從第一家公司(上司公司)離職后，不管是工作、薪資待遇還是其他各個方面，都覺得不如它。為什么這么說呢，一方面是因為規(guī)定的15號發(fā)工資，至今未發(fā)，兩個月都沒有收入來源的我，現(xiàn)在已是囊中羞澀，如果沒有花唄應(yīng)急，我想，我應(yīng)該很難維持基本的生活吧，不管是企業(yè)的資金鏈斷裂，還是其他各方面的情況，我想，對于延遲發(fā)工資的這一情況，公司應(yīng)公示予以說明，然而什么也沒有，該上班的上班，該發(fā)號施令的發(fā)號施令，我想，這就是雇傭制度最大的弊端吧。企業(yè)能夠延遲發(fā)工資，卻不能容忍員工遲到這一標(biāo)準(zhǔn)本身就是不合法的。延遲發(fā)工資這一行為，基本發(fā)生在中小企業(yè)，大公司應(yīng)該是不會這么做的，因為如果這樣做，就相當(dāng)于搬起石頭，砸自己的腳一樣，很難招攬到優(yōu)秀人才。今后，段然再不回去中小型公司了，就算死，也要死在大公司