我們曾在 LinkedIn 上查閱過50+MBB 全職咨詢顧問的個人履歷，發(fā)現(xiàn)其中超80%的顧問此前都有至少2-3份咨詢相關實習。

2月中旬，麥肯錫、貝恩2018年暑期實習網(wǎng)申相繼開啟。

作為最高含金量的咨詢實習項目，頂尖咨詢暑期實習的重要意義不言而喻。對于希望畢業(yè)就進入頂尖咨詢公司的同學來說，通過暑期實習，不僅可以收獲項目經(jīng)歷、提升咨詢技能、拓寬高端人脈資源，更有機會拿到頂尖咨詢?nèi)?Offer 。

那么，截止目前，都有哪些頂尖咨詢公司已開放暑期實習？這些咨詢公司 Summer Intern 的招聘時間線具體是怎樣的？從現(xiàn)在開始，如何利用50天時間針對性提升網(wǎng)申、筆試、面試通過率？

01?哪些咨詢公司暑期實習已開啟？

McKinsey&Company （麥肯錫咨詢）

申請截止時間：2018年3月4號下午6點

申請條件：本科或碩士在讀，專業(yè)不限，畢業(yè)時間為2019年

提交信息：中英文簡歷及成績單（PDF版）

申請網(wǎng)址：

https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/business-analyst-intern-0003

Bain & Company（貝恩咨詢）

申請截止時間：2018年3月5日上午9點

申請條件：非北美留學在校生，國內(nèi)或歐洲高校大三或研一，畢業(yè)時間為2019年

提交信息：中英文簡歷、求職信、成績單

筆面試時間：2018年3月中下旬

注意事項：申請2018年春季兼職項目助理（PTA）職位的同學，在符合申請條件的情況下，可以同時申請2018年暑期助理顧問實習生項目（ACI），但請注意兩者申請方式不同，即 ACI 通過在線申請，PTA 需投遞紙質(zhì)簡歷。

申請網(wǎng)址：

http://www.bain.com.cn/job.php?act=show&id=29

Roland Berger（羅蘭貝格）

申請截止時間：2018年3月4日

申請條件：將于2019年畢業(yè)的本科生、碩士生或博士生

提交信息：英文申請信、中英文簡歷

注意事項：申請2018年春季兼職項目助理（PTA）職位的同學，在符合申請條件的情況下，可以同時申請2018年暑期助理顧問實習生項目（ACI），但請注意兩者申請方式不同，即 ACI 通過在線申請，PTA 需投遞紙質(zhì)簡歷。

申請網(wǎng)址：

https://www.rolandberger.com/en/join/All-Jobs/#!?countries.EN=Greater%20China

L.E.K. Consulting（艾意凱）

申請截止時間：2018年3月10日

工作地點：上海申請網(wǎng)址：https://lek.tal.net/vx/lang-en-GB/mobile-0/appcentre-3/brand-2/xf-4f1f9d726c92/candidate/so/pm/1/pl/8/opp/1416-L-E-K-Consulting-2018-Summer-Associate/en-GB

ZS Associates（致盛咨詢）

申請截止時間：2018年3月25日

申請條件：2019年畢業(yè)的本科/碩士/MBA

提交信息：中英文簡歷、成績單、推薦信、調(diào)查問卷

申請網(wǎng)址：復旦、上海交大、MBA、其他院校學生網(wǎng)申鏈接均不相同，詳情可關注 ZS致盛咨詢官方微信

02 ?為什么清北復交學生最看重暑期實習？

這個問題要從兩方面來看：

首先，從招聘方角度而言，暑期實習招聘位列春招、秋招之間，對于咨詢公司來說，這意味著一次人才的捕撈。在咨詢公司看來，暑期實習是他們對于人力資源的一次把握機會。通過暑期實習的培養(yǎng)，咨詢公司可以有效建立一些優(yōu)秀人才的 Loyalty ，并將他們盡早收入囊中。

而且，考察暑期實習生的工作表現(xiàn)，可以避免在發(fā)放 Return Offer 時踩雷。很多 Senior 都表示，在往年的暑期實習中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：有的學生在面試的時候表現(xiàn)得非常出色，但等到真正工作起來，卻遜色許多，無論是能力還是表現(xiàn)上都不具備公司全職顧問所需要的特質(zhì)。因此，如果有了暑期實習生作為發(fā)放 Return Offer 的人才庫，管理層就可以從他們暑期實習的工作表現(xiàn)中有所評判。

除此之外，暑期實習還可以有效減輕咨詢公司秋招指標的壓力。譬如，一個咨詢公司在秋招時的指標是10人，那么其中3-5人可以從暑期實習里面表現(xiàn)優(yōu)異的人才中挑選。如此一來，該公司秋招中網(wǎng)羅合適人選的壓力就會減小很多。

再者，從申請者角度而言，之所以大家都那么看重 Summer Intern ，主要有以下幾點原因：

首先，最為直接的影響是，一部分優(yōu)秀的同學可以通過暑期實習獲得 Return Offer ，提前鎖定全職崗位。

其次，即便大部分實習生出于或主觀、或客觀的因素，最終并沒有繼續(xù)就職于暑期實習的咨詢公司，這份實習依舊可以為自身經(jīng)歷加分，幫助在日后沖擊更好、更適合自己的公司。

另外，一份暑期實習還可以讓實習生提前體驗職場生活。通過8-9周的實習經(jīng)歷，學生們可以通過最直接的體驗，了解自己是否適合這個職業(yè)，是否喜歡這個行業(yè)。很多追隨大眾審美而進入咨詢行業(yè)的年輕人，經(jīng)常會在工作一段時間后認識到：咨詢行業(yè)的高壓環(huán)境，特殊的工作內(nèi)容，并不是所有人都能完好適應的。而有了暑期實習作為“演習”，就可以有效的規(guī)避這種情況。

最后，暑期實習還有很多學生都容易忽略的一點優(yōu)勢。其實，無論哪個頂尖咨詢公司的實習，都可以幫助學生更早了解相關公司的日常套路和工作方法。這一先發(fā)優(yōu)勢在實習生們?nèi)蘸蟮穆殬I(yè)發(fā)展中，將會顯得尤為重要。

03 ?暑期實習招聘流程是怎樣的？

總結往年頂尖咨詢公司 MBB 的暑期實習招聘流程，可以得出以下規(guī)律：

一般情況下，Summer Intern?暑期實習網(wǎng)申會在每年年初開始，三月初截止。而如果是針對海外院校的招聘，截止時間可能更早，一般在一月底就會截止。

而 Summer Intern 具體的申請流程則基本和全職流程差不多，timeline 如下圖所示：

04 ?如何提升通過率&避免雷區(qū)

對于應聘者來說，要想提升自己的通過率，短時間內(nèi)所能加強的無非就是兩個方面：簡歷和面試。

- 簡歷

通過比較咨詢公司應聘成功者的簡歷，可以總結得出：高通過率的簡歷一般所體現(xiàn)的“套路”是差不多的，他們都能用最簡潔的話語完美體現(xiàn)咨詢公司需要的幾個要素，以及自身與之契合程度。

第一，你是否聰明靈敏：要想體現(xiàn)這一點，可以用過教育背景、GPA、競賽成績，甚至創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等等方面進行體現(xiàn)。因為咨詢行業(yè)的工作強度大，并沒有很多時間給新員工pick up，所以他們要求新員工（包括實習生）一定要足夠聰明，才可以用最短的時間適應工作環(huán)境。

第二，你是否有相關的技能和經(jīng)驗：在簡歷中，如果申請者可以體現(xiàn)咨詢相關的實習經(jīng)驗，尤其像 MBB 、Tier 2 咨詢和四大咨詢線這樣的實習經(jīng)驗，那么很大程度上會脫穎而出。其次，如果缺乏外資咨詢實習經(jīng)歷，若是有在國內(nèi)的咨詢公司（例如愛美仕）中的實習經(jīng)歷，也會成為很好的加分項。

如果這些都沒有，那么還可以盡量去找類似?Professional Service?的實習?？傊欢ㄒM量體現(xiàn)出你能夠在做事風格相近的工作環(huán)境下生存。

第三，社會經(jīng)歷：簡歷中的這一部分主要是體現(xiàn)應聘者在學習和實習之外是什么樣的人。在這一模塊中，往往需要你對于你所參與的志愿活動和社會活動進行表述。針對這一標準，要一方面體現(xiàn) personality ，另一方面體現(xiàn) leadership 和 teamwork 精神。

第四，其他亮點：在簡歷中，英語、簡歷 format 、bullet logic 等等因素都可以成為其他亮點。其中，?bullet logic?是指簡歷中列舉經(jīng)歷的時候，每一個經(jīng)歷之間的關系和邏輯。

不過，需要注意的是，如果在講述的過程中措辭不當，你所以為的優(yōu)勢也可能會變?yōu)榱觿荨Ｅe個例子，曾經(jīng)有一個學生的各項條件都非常優(yōu)秀，完全可以通過簡歷關。但是 TA 在簡歷中描述了 TA 的英語六級剛剛過及格線，因此在第一輪簡歷就被篩掉了。在這種情況下，寫這一點還不如不寫。

-?面試

首先，要深入了解行為面試的問題套路，以便更好的回答類似的問題。在準備行為面試的過程中，一定要對于自己的經(jīng)歷以及相關的延伸問題有足夠的思考，只有這樣，在面試的時候無論被 challenge 哪點，都有準備，才可以自圓其說，娓娓道來。

其次，為了更好、更流暢地應對問題，建議把自己的一些有亮點的經(jīng)歷、故事用英文寫下來，提前背一背，做充分準備。

另外，在回答分析案例的問題時，一定要有自己的框架。只有自成一套邏輯，才能靈活應對面試的具體案例，從多角度，有邏輯的層層推進。同時，如果可以順應自己的邏輯思維，也可以有效緩解緊張等情緒。

最后，一定要注重得體的服飾和妝容，自信沉著地參加面試。尤其是遇到壓力面試的時候，更要淡定，千萬不能自亂陣腳，被打亂節(jié)奏。

頂尖咨詢面試中哪些雷區(qū)不能踩？

第一，千萬不能夸夸其談過往的經(jīng)歷，自我感覺良好。也不能走向另一個極端，過于內(nèi)向矜持和保守，避免無法充分展現(xiàn)自我。

第二，就像前面所說的，在回答分析案例的問題時，一定要有自己的框架，而且千萬不能明顯套用 casebook 框架。因為，很多常用的框架和邏輯面試官都能一下子看出，這樣反而會造成減分的效果。

第三，在回答問題時要避免不恰當?shù)厥褂眉僭O。一般情況下，應屆生往往會想當然地推假設，而有工作經(jīng)驗的人往往會帶著自己之前的工作經(jīng)驗回答問題。為避免這個雷區(qū)，可以提前問一下面試官：“是否可以做這個假設？”可以有效地避免“想當然”的情況。

第四，就算是在緊張的情況，也絕對要避諱回答問題時沒有框架，邏輯混亂，無法全面理解和深入分析問題的情況。

結語

很多同學認為，想成功進入頂尖咨詢，只需要專注準備各種 Case 就好了，對于公司文化的了解不必太深入。毫無疑問，這種觀點是非常片面的。

各頂尖咨詢都有其特定的公司文化、價值觀，在招人的在過程中，自然是希望找到表現(xiàn)與公司特點相吻合的申請者。除此之外，各咨詢公司都有自身擅長的業(yè)務線，這些特定行業(yè)很容易成為大小 Case 考察點。因此，充分了解、熟悉你的目標咨詢公司，對于頂尖咨詢申請者來說是十分關鍵的。

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