文|趙曉璃
寫在前面的話：
今天是元宵節(jié)。
對(duì)職場人來說，元宵節(jié)似乎沒有太大的意味，無非就是吃口湯圓，但這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，恰恰是過完年上班的第二周。
有些變動(dòng)，總是來得猝不及防，讓人毫無準(zhǔn)備。
今天這篇是一個(gè)真切的故事，也許這個(gè)故事正發(fā)生在你身邊的親朋好友身上，也許正悄然發(fā)生在你的身上。
每個(gè)人都強(qiáng)顏歡笑，都會(huì)裝作一副歲月靜好的模樣。
誰也無法猜測，看似平淡的日子里，藏著怎樣的驚心動(dòng)魄。
一、
咨詢者李蘭（化名）最近寢食難安。
按照她的話說，從自己踏進(jìn)高校上班的第一天起，就成了親朋好友艷羨的對(duì)象，畢竟，能進(jìn)入高校工作，意味著每年長達(dá)三個(gè)月左右的帶薪寒暑假，一份相對(duì)穩(wěn)定旱澇保收的薪酬待遇。
對(duì)于從國外留學(xué)歸來、曾經(jīng)滿腔抱負(fù)的李蘭而言，能在35歲之前進(jìn)入高校上班，也算是給自己前半生的奔波和漂泊找到了一個(gè)歸宿。
美中不足在于，由于自身學(xué)歷條件不夠，沒有拿到編制，成為了這所高校的合同制員工。
李蘭最初的設(shè)想是，先進(jìn)入這個(gè)環(huán)境穩(wěn)定，再謀求后面的發(fā)展。
畢竟“近水樓臺(tái)先得月”，成為了高校的合同工，一旦后期有轉(zhuǎn)為內(nèi)部編制的機(jī)會(huì)，說不定就此就能拿下編制，后半生就能安穩(wěn)無憂了。
懷著這樣的打算和初衷，李蘭做事倒也兢兢業(yè)業(yè)，在她的崗位上，連續(xù)五年考評(píng)都是全優(yōu)。
隨著工作取得的成就感和認(rèn)可度與日俱增，李蘭開始覺得，其實(shí)有沒有編制似乎也沒那么重要，只要能一直保持著合同制的用工關(guān)系，按照自己的工作表現(xiàn)，能夠做到退休應(yīng)該是妥妥的。
然而就在李蘭即將40歲之時(shí)，卻被單位通知不再續(xù)簽合同，而是和一家第三方勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同。
通俗說來，如果是勞務(wù)派遣合同，意味著你的用工單位不是高校而是勞務(wù)派遣公司，高校只是用工單位，也就意味著，不僅薪酬福利比之前差很多，安全感和保障感也差了許多。
從目前形勢來看，由于種種原因，勞務(wù)派遣制近幾年確實(shí)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企等單位“流行”起來。
“曉璃老師，我現(xiàn)在懊惱不已。想想自己年近40，不僅沒有錢，連最后的安全感和保障都沒有了，我的未來是不是暗無天日啊？”李蘭沮喪不已。
二、
太多的咨詢者人到中年遭遇尷尬的處境，如果非要說他們錯(cuò)了，在我看來，多是“常識(shí)性錯(cuò)誤”。
之所以說是“常識(shí)性錯(cuò)誤”，是因?yàn)檫@些錯(cuò)誤表面上看起來確實(shí)太簡單了，可一旦不曾防范到位，背后的慘痛代價(jià)是真實(shí)且刻骨銘心的。
1、不想花腦力花心思對(duì)自己的未來進(jìn)行規(guī)劃與管理
永遠(yuǎn)不要小覷我們身上惰性的力量。
要知道，對(duì)自己進(jìn)行認(rèn)知探索以及規(guī)劃是需要耗費(fèi)大量的腦力和心思的，這種痛苦遠(yuǎn)不如一頓火鍋來得過癮，更不如一場懶覺來得愜意。
在現(xiàn)實(shí)中，很多人總喜歡把自己的未來“交付”給外界把控，形成“過度依賴”。
例如，有人希望找一個(gè)“有錢有顏忠心耿耿”的老公，試圖通過婚姻把自己托付出去；
有人希望找一份長久不變的職業(yè)，依托于行業(yè)或者單位，將自己的未來交付出去......
這種方式有效但無用，盡管你可以通過這些方式獲得迷幻性的階段滿足，但最大的風(fēng)險(xiǎn)在于，一旦外在的人和事發(fā)生變化，你自身實(shí)力薄弱，是無法經(jīng)受住任何風(fēng)雨的。
這個(gè)很好懂，對(duì)吧？
但是現(xiàn)實(shí)中，多少人窮盡一生，都在不斷重復(fù)這樣的故事呢？
2、不關(guān)注同事或外在環(huán)境
牛逼的人最喜歡說的一句話就是，做好你自己就好。
但事實(shí)是，在我們還不夠強(qiáng)大的時(shí)候，如果你連環(huán)境或同事都不去關(guān)注，你根本不知道自己的差距在哪里，提升就是一句空話！
這就是為什么，站在我們職業(yè)規(guī)劃師的角度來看，還是建議起步條件不錯(cuò)的畢業(yè)生，開始就業(yè)的時(shí)候往大公司去的一條極為重要的理由。
在大公司或者知名企業(yè)，會(huì)有正規(guī)的制度和培養(yǎng)人才的計(jì)劃，能最大化地保證你能不斷地學(xué)習(xí)與成長，與此同時(shí)，你能與很多優(yōu)秀的前輩同事，你起碼知道厲害的人大概是什么樣的，他們在為人處世方面比你到底強(qiáng)在哪里。
而不是把自己封閉在自我世界里成天幻想，以為自己多厲害一樣。
3、不關(guān)注自己的能力提升
很多人都渴望，有份極具保障的工作，能讓自己安穩(wěn)無憂地做到退休。
但現(xiàn)實(shí)是殘酷的。
尤其是處在變革時(shí)期的今天，很多事情的變化與發(fā)展速度超出了我們的想象，或者更確切地說，很多變化正在悄然發(fā)生，只是你我平時(shí)不曾留意，等到突然發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，才懊惱自己為何不早一點(diǎn)做打算？！
在職場中，萬般帶不去，唯有能力才是最強(qiáng)有力的通行證。
在了知自我的前提下，構(gòu)建自己特質(zhì)匹配的能力提升戰(zhàn)略與規(guī)劃，是職業(yè)規(guī)劃中一項(xiàng)極為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)與重要工作。
然而可惜的是，從我接觸到的咨詢者情況來看，少有人能夠認(rèn)真思考這個(gè)問題，或者苦于沒有系統(tǒng)的方法，不曾對(duì)自我進(jìn)行較為透徹的認(rèn)知與能力整理。
1）、能力戰(zhàn)略這件事，絕對(duì)因人而異
我們每個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)走向社會(huì)，即便從同一所學(xué)校畢業(yè)，身上的特質(zhì)和能力傾向不盡相同。
在職業(yè)發(fā)展初期，我還是認(rèn)為“揚(yáng)長避短”更關(guān)鍵，等自己的長處足夠強(qiáng)大，再去適當(dāng)?shù)亍叭￠L補(bǔ)短”，才是被無數(shù)實(shí)踐證明行之有效的能力策略。
有的人五官功能較強(qiáng)，這類人往往是傳統(tǒng)主義者和經(jīng)驗(yàn)者居多，做事講究客觀實(shí)際，對(duì)細(xì)節(jié)有天生的記憶力，對(duì)于顏色、場景等現(xiàn)實(shí)要素把握精準(zhǔn)。
你可以想見，如果讓這類人做策劃創(chuàng)意類需要腦洞大開的職業(yè)，對(duì)他們而言會(huì)是怎樣的痛苦！
瞧，道理很簡單對(duì)不對(duì)？
但現(xiàn)實(shí)中，不少職業(yè)發(fā)展不順的人都在做一件事情，那就是，為了貪圖外在的物質(zhì)回報(bào)或者內(nèi)心的安全感需求，完全無視自己的特質(zhì)，做著一份不適合自己的工作，吃力不說，往往很難獲得認(rèn)可。
更讓人郁悶的是，別人輕輕松松就能獲得成績，自己死磕半天也收效甚微。
如果你有這樣的感受，請(qǐng)務(wù)必檢視自己，或者請(qǐng)教專業(yè)人士為自己把脈，看是不是自我認(rèn)知出現(xiàn)了偏差。
2）、在能力提升方面，不知道適合自己的落地方法
前面提及，由于每個(gè)人特質(zhì)不同，不僅能力戰(zhàn)略不同，連能力提升的方法也不盡相同。
例如，現(xiàn)實(shí)中有些人的直覺敏銳，和現(xiàn)實(shí)主義者不同，他們腦海中常常會(huì)有不錯(cuò)的點(diǎn)子，但是由于現(xiàn)實(shí)感差，好主意未必能落地，于是常常沉浸在想出驚艷的方案上，卻無視方案的落地性。
——我把這類人稱為“創(chuàng)意者”。
這類人在時(shí)間管理能力的提升方面，自然和現(xiàn)實(shí)主義者不同。
對(duì)于現(xiàn)實(shí)主義者而言，他們可以用制定詳盡的時(shí)間表做時(shí)間管理；
但是對(duì)于創(chuàng)意者而言，由于他們的靈感不知道何時(shí)迸發(fā)，如果制定過于細(xì)致的時(shí)間計(jì)劃，只會(huì)加劇他們的挫敗感，因?yàn)樗麄兺瓿扇蝿?wù)的節(jié)奏和一般人不同，沒有靈感空坐一天也沒用，有了靈感可能十分鐘就能完成。
你發(fā)現(xiàn)沒有，正是由于每個(gè)人的差異，如果我們套用市面上流行的所謂“時(shí)間管理”方法，什么番茄鐘啊之類，有可能會(huì)起到反作用。
這就是我們在提升能力之前務(wù)必考慮的一個(gè)問題，那就是到底什么樣的方法適合你這樣的人？
道理也不難，對(duì)不對(duì)？
但是做到的人太少了。
3）、病急亂投醫(yī)，缺乏遠(yuǎn)見和長遠(yuǎn)考慮
由于每個(gè)人的特質(zhì)和成長情況不同，對(duì)于有些人來說，可能在已有的優(yōu)勢能力中挑選一兩個(gè)予以發(fā)揚(yáng)光大，足以成為某個(gè)領(lǐng)域的杰出人物；
對(duì)于有些人來說，可能需要把分散的能力整合起來，再去刻意學(xué)習(xí)一到兩項(xiàng)專業(yè)能力，才能更好地立足職場；
而對(duì)于有的人來說，可能是之前不曾意識(shí)到人與人之間的差距和不同，用自己以為正確的方式為人處世，結(jié)果處處碰壁......
你可以想見，讓一個(gè)理性的人去學(xué)會(huì)感同身受的難度，不亞于讓一個(gè)感性的人去練習(xí)邏輯思維。
但在現(xiàn)實(shí)中，用力錯(cuò)誤的人比比皆是。
三、
在你二十歲的時(shí)候，你擁有無限充沛的精力和年輕的資本，你可以學(xué)習(xí)任何你感興趣的知識(shí)；
但等你到了三十歲，你需要學(xué)會(huì)鎖定發(fā)展方向，有的放矢將精力用在擅長或具有潛質(zhì)的能力上面；
等你過了三十五歲，想要突破瓶頸，就要開始留意自己的短板，可以考慮整合資源，通過借力或合作的方式，走的更高更遠(yuǎn)。
李蘭這個(gè)案例做起來頗費(fèi)工夫，在進(jìn)行了前后不下于三次的系統(tǒng)咨詢之后，終于找到了真正的發(fā)力點(diǎn)，并制定出了落地的方案。
李蘭也不無感慨，如果能在三十歲之前就能意識(shí)到上面的問題并系統(tǒng)地進(jìn)行過規(guī)劃與分析，可能現(xiàn)在早就是一番不同的境遇了吧。
“你在跳入一個(gè)深坑之前，要知道它有多深才行?！?/b>——席勒
作者簡介：趙曉璃，資深職業(yè)生涯規(guī)劃師，國家心理咨詢師，職場作家。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設(shè)計(jì)》，成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域?yàn)閿?shù)不多的咨詢實(shí)戰(zhàn)及個(gè)人發(fā)展實(shí)用書籍。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領(lǐng)域做一個(gè)厲害的人》已在當(dāng)當(dāng)、亞馬遜、京東等平臺(tái)全面發(fā)售。
