晨間日記第131篇 | 向內(nèi)求探索之旅

作者：青蓮

日期：2020年1月3日 周五

2020年關(guān)鍵詞：

1?演講寫作\2?家庭\3?工作\4?健身\5?其它

1?演講寫作

??成果：

—昨天的答疑，感恩目標(biāo)管理專家永澄把我提出來的問題給挑出來，并表示問題非常好，我的現(xiàn)狀：如何制定讓人持久感覺幸福的核心期待，問題：2019年所期待的目標(biāo)，有一些已達(dá)成了，但站在2020這個(gè)時(shí)間來看，并不像之前所期待的那么興奮，過后又處于非常平淡的狀態(tài)，并沒有感覺特別的幸福，2020年我又需要站在一個(gè)什么樣的維度去制定自己的核心目標(biāo)？

永澄給的一些部分建議：說明以現(xiàn)在的狀態(tài)，之前的期待已不滿足現(xiàn)狀的自己，這個(gè)過程是必經(jīng)之路，走過了，做到了，才真正知道什么才是自己不想要的，向內(nèi)求，向內(nèi)探索，帶著價(jià)值感和始命感 ，去做到唯一，而不是第一。

再次感恩，讓自己似乎有點(diǎn)頓悟，我可能需要一段時(shí)間好好的感受，好好傾聽內(nèi)心的聲音，站在一個(gè)完整的時(shí)間線上，想想2020年我需要成為一個(gè)什么樣的人，然后通往直前，好好享受這個(gè)探索的過程，本就是一段美好的旅程。

—今天公司年會，告知有可能要上臺發(fā)言，臨時(shí)想起古典一篇文章，“用結(jié)構(gòu)思考做清晰有力的年終總結(jié)”，馬上再翻閱出來，對如何做一份年終報(bào)告就有了清晰的思路。

? ? 摘錄知識點(diǎn)：

? ? 1、見思維導(dǎo)圖圖示

? ? 總結(jié)：

? ? 距離系統(tǒng)主題式研究《結(jié)構(gòu)思考力》《金字塔原理》這兩本書已過去三個(gè)多月了，再回顧自己消化和吸收了多少，不好衡量，但幫助自己有意識的形成了結(jié)構(gòu)力的思維模式，也算是前進(jìn)了一大步。

? ? 知識不是靠記憶的，而是在關(guān)鍵時(shí)刻能不能幫助你快速調(diào)用出來，我想這也是打造印象知識體系的核心之一。

—年會時(shí)上臺發(fā)言的小伙伴，觀察了一下，幾乎都要拿稿來演講，而且語言較生硬，不夠自然，也顯得略為緊張，輪到自己上臺發(fā)言的時(shí)候，因?yàn)樘崆白隽艘黄葜v稿，也有了框架圖，上去講的時(shí)候也不緊張，也比較流暢，更不需要拿稿來講，我想這是2019年給到自己最大的收獲吧，2020年繼續(xù)深耕努力，已戰(zhàn)勝了舞臺的恐懼，接下來就是重點(diǎn)打磨自己的演講技巧。

— 給自己2020年又制定了一個(gè)核心期待，即靈活運(yùn)用結(jié)構(gòu)思考力進(jìn)行溝通、寫作、演講。

計(jì)劃/總結(jié)/反思：

—

2? 家庭

??成果：

—睡前聽了英語音頻

總結(jié)+反思：

—無

3?工作

??成果：

—參加年會，未抽到任何獎(jiǎng)，但獲得奮青獎(jiǎng)一枚，還有一定比例的獎(jiǎng)金，感恩公司給予的肯定，希望在2020年有一個(gè)更大的突破。

計(jì)劃/總結(jié)/反思：

—工作時(shí)間內(nèi)的成果如何衡量，站在自己的角度以及公司層面的角度，帶來了哪些成果和價(jià)值。

工作的角度成果衡量標(biāo)準(zhǔn)：是否創(chuàng)造了工作之外的驚喜，給公司帶來隱性的或者顯性的作用，促進(jìn)公司或團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

個(gè)人的角度成果衡量標(biāo)準(zhǔn)：提升了哪些能力？對我長期的目標(biāo)是否有價(jià)值？時(shí)間比例是否合理？

不是老板給了你工資，你就要按部就班的去執(zhí)行，而要把時(shí)間根據(jù)產(chǎn)出價(jià)值給拆細(xì)，拆到每個(gè)小時(shí)的投入產(chǎn)出比，再結(jié)合自己的長期目標(biāo)，定期衡量這份工作投入價(jià)值是否在合理的范圍內(nèi)。讓投入的時(shí)間和工作價(jià)值效率最大化，就需要極大的智慧以及不斷反思和復(fù)盤去積累。

4?健身

??成果：

—無

計(jì)劃/總結(jié)/反思：

—無

5?靈感.其它

??成果：

—無

總結(jié)+反思：

—無