1、勞動爭議案件中，關(guān)于未休年休假工資的訴訟時效及舉證責(zé)任，在北京法院審理階段是怎樣適用的？比如員工2008年入職，2014年離職，2015年申請仲裁，員工向公司主張自2008年至2014年期間全部的未休年休假工資。法院會怎樣認(rèn)定？公司是否只需在保存工資記錄的2年期內(nèi)進(jìn)行舉證？2年以前的由員工舉證單位未安排其休年假？2008年至2013年期間的未休年休假是否因已過仲裁時效而不予支持？

年休假是否適用工資時效有爭議，兩類判決均有，現(xiàn)階段法院似乎傾向于適用普通時效。目前有兩種思路，理解成勞動報(bào)酬，則適用兩年舉證責(zé)任。理解成補(bǔ)償性質(zhì)，則適用兩年時效。一般認(rèn)為，休年假記錄也不應(yīng)苛求單位保存很長時間，應(yīng)比照工資支付記錄，保存兩年即可。

現(xiàn)在北京就這塊的意見沒有完全統(tǒng)一，三個中院做法不一。二中院轄區(qū)統(tǒng)一做法是仲裁申請日之前倒退兩年。未休年休假工資究竟是補(bǔ)償還是勞動報(bào)酬，爭議太大，無法定性。但無論以時效抗辯，還是考慮舉證責(zé)任，均可以推出計(jì)算兩年的結(jié)論。

2、在經(jīng)濟(jì)性裁員中，公司履行了提前30天向工會說明情況、并向勞動局報(bào)告。之后，公司是否還有提前30天通知員工的義務(wù)？

不需要，依據(jù)第四十條解除才需要提前一個月通知。

查詢案例的結(jié)果：北京各區(qū)及中院沒有就此問題的判決；上海有兩例，一例是員工以公司未提前30天公示、向工會說明情況未列示被裁減員工名單，程序違法，要求支付違法解除賠償金。上海閘北法院未支持員工的訴求；二例是員工以公司裁員未提前30天通知為由要求支付代通知金，法院未支持。

3、勞動合同簽訂主體在a地a公司，勞動合同履行地在b地，實(shí)際用工主體為b地分公司，裁員備案是否在a地報(bào)告即可？

（1）分公司員工與總公司簽訂勞動合同的，且分公司裁減人數(shù)不足二十人或不足10%的，就只在總公司注冊地報(bào)告；

（2）如果分公司員工與總公司簽訂勞動合同，但分公司裁減人數(shù)超過二十人或10%的，咨詢分公司注冊地勞動局，按勞動局要求確定是否需要在當(dāng)?shù)貓?bào)告；

（3）如果分公司員工是與分公司簽訂勞動合同，達(dá)到法定人數(shù)，向分公司注冊地報(bào)告；未達(dá)法定人數(shù)，納入總公司報(bào)告的裁員名單，只在總公司注冊地備案。

（4）如果員工與分公司簽訂勞動合同，但在總公司履行勞動合同，

只在總公司備案。

關(guān)鍵是勞動局的態(tài)度，如果不按勞動局的要求，勞動局不給證明報(bào)告的回執(zhí)，后面的程序根本無法推進(jìn)。

4、勞動者簽訂三方協(xié)議后，與新公司建立勞動關(guān)系后，與老公司有尚未結(jié)清的加班費(fèi)，該向誰主張??？ 三方協(xié)議中，明確約定了與老公司解除勞動關(guān)系。

有約定從約定，無約定向新老公司一起主張

5、一次交通事故案，審判法官認(rèn)定e代駕和司機(jī)之間是雇傭關(guān)系，司機(jī)代駕乃職務(wù)行為，e代駕司機(jī)持這樣一份交通事故案件判決主張勞動權(quán)利，法院該如何處理？

如果認(rèn)定了可以做訴訟中的證據(jù)，但雇傭關(guān)系不等同于勞動關(guān)系。

6、塵肺病患者去年11月中旬拿到裁決書。裁決大家與企業(yè)存在勞動關(guān)系。在勞動裁決書生效后的一個月后，大家去申請了職業(yè)病診斷，如今這個診斷證明書都快下來了。法院5月底突然通知大家，說企業(yè)已經(jīng)在2015年12月10日左右起訴了。由于案子太多，沒有及時開庭，通知患者6月21日到23日開庭。怎么處理？

首要弄清楚企業(yè)是否在起訴期內(nèi)起訴，首先去仲裁確認(rèn)企業(yè)領(lǐng)取裁決書的時間；其次，與法院溝通，弄清楚企業(yè)起訴的具體時間及方式，而不是法院說的10日左右。訴狀上的落款時間以及企業(yè)去法院遞交材料的具體時間都要核對。第三，就法院存在的訴訟程序問題，與法官溝通。