瞥見了同事電腦中彈出的私人消息，或者手機中私人的照片的時候，是選擇興奮的詢問，還是選擇立刻回避；

當身邊的同事自嘲自己的身材或者能力或者家庭，你會不會選擇順勢增加嘲的力度和廣度；

當身邊的同事向你咨詢問題，有時候你會因為忙碌或者某件事情帶來的壞情緒導致你選擇有意或者無意的忽略，可是當換做是領導，你也會因為忙碌或者壞情緒而選擇有意或者無意的忽略嗎。

每個公司都會有屬于自己的風格，公司里面的每個部門也都會有屬于自己的氛圍，而任何一種氛圍的建立，靠的一定都是所有的同事。

有時候一句話，會讓剛剛入職的小伙伴瞬間喜歡上這個部門。

有時候一句話，也會讓工作多年的老同事開始努力尋找離開這個部門的機會。

每個公司都是一所學校，每一群同事都是一筆非常寶貴的財富，不同的成長經歷，不同的處事方式，只要我們耐心下來去好好溝通和交流，你就真的能夠發(fā)現(xiàn)我們每個人都有著太多需要學習的東西，每一群同事也都是一筆寶貴的資源，其實只要想象下如果你現(xiàn)在離開這家公司，還會有多少同事主動聯(lián)系你，你還會愿意主動聯(lián)系哪些同事，或者說，有哪些曾經的同事愿意介紹你去他們公司，我們就能初步感覺出來我們有沒有認真對待我們曾經身邊的這群小伙伴，以及，他們對我們的真正印象和信任程度，到底是什么樣的。

選擇一份工作，不僅僅只是因為工資，甚至很多時候你會發(fā)現(xiàn)，身邊很多同事對工作的忠誠或者離開，根本并不是因為工資，如果是因為工資，我們每個人都有太多工資高的選擇。

有些人是因為自己的人生規(guī)劃和部門的發(fā)展不符合而自己選擇離開，有些人是因為自己的氣質和公司氣質不符合而選擇離開，也有些人是因為部門里面的幾位貴人而選擇堅守，也有些人是因為自己個人規(guī)劃而選擇堅守。

無論是因為什么，都無可厚非，總結下來，其實不外乎選擇二字。

有人會說他現(xiàn)在只想搞經濟，努力幾年賺到自己的目標，然后回老家養(yǎng)老，

也人會說他之所以選擇現(xiàn)在的工作，是想要好好學習公司的運營，然后結識幾個有著不同技能的小伙伴，最終走上創(chuàng)業(yè)的道路，

當然，更多的時候，我們其實并沒有太多對于未來以及對于這份工作的規(guī)劃，努力去把每一天過得充實，然后通過手上的工作以及身邊的同事，讓自己慢慢的進步，久而久之，這一點一滴的積累，就會把我們送到我們應該去的地方。

愿我們都能夠充分利用好身邊的這些寶貴財富，讓他們慢慢成為我們成長的助推劑，然后共同努力，讓公司這所特殊的學校，從普通的學校，變成“211”，變成“985”，變成世界知名的“名?！?。