同事中有一位四十多歲的大姐，在公司已經(jīng)工作十多年了，還是一名普通員工，我想她肯定會有些不甘吧。人都是向上看的，也許她是沒趕上好的時機，也許是她的所作所為，把路堵的太死。

她本人并不壞，對工作也比較嚴謹認真，甚至稱的上刻板。有些時候比較自私不考慮他人，有時候太過固執(zhí)，不懂得變通，有問題也不和別人通個氣 。遇到一點和她思想有出入的事，都會條件反射似的反駁回去。對待高層感覺恭維多于尊敬，對待中低層好像就有些仇視。這也許就是她的嫉妒心在作祟吧。但她忘了最重的一件事，就是她還在中低層的手底下做事。

公司初建時，她就已經(jīng)在了。當時同期的被提拔成了主管，她就變成了被打壓的對象。同期的被升為經(jīng)理，她又被年輕的后來者居上?？墒?，她還是沒有找準自己的位置，常?；剂思芍M而不自知。領(lǐng)導畢竟是領(lǐng)導，不管是哪一層級，做得決策對與否，一個底層員工可以遵守或者提出建議，而不是絕對的反駁。

雖說工作對事不對人，但沒有人喜歡用不聽話的人，也沒有人喜歡不通人情的人。

最近公司成立個新部門，她被借調(diào)過去了。她可以把這認為是被拋棄，也可以看成是一個新的機遇，全看她怎么自省。一個新環(huán)境，只要有能力，施展的空間會更大。借調(diào)也還是有回來的可能。這么多年我行我素慣了，若是還不懂得收斂，等待她的覺不是好日子，更甚者被裁掉也未可知。