01
按照慣例，每年都有管培生到部門實習(xí)半年。
開完會，我領(lǐng)回一姑娘。
例行公事，要和姑娘談一談。
剛問了年齡、畢業(yè)學(xué)校，姑娘說了：
“先說明一下，我已經(jīng)懷孕三個月了?！?
我很吃驚，第一次碰到這種情況。
以至于脫口而出，后面還要去香港半年，你打算怎么辦？
姑娘很淡定，說，
“先把孩子生下來，休完產(chǎn)假跟著下一期的管培生去香港?！?
在內(nèi)心，生出一聲嘆惜。
姑娘之前在分行各個崗位已經(jīng)實習(xí)了一年。
我們單位的管培生項目在市場上口碑特別好，性價比特別高。
這是面試時學(xué)生說的。
學(xué)生經(jīng)過筆試一面二面，過五關(guān)斬六將后，要經(jīng)過兩年培訓(xùn)才分配。
培訓(xùn)分三個階段，分行一年，總行半年，海外行半年。
更有吸引力的是，培訓(xùn)結(jié)束，到了具體崗位，就相當(dāng)于科級，再過一年就可以升到專家型處級級別。
這個級別對于正常畢業(yè)進入的員工，也許奮斗十年也不一定能到得了。
因為高起點，高定位，高投入，市場對此項目非常看好，應(yīng)屆生趨之若鶩。
從2005年開始到現(xiàn)在，已經(jīng)14期了。
02
每次坐在那些已經(jīng)過一面的學(xué)生對面，看著那些年輕的面龐，我都很感慨。
走出面試室，這些學(xué)生的命運軌跡就將發(fā)生變化。
我很希望他們能夠自信、本色地展示自己，拿到offer。
然而，世界之大。
小A長的漂亮，父母均在金融系統(tǒng)工作。
為了得到研究生文憑，去英國學(xué)習(xí)了一年。
小姑娘穿著得體的套裝，化著淡妝，戴著卡地亞的項鏈和耳釘，拎著LV包。
很活躍，也有表現(xiàn)欲，用柔柔的聲音講各種國外有趣的事情，笑容甜甜的。
只是有一條，她堅持要在上?；蚴侵苓吘吐殻驗樗以谡憬?，她不愿意去離家超過兩個小時車程的地方，因為要經(jīng)常見到父母、爺爺奶奶。
“我在英國一年，中間回來了四趟，因為我想家人?！?
面試結(jié)束前，小姑娘說，
“我很喜歡你們這種輕松的面試方式，別的地方都很嚴(yán)肅，你們一定要錄取我哦。”
那種和父母撒嬌的口吻，我記憶猶新。
小B姑娘來自中部城市，個人綜合素質(zhì)還不錯。
但不愿意留在總行，希望回老家所在的省分行管培生項目。
順著她的話題，問了一句，為啥要回去，剛回答說要回去陪母親，就稀里嘩啦地哭開了。
談話中了解到，她母親和家里并沒有特殊的情況。
就這樣，從頭哭到尾，把我備著的兩包餐巾紙用完。
在這樣關(guān)鍵的時刻控制不住自己的情緒，怎么給你offer呢？
小伙子C出生農(nóng)村，一心想要通過努力改變自己命運。
自我介紹時說到：
“大一時，同學(xué)們口中說的各種品牌，我聽都沒聽到過，連接話的機會都沒有。
我就暗下決心，一定要好好努力，消除差距?！?
盡管通過大學(xué)四年的努力，C的成績單和各方面的經(jīng)歷都相當(dāng)出色。
但和我們溝通時，他總是有意無意地把已經(jīng)克服自卑掛在嘴邊，作為一種成就炫耀。
很難相信，他的內(nèi)心已擺脫了深藏在骨子里的東西。
小D，用兩個字來評價，優(yōu)秀，是我們要的人。
但在溝通中，他更像是甲方。
如果不滿足他的要求，他就不來；
來了以后，沒有他想要的職業(yè)規(guī)劃路徑，他就走人。
不爽，就當(dāng)跳板，得到大企業(yè)就職背書，增加自己的就業(yè)經(jīng)歷。
這樣的人，得供起來呀。
看到知乎上說，面試難，跟帖吐槽一大堆。
事實上，招人也不易。
兩下里都能對上眼的，真不多。
就和成個家一毛一樣，談個戀愛容易，結(jié)個婚，難。
03
深知道現(xiàn)在就業(yè)的不易。
所以，每每有了招生需求，我就會把相關(guān)信息在朋友圈廣而告之。
碰到正好適齡的，就單獨發(fā)送，并提示按時網(wǎng)申。
可是總有朋友，不是忘了報名，就是沒接到二面通知的。
忘了報名的，不是馬大哈，就是不愿來的，還有的，就根本沒搞清楚要做什么，自以為是的去詮釋應(yīng)聘的崗位要求，也不咨詢。
沒接到二面的，總是抱怨，不是題目出的有問題，就是被潛規(guī)則了。
自己的孩子那么優(yōu)秀，沒道理不錄取的。
越解釋，越覺得你們有問題。
我一朋友，說他女兒去一廣州單位面試，面試官就問了一個問題，你為啥要來廣州，就把她打發(fā)了。
朋友為此憤憤不已。
我和他說，這會，誰人都會覺得自家的娃優(yōu)秀，出類拔萃的。
但要想想，自己是認(rèn)真回答了？還是覺得這么簡單的問題隨便回應(yīng)了？
事后有沒有復(fù)個盤，總結(jié)一下經(jīng)驗教訓(xùn)？
另外，反過來想，如果你覺得別人不專業(yè)，就應(yīng)該慶幸，沒有進這樣的單位。
每個單位進人都會有流程。
像我們線上線下并行走，網(wǎng)申、筆試、一面、二面，郵件、電話、短信。
二面要經(jīng)過英語面 +結(jié)構(gòu)化面試 + 案例分析，歷時一天。
要過三組五個老師，怎么潛規(guī)則？
但凡能留下來的，真的是靠實力。
每每看到家長這種樣子，我一陣胸悶，感覺比他們還要焦慮。
看到學(xué)生從面試室出去，人生就這一面之緣，我就有種惋惜之心。
04
所以，站在甲方的角度，掏心掏肺地勸慰一下父母：
第一，放手，不要用牽掛和擔(dān)心綁住孩子的手腳。
孩子的路自己走，他都可以跑了，你還硬要當(dāng)他的拐杖，他跑不快還會絆倒。
扶上馬送一程可以，但別為了自己的小九九，自私自利，把孩子束縛在身邊。
還硬要和你娃騎在一匹馬上，還得由你拿著韁繩，趕著馬，那你就自受罪，套一輩子吧。
到時別怨天尤人地說什么娃沒出息，啃老之類的話，自找的。
第二，不要自以為是，以自己看待世界的方式和對外界知識的局限，去給孩子做主，以自己所謂的經(jīng)驗去給孩子決斷。
不要用“為你好”、“我吃過的鹽比你吃過的飯還多”之類的話去綁架孩子，讓你孩子老斷不了奶。
碰到好幾個父母，比娃還焦慮的操心操肺。
打聽這，收集那。
表面看，好像是整的很明白。
到了關(guān)鍵時刻，細(xì)細(xì)問問，這個可能，那個大概，這個我不清楚，那個我不明白。
然后一味地強調(diào)客觀原因。
不知道，是真在幫孩子忙，還是在添堵。
提出建議、幫著分析都可以，關(guān)鍵讓孩子自己決定。
想一想，自己年輕的時候是怎么過來的，當(dāng)時是不是也對父母做主敢怒不敢言？
第三，不要將自己的資源作為孩子的資源，讓孩子覺得任何東西不用付出即可得到，不珍惜無所謂。
他在社會上的每一件事都需要他自己去解決。
如果得不到，短時間也許感覺不到，但我相信，后期的挫敗感和打擊不是一點點。
有能力的就把能力傳給你娃，別把能力的結(jié)果讓娃坐享其成，讓娃養(yǎng)成慣性。
05
回頭，再和娃們嘮叨幾句。
第一，知道你們不屑所謂的經(jīng)驗。
的確，混出個人樣，沒啥捷徑。
每個人的經(jīng)驗對ta來說是經(jīng)驗，但對你不一定適用，也不能套用。
但有一點，別人的經(jīng)驗?zāi)茏屇惚苠e，減少自己試錯的時間。
到后來，你會知道，時間是最寶貴的資源。
所謂成功，就是和別人相比，你能花最短的時間到達(dá)你的目標(biāo)。
第二，自己的標(biāo)簽自己打。
哪一個嘮嘮叨叨的中年婦女不是從青春叛逆的少女幻化而來，
哪一個油膩的中年男子不是從意氣風(fēng)發(fā)的小鮮肉渡化成的。
我們的昨天是你們，也許，你們的明天就是我們。
18、19歲之前，你的標(biāo)簽是父母給的，你沒有辦法。
18、19歲以后，命運賦予你選擇的權(quán)利，你的標(biāo)簽要自己貼。
讀書也許是獲得一條走向成功的捷徑，而真正的較量，要從步入社會那刻開始。
不是有句話，我的地盤我做主，我的人生也要我做主。
如果還愿意躺在父母懷里，姐就閉嘴沒話好講，父母給你選啥，你就認(rèn)啥，做個乖寶，到時也別怨爹媽。
你若選擇隨緣，那就繼續(xù)佛系。
如果你覺得社會可以由著你說了算，那么趁早還是回到可以由著你說了算的地方去，別自找不自在，讓你寶貴的心靈受刺激了。
家人把你當(dāng)寶，沒有理由所有人都把你當(dāng)寶。
最近網(wǎng)上熱議的馬云的996，不是新鮮事。
很多單位就是“白+黑”，“6+1”，“周一到周五保證不休息，周日休息不保證”，不是一個星期，兩個星期，不是一個月，兩個月，而是一貫如此。
撇開勞動法不說，代表的是一種態(tài)度。
而你連上班距離也要計較，情緒也控制不好，姐勸你，還是回去喝奶吧。
養(yǎng)不起這樣的職場巨嬰。
第三，無論你家境優(yōu)越與否，沒有人不想得到別人的認(rèn)可。
拿一句套話來說，就是實現(xiàn)自我價值。
說白點，就是沒人不喜歡別人表揚的。
別嘴硬不承認(rèn)。
人生是個單向選擇題，只能不斷yes or no的分叉選擇，沒有回退。
選擇題到了分叉的地方，就好好做。
真誠地對待每一次命運給你秀的機會。
別把自己在學(xué)校的出類拔萃當(dāng)作和社會討價還價的砝碼，過去的幾斤幾兩，不代表將來你的重量。
面試官看過的人肯定比你多，面談技巧也肯定比你老道，不要覺得他問一個簡單的問題，太LOW。
臺上一分鐘，臺下十年功，一樣的道理。
讀了那么多年書，給了你展示的機會，就上臺在一分鐘內(nèi)把你的功夫亮出來。
也許你會說，我盡力了。
那就好好回去反思，復(fù)盤。
不思考，不反省，下一次的結(jié)果，一樣。
很多人連簡歷中的自薦信都寫得慘不忍睹，不是幾句話帶過，就是歸納不出自己的經(jīng)歷、優(yōu)勢、長處，敷衍著，怎么讓別人相信你有能力勝任？
沒有人有時間、有義務(wù)透過你的外貌看你的內(nèi)心，也沒有人愿意花時間忍受你的不適合，來用你，發(fā)掘你，然后，給你一片天讓你馳騁。
客觀的去看待這個社會，當(dāng)你還沒有能力去改變周圍環(huán)境，你就必須調(diào)整自己去適應(yīng)環(huán)境。
很多人都是從“不換頭腦就換人”的壓力和痛苦中成長起來的。
第四，每個人的出生是沒有辦法改變，既成事實，別怨天尤人。
你不懂名牌，不懂游戲，感覺和人說話的權(quán)利都沒有，那都不是個事。
你選擇了努力去去除舊標(biāo)簽，那么，就麻煩你徹底點，從里到外脫胎換骨。
好好珍惜四年或是更長的時間，去掉內(nèi)心給自己定義的負(fù)面標(biāo)簽，換上正能量滿滿的標(biāo)簽。
不放棄社會給你平等起步的每一次機會，拿出充分的自信，和別人站在同樣的起跑線上，甚至彎道超過他們。
社會認(rèn)可的是你的能力，態(tài)度，不能容忍的，是將你的性格缺陷帶入做事思考的過程。
第五，說說性別。
知乎上有個問題“女生在招聘時處于劣勢嗎？”
我的回答：
1.很多時候，女生表現(xiàn)的比男生好，活躍，開放，自信。
2.很現(xiàn)實，招人是為了用，女生哪怕暫時不結(jié)婚，不生孩子，總會有那一天的，而且現(xiàn)在放開二胎，要生二胎的也很多。
有了孩子，精力和關(guān)注度自然發(fā)生變化，體制內(nèi)的單位沒有退出機制，除非有合理的理由在合同到期后不續(xù)簽。
所以，有時即使女生的確很優(yōu)秀，也還是要根據(jù)實際崗位權(quán)衡的，也不會一票否決。
3.但是，不要因為自己是女生，就覺得這個改變不了的現(xiàn)狀導(dǎo)致你落選，只要能讓招人單位在你的性別和能力之間糾結(jié)，你就沒啥好擔(dān)心的。
是不是覺得和第二點矛盾？
不矛盾，你如果認(rèn)為自己是女生才導(dǎo)致自己處于劣勢，那么你的表現(xiàn)必然也會讓別人這樣看你。
4.任何問題，從自身考慮解決方法比一味強調(diào)客觀理由，會更有效。
最后，不要埋怨父母。
你們的目標(biāo)一致，都是為了自己有個美好的前程。
只不過，他們的“為你好”，是以四五十歲走過的經(jīng)歷、碰過的壁、吃過的苦，去衡量得出的結(jié)論。
因為他們自己的人生就是被yes or no的單向選擇整得焦慮了。
他們腦子里想著，如果有可能讓我再做一次選擇題，我會怎么做。
而這個想法就映射在你們身上了。
姑娘懷孕了，自然不能安排重的工作，不能加班，不能出差。
八個多月的時候，說孩子有可能會早產(chǎn)，要回老家去生孩子。
還能說啥。
放人。
