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筆者最新有關(guān)面試的兩篇文章：
2017.06.12更新：
要答案的朋友比我想象的要多，這些題的答案我并沒有特意花時間整理好，因為給出答案并不在我的原計劃之內(nèi)，但是還請各位理解一下我個人的時間安排。
本文中的面試題在網(wǎng)上都比較容易搜的到，而且有些題目來自于ChenYilong/iOSInterviewQuestions。
如果在時間和排期允許的情況下我一定會告知大家出一份答案的。謝謝理解！
就在上個月中旬，技術(shù)老大讓我招兩個1-2年的iOS開發(fā)，把簡歷的篩選和第一輪技術(shù)面試的任務交給了我。
從篩選第一份簡歷，準備面試題，到成功招到兩個人一共花了兩個星期多一點，總體來說還是比較順利的。兩位通過者都比較穩(wěn)重踏實，而且對技術(shù)也比較有追求。這也可能和我篩選簡歷比較謹慎有關(guān)系，這次篩選簡歷所花費的精力是不比面試花費的少的。
雖然時間跨度不是很長，但是畢竟是第一次，所以有些感觸，想總結(jié)出來分享給大家。這篇總結(jié)分為兩個部分：
- 第一部分是我當時準備的面試題
- 第二部分是我的心得
我重點在本文的第二部分說一下這次面試別人的心得體會。而關(guān)于第一部分的面試題，文中不提供答案（因為不是本文的重點），有想討論的歡迎在評論區(qū)留言。
第一部分：面試題
注意，下面這些題只是我準備的題庫。在實際面試的時候我會根據(jù)面試者的水平抽出相應的題目來出的。
技術(shù)
基礎(chǔ)
- 為什么說Objective-C是一門動態(tài)的語言？
- 講一下MVC和MVVM，MVP？
- 為什么代理要用weak？代理的delegate和dataSource有什么區(qū)別？block和代理的區(qū)別?
- 屬性的實質(zhì)是什么？包括哪幾個部分？屬性默認的關(guān)鍵字都有哪些？@dynamic關(guān)鍵字和@synthesize關(guān)鍵字是用來做什么的？
- 屬性的默認關(guān)鍵字是什么？
- NSString為什么要用copy關(guān)鍵字，如果用strong會有什么問題？（注意：這里沒有說用strong就一定不行。使用copy和strong是看情況而定的）
- 如何令自己所寫的對象具有拷貝功能?
- 可變集合類 和 不可變集合類的 copy 和 mutablecopy有什么區(qū)別？如果是集合是內(nèi)容復制的話，集合里面的元素也是內(nèi)容復制么？
- 為什么IBOutlet修飾的UIView也適用weak關(guān)鍵字？
- nonatomic和atomic的區(qū)別？atomic是絕對的線程安全么？為什么？如果不是，那應該如何實現(xiàn)？
- UICollectionView自定義layout如何實現(xiàn)？
- 用StoryBoard開發(fā)界面有什么弊端？如何避免？
- 進程和線程的區(qū)別？同步異步的區(qū)別？并行和并發(fā)的區(qū)別？
- 線程間通信？
- GCD的一些常用的函數(shù)？（group，barrier，信號量，線程同步）
- 如何使用隊列來避免資源搶奪？
- 數(shù)據(jù)持久化的幾個方案（fmdb用沒用過）
- 說一下AppDelegate的幾個方法？從后臺到前臺調(diào)用了哪些方法？第一次啟動調(diào)用了哪些方法？從前臺到后臺調(diào)用了哪些方法？
- NSCache優(yōu)于NSDictionary的幾點？
- 知不知道Designated Initializer？使用它的時候有什么需要注意的問題？
- 實現(xiàn)description方法能取到什么效果？
- objc使用什么機制管理對象內(nèi)存？
中級
Block
- block的實質(zhì)是什么？一共有幾種block？都是什么情況下生成的？
- 為什么在默認情況下無法修改被block捕獲的變量？ __block都做了什么？
- 模擬一下循環(huán)引用的一個情況？block實現(xiàn)界面反向傳值如何實現(xiàn)？
Runtime
- objc在向一個對象發(fā)送消息時，發(fā)生了什么？
- 什么時候會報unrecognized selector錯誤？iOS有哪些機制來避免走到這一步？
- 能否向編譯后得到的類中增加實例變量？能否向運行時創(chuàng)建的類中添加實例變量？為什么？
- runtime如何實現(xiàn)weak變量的自動置nil？
- 給類添加一個屬性后，在類結(jié)構(gòu)體里哪些元素會發(fā)生變化？
RunLoop
- runloop是來做什么的？runloop和線程有什么關(guān)系？主線程默認開啟了runloop么？子線程呢？
- runloop的mode是用來做什么的？有幾種mode？
- 為什么把NSTimer對象以NSDefaultRunLoopMode（kCFRunLoopDefaultMode）添加到主運行循環(huán)以后，滑動scrollview的時候NSTimer卻不動了？
- 蘋果是如何實現(xiàn)Autorelease Pool的？
類結(jié)構(gòu)
- isa指針？（對象的isa，類對象的isa，元類的isa都要說）
- 類方法和實例方法有什么區(qū)別？
- 介紹一下分類，能用分類做什么？內(nèi)部是如何實現(xiàn)的？與該類原有方法的名稱相同的時候，為什么原有方法會失效？
- 運行時能增加成員變量么？能增加屬性么？如果能，如何增加？如果不能，為什么？
- objc中向一個nil對象發(fā)送消息將會發(fā)生什么？（返回值是對象，是標量，結(jié)構(gòu)體）
高級
- UITableview的優(yōu)化方法（緩存高度，異步繪制，減少層級，hide，避免離屏渲染）
- 有沒有用過運行時，用它都能做什么？（交換方法，創(chuàng)建類，給新創(chuàng)建的類增加方法，改變isa指針）
- 看過哪些第三方框架的源碼？都是如何實現(xiàn)的？（如果沒有，問一下多圖下載的設(shè)計）
- SDWebImage的緩存策略？
- AFN為什么添加一條常駐線程？
- KVO的使用？實現(xiàn)原理？（為什么要創(chuàng)建子類來實現(xiàn)）
- KVC的使用？實現(xiàn)原理？（KVC拿到key以后，是如何賦值的？知不知道集合操作符，能不能訪問私有屬性，能不能直接訪問_ivar）
項目
- 有已經(jīng)上線的項目么？
- 項目里哪個部分是你完成的？（找一個亮點問一下如何實現(xiàn)的）
- 開發(fā)過程中遇到過什么困難，是如何解決的？
學習
- 遇到一個問題完全不能理解的時候，是如何幫助自己理解的？舉個例子？
- 有看書的習慣么？最近看的一本是什么書？有什么心得？
- 有沒有使用一些筆記軟件？會在多平臺同步以及多渠道采集么？（如果沒有，問一下是如何復習知識的）
- 有沒有使用清單類，日歷類的軟件？（如果沒有，問一下是如何安排，計劃任務的）
- 平?？床┛兔?？有沒有自己寫過？（如果寫，有哪些收獲？如果沒有寫，問一下不寫的原因）
有關(guān)技術(shù)類的問題可以在評論區(qū)留言，我重點說一下這輪面試的心得和體會。
第二部分：心得
面試者千萬不要答非所問
如果讓我選一個讓面試官覺得印象減分的點，答非所問應該是首當其沖的。
面試者一定要知道面試官問的點是什么。
- 如果在知道面試官問的點，但是自己卻不知道答案的時候，可以提出思路，思考過程。其實有幾次面試者在我的引導下很容易就把答案說出來了，認清問題的點是解決問題的一半。
- 如果沒有理解好面試官問的問題，一定要事先和面試官確認好。
其實這也屬于溝通能力的一點：如果不能保證和對方溝通內(nèi)容的一致性，自己弄個filter把對方的話都曲解了，以后合作的時候又怎能保證溝通好呢？
面試者一定不要來得太早
這里說的來得太早，是來得太早并告知面試官自己已經(jīng)來了。
因為在約定好的面試時間之前，往往面試官還有別的事情在做，如果他知道你來的很早，就可能會擾亂他的計劃。有一位面試者早來了1個小時，結(jié)果把我們的面試計劃打亂了，而且正好是我的第一次面試，所以真的是有點措手不及。
求職者和公司定下來的時間屬于一個約定，約定是要遵守的。而且遵守約定同樣也是對對方的尊重。如果入職之前都沒能把握好，入職之后又如何能保證把握好呢？
實踐與理論的脫節(jié)，讓人很不安
能做出來項目，但是基礎(chǔ)知識很薄弱
幾乎每位面試者都能給我展示他做的一些app，雖然沒有很難的功能，但也都算是有板有眼?？勺屛冶容^意外的是，雖然能做出有模有樣的app，但當我問到很多基礎(chǔ)的問題的時候卻答不上來，比如屬性和成員變量的區(qū)別，屬性的默認關(guān)鍵字，Designated Initializer的概念等等。。
這不禁讓我懷疑他們的代碼的穩(wěn)定性，更懷疑他們治學，做技術(shù)的態(tài)度。
雖說技術(shù)活需要實踐的磨練，但和理論脫節(jié)的技術(shù)是鉆不深的。可能有人會說我的面試題過于理論，實際中用不到。但有些時候，在實際開發(fā)中遇到的一些問題往往就是因為一些很基本的東西沒有弄清導致的，相信你我都深有體會。
而且，我們都知道技術(shù)的提升是階梯式的。什么是階梯式的呢？就是可能我們會有比較長的時間才會有一個突破。但這個突破來的有多快，提升的有多高，是跟平時每個細小知識點的掌握程度是分不開的。
因為知識也是有復利效應的，準確地掌握越多的知識點，在以后的學習過程中，這些知識點相互之間想成的積極作用會越來越大：對新知識的理解更快，對問題的定位會更準，解決問題的方法也會越多。相反，如果你每個問題都得過且過，這些結(jié)果的復合作用就會導致你今后很難會有所突破了。
真的可能被簡歷騙到
上家的薪資很高，但是實際能力很不符
有一位面試者在簡歷里號稱上一個工作拿了15k，但當我問到NSString屬性使用strong還是copy作為關(guān)鍵字的時候他說是strong，而且用copy和strong的區(qū)別也不清楚，甚至連delegate都拿不準使用strong還是weak，我就有些奇怪了。
看技術(shù)博客和技術(shù)書籍的人還是很少的
只依賴于公司里的項目應該是不夠的，畢竟不是每個公司里都有上乘的代碼和技術(shù)
面試了大概20個人，但是真正有看過技術(shù)博客和技術(shù)書籍的真的不多，更別提Github了。不過其中一位面試通過者是有g(shù)ithub賬號的，并且有幾個小項目，印象非常好，加了不少分。
我相信在這一行的未來，簡歷里面github賬號和博客絕對會越來越受重視：
- 一方面簡歷真的是應接不暇，而且同時千篇一律，很難找出亮點。
- 另一方面，如果可以把自己的代碼和成長展示給招聘公司，就會使得自己的能力在公司面前變得更加純粹和透明，更有助于找到適合你自己的公司。
以上就是我上個月的面試心得，希望大家多交流，有說的不對的地方還請多指正。
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