? ? ? ? 我在一家不大不小的公司上班。由于前3個月工作努力，又恰逢領(lǐng)導(dǎo)賞識，給到了一個競爭預(yù)備管理的面試資格。運氣真不是一般的好，還通過面試拿到了預(yù)備管理這個名額。

? ? ? ? 于是同事一片贊譽(yù)鋪天蓋地而來：恭喜恭喜，升職、加薪。注意，這是我第一次且真實的升職加薪。

? ? ? ? ?然而后面由于人事變動的原因，我沒有加薪（其他預(yù)備管理也沒有加薪），也沒有換到預(yù)備管理的崗位。領(lǐng)導(dǎo)安慰我，我說沒事兒。我真的以為自己真沒事兒。

? ? ? ? 但是，從那以后，我的工作沒有絲毫激情了。每天消極怠工，對工作考核的KPI漠不關(guān)心，只想快點下班休息，而且工作完回家還很累?？臻e時間不是玩游戲，就是看無聊視頻度日，絲毫不像之前回家還會看書充電。我不知道為什么我的變化突然這么大？我也不知道到底是什么拿走了我的工作激情？

? ? ? ? 兩周過后的某一天寫周記的早晨，我找到了原因：1.我對工作內(nèi)容已經(jīng)沒什么興趣了。2.的確是心理落差造成了我的灰心喪氣。

? ? ? ? 第1個問題我將在后面繼續(xù)探討，現(xiàn)在就講講第2個問題：心理落差。心理落差無非就是簡單的8個字：期望越大，失望越大。其實公司任何一個管理都沒明確告訴我升預(yù)備管理會加薪，只是流言說會加薪（可見流言不可信），另一方面，由于人事變動而調(diào)一個小小預(yù)備管理的職位太正常不過了?？晌冶У钠谕篮茫灾掠趬艋闷扑榈臅r候，我竟然受到失望情緒的干擾，沒有通過理性思維想通此節(jié)。

? ? ? ? 心理落差之舉個栗子：你追一美女，追了3個月，你很努力，天天買愛心早餐，隔三差五請看電影，請吃飯。無所不用其極地表現(xiàn)自己。而她表現(xiàn)得對你印象很好，接愛心早餐的時候都不忘說一句么么噠，看完電影總能跟你興奮地聊上半天，吃完飯總是能給你一個曖昧地飛吻。結(jié)果在你穩(wěn)操勝券當(dāng)中表白時，她卻說：NO！我想，你現(xiàn)在的第一想法絕對是，她怎么會拒絕我？第二想法就是：我怎么努力都找不到一份愛情，再怎么努力都沒用！然后你就消沉了。消沉中你很難反思她之前與你相處的時候，不中意你的蛛絲馬跡。

? ? ? ? ?我想說的事情很簡單：心里落差讓你造成“我怎么努力都沒用”的想法時，你整個人差不多就廢了。當(dāng)你自己都認(rèn)為自己通過努力沒法獲得幸福的時候，你怎么會幸福呢？但是如果你能夠反思到其中的關(guān)節(jié)，相信正確地努力能追求到幸福時，你又能恢復(fù)滿滿的斗志了。