2月28日下午，瑞晶公司第十七期干部讀書分享會在公司黨員活動室舉行。本期特別邀請了樊登讀書會何奕會長做分享和交流——《幸福的方法》，帶給我們一場翻轉(zhuǎn)式學習的體驗，現(xiàn)場反響熱烈，收獲頗多。所謂翻轉(zhuǎn)式學習，是近幾年在教育行業(yè)比較熱門的詞，它所提倡的理念是從過去點灌輸式教學轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅刂v師與學員之間互動和個性化接觸的方式。此次樊登讀書會走進企業(yè)，對于我們企業(yè)團隊自主學習方式的轉(zhuǎn)變具有很大的意義。

隨著社會的發(fā)展變化、科技更新速度的不斷加快，學習已經(jīng)被推到越來越重要的位置。重視和加強學習,不僅成為世界發(fā)展的一股潮流,同時也是跟上時代前進步伐的必然要求。學習使人進步，書籍是人類進步的階梯，立身以立學為先，立學以讀書為本...... 這是亙古不變的道理，似乎說起來大家都明白，但是能夠真正做到堅持讀書、學習的人又有多少呢？為了讓大家養(yǎng)成堅持讀書的習慣，瑞晶公司從2017年6月開始舉辦創(chuàng)建學習型團隊-干部讀書分享會活動，要求每月讀一本書，并和大家分享讀書心得。萬事開頭難，在大家不理解、認為是負擔的抱怨聲中，公司總經(jīng)理張中良帶頭貢獻出自己的書籍供干部和員工借閱，并在微信群中發(fā)起“讀書是什么的”話題討論。隨著時間推移，創(chuàng)建學習型團隊的企業(yè)方針目標不再是一句口號，而是滲透到我們工作、生活中的方方面面。我們可以自豪的說，我們不僅堅持下來，而且參與的人越來越多，我們在做的是一件非常有意義點事情，會一直堅持做下去。

從最開始的推送讀書心得，到定期舉辦讀書分享會，我們采用的方式也是局限于公司內(nèi)部“我寫，你看”，“我講，你聽”。我讀過的書籍中，我認為哪一本對我觸動很大，我通過自己的閱讀、思考、告訴你這本書講的什么內(nèi)容，分享我的所思、所想，基本上還是灌輸型學習方式。這種方式對于講師的要求相當高。一方面，你要對書籍內(nèi)容非常熟，要善于總結(jié)歸納；一方面，要善于語言表達，要講得生動有趣；另一方面，要通過一些互動，小環(huán)節(jié)活躍課堂氣氛。但是我們的干部并不是專業(yè)的講師，絕大多數(shù)人還不具備這樣的能力或者能力欠缺。當然這種方式是最能鍛煉人的，很多干部能通過一次或者多次讀書分享，從前期籌備到課堂呈現(xiàn)，實現(xiàn)綜合能力的快速提升。但是，對于聽眾而言，能吸收到多少就要打個問號。所以這種方式并沒有完全體現(xiàn)這個讀書分享活動應有的價值。

非常感謝樊登讀書會給瑞晶帶來一次學習方式上的全新的體驗。分享會上，何奕首先為大家播放樊登老師對于《幸福的方法》一書的分享視頻。一般來說，中國和西方國家思維方式不同，前者更注重“情”，后者更注重“理”，中國人看外國人寫的書會覺得晦澀難懂，索然無味。但是通過樊登老師點講解，把西方人總結(jié)的理論和方法用我們慣用的思維解釋清楚，幫助我們理解、吸收。然后通過分享環(huán)節(jié)，大家分組討論，積極發(fā)言，通過自己的感知，傾聽別人的分享，一方面引導大家思考、學習，另一方面能夠更深入了解我們團隊的其它成員，不僅達到快速學習的目的，更增進交流，使團隊成員間相處更融洽。

任何事物的發(fā)展，都不是一蹴而就點，必須有一個循序漸進的過程，要發(fā)展，就要創(chuàng)新，不斷吸收新事物。通過這次翻轉(zhuǎn)式學習課堂的體驗，我們找到了癥結(jié)所在和調(diào)整的方向。創(chuàng)建學習型團隊作為瑞晶企業(yè)文化的重要組成部分，它從無到有，不斷發(fā)展，我們希望它能潛移默化的影響著每一個瑞晶人，進而影響每一個瑞晶人的家庭及其身邊的人，希望有更多點人加入我們的行列：堅持讀書，讀好書。