一日三省吾身

1.一切看似一成不變，有看似暗藏洶涌
開會說前幾天的需求需要推翻，花了幾天時間做的需求，一句話廢棄。不是心疼花時間的產(chǎn)出，而是擔(dān)心項目反反復(fù)復(fù)，越往后越亂。積少成多，終有一天項目會黃，當(dāng)然裁員，辭職一并少不了

2.說話要有條例，條理，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。莫不要答非所問，知無不言言無不盡。莫不可一知半解打腫臉充胖子。事情在精細(xì)的方面更能體現(xiàn)個人的價值。

3.中午給領(lǐng)導(dǎo)解釋應(yīng)用中權(quán)限場景，表達(dá)的方式讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意。說不可挑戰(zhàn)他理解的底線。言外意思說，答非所問，一個問題解析不夠清楚，讓聽者不明白?？搭I(lǐng)導(dǎo)臉色有點上火，終于知道自己提升慢的原因了。

4.同事委婉的說我最近上火，讓吃點降火藥。每天事情一大堆。安排的事情以及達(dá)成的協(xié)議不按照協(xié)議走，從個人觀點看其他人做的不夠好。團隊人員覺得自己太強勢，壓著他們導(dǎo)致心理不舒服。產(chǎn)生逆反心理，工作中的不配合。 我不看好你，同樣你也不看好的循環(huán)。

組員覺得，我不尊重他們，說話刻板，我覺得他們工作不積極主動，不配合工作。各有各的抱怨。造成溝通上的障礙，遇事不挑明，事情敗露，采取辦法補救。

總結(jié)：

1.說話語速放慢，答疑過程中對問題進行多維度的解讀，不可片面，主觀的作解釋?；卮饐栴}要有條理。給對方思考的時間
2.有理不在聲高，不可咄咄逼人，收斂自己的鋒芒。
3.團隊之間更多的是配合。
4.團隊之間多溝通，溝通通暢，工作也會少很多的阻力。