小荷是一名HR工作者，今年，她35歲了。
昨天晚上，小荷打電話給我，咨詢職業(yè)生涯規(guī)劃的那些事。她說(shuō)自己準(zhǔn)備跳槽，卻發(fā)現(xiàn)不少用人單位將招聘門檻設(shè)置為“年齡在35周歲以下”；本想再拼拼，無(wú)奈身體機(jī)能和學(xué)習(xí)能力不如從前……遭遇“35歲現(xiàn)象”，讓不少打拼多年的白領(lǐng)倍感壓力。如何紓解職業(yè)困境、更好成就自我？
是的，到了35歲，特別是職業(yè)女性，仿佛到了職業(yè)生涯的十字路口。
“35歲現(xiàn)象”表面上是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的困境，從深層次來(lái)看，也和職場(chǎng)生態(tài)、社會(huì)輿論等外部環(huán)境分不開(kāi)。
職場(chǎng)精英木沐給出了答案，她是清華大學(xué)MBA，戰(zhàn)略總監(jiān)，10+年外企高管經(jīng)驗(yàn)。公眾號(hào)職場(chǎng)木沐說(shuō)（ID：mumushuo2017），專注于職場(chǎng)和個(gè)人成長(zhǎng)領(lǐng)域研究。她在自己的新書(shū)《能力突圍》中針對(duì)35歲現(xiàn)象給出了自己獨(dú)特的建議。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，成年人每天時(shí)間用的最多的場(chǎng)合就是職場(chǎng)。如果職場(chǎng)規(guī)則弄不明白，且不要說(shuō)能力是否能得到提升，就是那白花花的時(shí)間浪費(fèi)了真可惜。作為一名職場(chǎng)沉淫多年的人，最大的愿望當(dāng)然是升職加薪，但這有一個(gè)潛在的前提，那就是有能力、有擔(dān)當(dāng)。有鑒于此，我們需要學(xué)習(xí)一些有利于能力提升的書(shū)，比如《能力突圍》。這本書(shū)是一本實(shí)戰(zhàn)性很強(qiáng)、專業(yè)性也很強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展指南，無(wú)論你是在校還是在職，用心體會(huì)和實(shí)踐書(shū)中的觀點(diǎn)和建議，都能讓你在職業(yè)發(fā)展中少走彎路。
無(wú)論是小荷還是任何一個(gè)35歲的年輕人，我想，他們都渴望這樣的一種狀態(tài)：
任何時(shí)候，人都有選擇過(guò)什么樣生活的自由，比如在跳槽、創(chuàng)業(yè)還是留在原公司之間做選擇。
所以，35歲變成職業(yè)的分水嶺。35歲現(xiàn)象給我們敲響的警鐘是：
我們清晰地洞察到，時(shí)間點(diǎn)的把握對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)如何起著決定性作用。
當(dāng)時(shí)間遇上選擇，35歲的你，應(yīng)該何去何從？具體應(yīng)該怎么做？
一、真的要跳槽嗎？
收到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高薪要誘惑，或者發(fā)現(xiàn)新的工作機(jī)會(huì)，或者遭遇職業(yè)倦怠，問(wèn)題來(lái)了，35歲的你該不該跳槽？如果跳槽那么又要注意些什么？
1、考慮清楚跳槽相關(guān)的一系列問(wèn)題。比如說(shuō)究竟是工作機(jī)會(huì)還是工作陷阱？法律風(fēng)險(xiǎn)有沒(méi)有？它對(duì)自己的發(fā)展有幫助嗎？
2、充分了解新公司。這家公司現(xiàn)狀如何，你要去的崗位和工作內(nèi)容是不是你的能力相匹配？切記：那些在職業(yè)發(fā)展上獲得成功的人，都有一個(gè)共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了10年以上。
3、你真的能開(kāi)口說(shuō)離職嗎？
所以，跳槽跳的不是錢，是機(jī)會(huì)。只有個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)更好，你才能跳得理智、跳得輕松、跳得高級(jí)。
二、真的要?jiǎng)?chuàng)業(yè)嗎？
象小荷這樣的案例當(dāng)然不少，也有一些人，因?yàn)榭紤]到家庭的問(wèn)題，會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。如果一定要在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)之間選擇，根據(jù)個(gè)人情況，創(chuàng)業(yè)也是35歲的年輕人要考慮的問(wèn)題之一。
那么，創(chuàng)業(yè)需要怎么做？
1、創(chuàng)業(yè)者需要有高度的自律。
2、創(chuàng)業(yè)需要全身心的投入。
3、創(chuàng)業(yè)需要超強(qiáng)的資源整合能力。
4、創(chuàng)業(yè)可以有夢(mèng)想，但是面對(duì)現(xiàn)實(shí)還是理智一點(diǎn)的好。
創(chuàng)業(yè)并不象你想象的那樣那么有趣，反而它是一場(chǎng)拼盡你全力的旅行，只是在這種旅行中，你或許收獲的比打工遠(yuǎn)遠(yuǎn)大的多。
三、如果可以當(dāng)一個(gè)老員工呢？
木沐說(shuō)，如果真的要當(dāng)一個(gè)老員工，這也是可以的。畢竟想要一家公司持續(xù)工作和發(fā)展的“老員工”大有人在?？墒?，怎樣才能做一個(gè)受人尊敬的老員工呢？
1、對(duì)新人耐心友善。
2、接受新事物，擁護(hù)改革。
3、不在背地里論是非。
4、不在背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話。
5、注重穿著和外在形象。
6、保持積極樂(lè)觀的精神狀態(tài)。
7、別總是倚老賣老。
8、幫助和支持新領(lǐng)導(dǎo)。
9、主動(dòng)承擔(dān)工作。
10、不要形成派系。
35歲的年輕人，在職業(yè)的十字路口，做出正確的選擇，才是聰明人的活法。當(dāng)你35歲的時(shí)候，你也要考慮清楚，不要以為自己還年輕。不要以為有些問(wèn)題離自己還很遠(yuǎn)。無(wú)論是頹廢還是忙碌，你的時(shí)間都在飛快地逝去。大多數(shù)的人到了這個(gè)年齡段，都必須考慮家庭問(wèn)題。如果你已經(jīng)成家立業(yè)，你必須清醒地意識(shí)到：你的職業(yè)如何發(fā)展，才能讓你支撐整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)？這不僅僅包括你的愛(ài)人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨(dú)生子女的時(shí)候，你要承擔(dān)的是雙方四位老人的供養(yǎng)）。
職場(chǎng)無(wú)非兩件事：做事，做人 。所以，35歲的你，無(wú)論是跳槽，還是創(chuàng)業(yè)，還是留在公司當(dāng)一名核心老員工，你要做的，就是認(rèn)真做事，清白做人。
愿35歲的你，在人生的道路上越活越精彩！
