在掃了一遍領(lǐng)英上面的招聘信息以后，又按照招聘內(nèi)容修改了一次簡(jiǎn)歷，然后從一月初開始投，還是打算找人力資源相關(guān)的工作。

我的優(yōu)勢(shì)基本上就沒啥了。。。

國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法當(dāng)然是不能用了，上海考的人力資源的證書也成了廢紙（雖然本來就沒啥含金量），原來的辦公語言是法語現(xiàn)在人家要求的是優(yōu)秀的英語交流能力同時(shí)西班牙語“is preferred”，西語是來不及了，帶著勉強(qiáng)流暢的英語應(yīng)是扛過了幾次面試。。。國(guó)內(nèi)的文職類工作經(jīng)驗(yàn)很多招聘人員會(huì)直接忽略不計(jì)因?yàn)閲?guó)情不同，我從小職員熬上去的艱辛啊，直接被屏蔽。。。

第一次面試是一個(gè)語速極快的本國(guó)女孩Molly，不過由于只是基本的background check，所以15分鐘的電話很快就過去（雖然由于電話信號(hào)的問題我在家里換了三處位置最終我選擇了蹲在陽(yáng)臺(tái)），因?yàn)镴ob description沒有寫具體的辦公地點(diǎn)，聽到她說在Calsbad對(duì)我來說既陌生又有點(diǎn)遠(yuǎn)，我們就沒有繼續(xù)下去了。

第二次面試我的是一家小的法國(guó)公司，job description寫的都是人力資源的一般操作，我想著這工作我可以啊，還能說法語就把簡(jiǎn)歷投了。接著不知道為什么本來應(yīng)該會(huì)接到他們的招聘經(jīng)理的電話一面的，那經(jīng)理直接把我的信息轉(zhuǎn)給了下一位面試的經(jīng)理，一開始我還異想天開的思量著是不是專業(yè)的她已經(jīng)從簡(jiǎn)歷的字里行間就發(fā)現(xiàn)了我的優(yōu)秀，后面才發(fā)現(xiàn)是因?yàn)樗麄冎g本身的溝通就有障礙。因?yàn)樵诟俏唤?jīng)理在辦公室面試的時(shí)候，在我侃侃而談我過去的人力資源的經(jīng)驗(yàn)與貴公司所要求的人員的能力有多么匹配的時(shí)候，他轉(zhuǎn)手一句“你知道我們要找的是能夠大量刪選簡(jiǎn)歷的純招聘人員嗎？”我喵喵的，你工作職能里面一句都沒寫啊，我也不好意思當(dāng)面說穿他和招聘經(jīng)理之間有多么的溝通不良。。。兩周后，我才發(fā)現(xiàn)那公司終于把招聘的職能要求改過來了。

第三家公司是個(gè)實(shí)驗(yàn)研究所（當(dāng)然我不是應(yīng)聘做實(shí)驗(yàn)的專業(yè)人員），也是一開始15分鐘的背景調(diào)查，電話過來的是個(gè)年輕的印度男孩子幾乎沒什么口音，所以電話過程非常流暢，而我難得的超常發(fā)揮了我的英語口語對(duì)他的問題對(duì)答如流（那天電話結(jié)束我的心情超級(jí)好因?yàn)楦杏X自己自卑的英語今天棒棒的）。電話結(jié)束后很快就確認(rèn)了二面的具體時(shí)間和地點(diǎn)。二面是直接去公司見直屬上司，是個(gè)非常嚴(yán)肅的印度女性，她的語速不快但是帶點(diǎn)口音，我懵了啊，因?yàn)橹雷约旱挠⒄Z能力并不足以能迅速聽懂她的所有問題，基本每5分鐘就有一句話聽的云里霧里，雖然最后都是聽懂了也給出了答案，但是看得出來她對(duì)我的答案并不滿意。

面完了第三家公司以后，根據(jù)女主管的面試問題，我在家里又重新調(diào)整了我的面試應(yīng)答的內(nèi)容，也針對(duì)性的在網(wǎng)上搜索了一下那些問題的答辯攻略，然后繼續(xù)投簡(jiǎn)歷。