? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文|北齋先生
? ? 老板，來一下我的辦公室征文頁面
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? ? “老板，你來一下我的辦公室，我想跟你聊聊。”我理直氣壯的說。
? “啪”一騾子文件摔在了我的辦公桌上，他們四處飛散，老板嚇的一激靈。你要問我了，老板嚇著了？沒錯，你沒有看錯，是我！是我把一騾子文件摔在了我的辦公桌上！把站在我辦公室里的老板嚇著了！
? ? ? 畢業(yè)也有兩年了，剛一畢業(yè)我就應(yīng)聘來了這家公司，我平日里起的比雞早，睡的比貓晚，還要看著老板的臉色，同事的臉色，賺著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。終于，今天我也有機會說道說道了。什么？你說我瘋了？跟老板大呼小叫是肯定會被炒魷魚的。那我大聲告訴你們，今天我是要抄他的魷魚！
? ? “老板，今天這話我必須跟你說清楚了。首先作為一個新人，初入職場，真的是既怕得罪同事，又怕得罪老板，我們倒真不是怕工作出多大的錯，因為我們比起老員工的圓滑世故，我們更認真負責，對交代的工作一遍一遍的校對，生怕出半點紕漏。我們最怕的是一個不小心，得罪了你們。
? ? ? 得罪了老資歷的同事，他們就會想盡辦法在領(lǐng)導(dǎo)面前打小報告，有的沒的都變成有的，您也似乎也分不清事情的青紅皂白，一股腦的把罪名落實到我們頭上。論學(xué)歷，我們不比老員工低；論能力，我們也不見得比老員工差；可能唯一欠缺的就是沒在職場的摸打滾爬中歷練過，不會察言觀色罷了。
? ? ? 那么我請問老板，您是需要一個出色的員工為公司收獲利益呢？還是需要一個虛意逢迎的馬屁精？不是說每個公司最后都能上市，也不是說哪個公司都能在眾多公司中脫穎而出，我認為這絕對跟領(lǐng)導(dǎo)者的格局和理念有關(guān)，您如果不那么在乎能力，只在乎誰更會討你歡心，大可以成立個皮包公司??！
? ? ? 然后我們再說說加班，我們累死累活的加班，為了賺那么點可憐的加班費，當然了，即使不給加班費我們也必須做，要不然就得卷鋪蓋走人。我們趕稿子、趕文件、做策劃……到深夜，沒人管我們死活，只是一句，明天上班之前一定要交到我面前。平心而論，這些東西如果是您在做，您可以不用熬到深夜就完成嗎？如果是真緊急的文件我們也無話可說，但往往是到手的文件不馬上給我們做，直到快要用了才讓我們加班加點的做！這也算人性化管理嗎？
? ? ? 最后更讓我無法理解的就是，一旦遇到效益下滑，我們的加班絕對不是在想辦法怎么提升效益，而是變成下班后的會議了，無休止的會議，老生常談的會議。甚至是大家坐在那里大眼瞪小眼，就像是沒完成作業(yè)的小學(xué)生，放學(xué)被留下等家長領(lǐng)取一樣……您這樣做，公司的效益就真的可以提升嗎？如果熬時間可以讓公司效益提升，那我們非常愿意吃住在公司里了。
? ? ? 你自己好好想想吧！”
? ? ? 恨恨的丟下這些話，我心滿意足的摔門走出辦公室。留下老板一個人在風中凌亂。
? ? ? “洋洋！該起來吃飯啦，一會上班遲到啦！”迷迷糊糊聽見媽媽喊我吃飯。
? ? ? “起來啦！起來啦！”我揉揉睡的惺忪的眼睛……收起昨天熬夜寫的企劃案。
