提起工作能力強(qiáng)的人，你首先會(huì)想到什么？是情商高、做事追求完美、有勇氣、有魄力等等類似這樣的溢美之詞？不否認(rèn)，這些確實(shí)是工作能力強(qiáng)的人身上可以看到的品質(zhì)，但是在升老師看來(lái)，這樣的品質(zhì)其實(shí)并不具有共性，比如有些職場(chǎng)大牛脾氣很壞，和其他同事合不來(lái)，但是還是一樣能出色的完成工作，所以對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，升老師認(rèn)為，工作能力強(qiáng)的人的共同特征主要表現(xiàn)在三點(diǎn)：
1、內(nèi)因：能夠自我驅(qū)動(dòng)。
一個(gè)被鞭策才能前進(jìn)的人，永遠(yuǎn)只能停留在初級(jí)階段。所以，不管是工作上還是在生活中，能成為強(qiáng)者的人，都是能夠自我驅(qū)動(dòng)的人。
能被認(rèn)可為工作能力強(qiáng)的人，就不會(huì)是只等著被人布置任務(wù)，然后完成任務(wù)的級(jí)別。他們?cè)谕瓿扇蝿?wù)的過(guò)程中，會(huì)力求最大范圍內(nèi)將這一任務(wù)做到最好。他們不需要?jiǎng)e人推動(dòng)，自己就能推動(dòng)自己不斷向前，不斷精進(jìn)。
所以，想要向工作能力強(qiáng)的人轉(zhuǎn)變，你就必須要學(xué)會(huì)自我驅(qū)動(dòng)。
如何訓(xùn)練自我驅(qū)動(dòng)力？
提高感受未來(lái)的能力。很多人之所以會(huì)拖延、會(huì)變得懶惰，就是因?yàn)樗麄儗⑽磥?lái)的自己和現(xiàn)在的自己分割開(kāi)，因而只想在當(dāng)下醉生夢(mèng)死，而不顧未來(lái)的自己會(huì)承擔(dān)怎樣的后果。所以事實(shí)上，沒(méi)有人是不懶惰的，你現(xiàn)在眼中那些工作能力強(qiáng)的人同樣，但是為什么他們能夠不斷地向前邁進(jìn)呢？就是因?yàn)樗麄冎?，現(xiàn)在的舒服會(huì)造成未來(lái)更大的痛苦。所以他們不是克服了懶惰，而是做了一個(gè)選擇，為了未來(lái)能夠舒服一些，所以克服了現(xiàn)在暫時(shí)的懶惰。你能越清晰地感受未來(lái)的痛苦，你就越有動(dòng)力從現(xiàn)在開(kāi)始積累。
一個(gè)能夠持續(xù)學(xué)習(xí)的人，才是最優(yōu)秀的。工作能力強(qiáng)的人能對(duì)自己的能力邊界保持時(shí)刻清醒的認(rèn)知，所以才會(huì)通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提升和完善自己。想要做到自驅(qū)，切記盲目，你的學(xué)習(xí)要出于一定的目的和工作的需要，并且能夠?qū)W(xué)到的新知識(shí)及時(shí)反饋到工作中來(lái)，這樣你才能再通過(guò)具體的工作得到學(xué)習(xí)反饋，從而形成正向循環(huán)。
刻意練習(xí)。無(wú)法通過(guò)自發(fā)行為做到的事情，刻意去做往往最終能做到，就像是學(xué)生時(shí)代很多課不是自發(fā)去聽(tīng)的，但是老師有意的讓你重復(fù)練習(xí)一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，你一樣可以掌握。沒(méi)有人天生就是擅長(zhǎng)自我驅(qū)動(dòng)的人，那些工作能力強(qiáng)的人也不是一蹴而就的。所以在提升自己的過(guò)程中，你可以通過(guò)刻意練習(xí)的方法，來(lái)不斷增加自我驅(qū)動(dòng)力?？桃饩毩?xí)的要點(diǎn)有四：只在學(xué)習(xí)區(qū)學(xué)習(xí)、大量重復(fù)訓(xùn)練、持續(xù)獲得有效反饋、精神高度集中。
2、外因：善于管理別人的期望值。
衡量工作能力強(qiáng)弱的的最簡(jiǎn)單的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，就是交代給你的任務(wù)能否讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。什么樣的工作結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)滿意的，符合領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的才是最好的。否則，就算你按照自己的理解做得再好，領(lǐng)帶一樣不買(mǎi)賬。
工作能力強(qiáng)的人，之所以不管什么工作都能給人一種使命必達(dá)之感，就是因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，善于將對(duì)方的期望控制在自己的能力范圍之內(nèi)。他們不會(huì)對(duì)自己能力范圍之外的事情胡亂做出承諾，但是只要是做出的承諾總能兌現(xiàn)。
關(guān)于如何管理別人的期望值，升老師給大家三點(diǎn)建議：
搞清楚領(lǐng)導(dǎo)的期望是什么。有的人在接手一份工作的時(shí)候，常常還沒(méi)有搞清楚這份工作的方向和重點(diǎn)要求就立刻著手去做了。當(dāng)你的對(duì)于工作的理解和領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)偏差，那么不管你多么努力，對(duì)方也會(huì)認(rèn)為你的工作沒(méi)有價(jià)值。如果經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，就自然會(huì)讓別人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑了。所以，管理別人的期望值第一步，就是要先搞清楚領(lǐng)導(dǎo)的期望是什么，避免做無(wú)用功。
將別人的期望變成你的力所能及。如果你預(yù)感領(lǐng)導(dǎo)交給你的工作可能會(huì)做不好的時(shí)候，你必須提前跟對(duì)方說(shuō)出你的擔(dān)心和預(yù)判，跟對(duì)方商量對(duì)策，如果你不這樣提前告知，對(duì)方不會(huì)認(rèn)識(shí)到這份工作的不合理，那么當(dāng)你不能出色的完成工作時(shí)，就會(huì)認(rèn)定是你的工作能力不行，而不是工作要求不合理。所以，在接受一份工作任務(wù)的時(shí)候，要盡可能地讓對(duì)方給你的期望值控制在你的能力范圍之內(nèi)。
定期溝通，控制期望值。期望值有一個(gè)特點(diǎn)，就是它會(huì)隨著時(shí)間的延長(zhǎng)而變化甚至膨脹。一份工作在進(jìn)行的過(guò)程中，中途改方案，加新需求的情況經(jīng)常發(fā)生，勢(shì)必會(huì)打亂你的工作節(jié)奏，導(dǎo)致最后你的工作不能按計(jì)劃完成或者完成的效果很差，結(jié)果讓上司對(duì)你的工作產(chǎn)生不滿或者失望。所以想要改變工作中的這種被動(dòng)局面，定時(shí)跟老板匯報(bào)、溝通工作進(jìn)度很重要。你在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作的進(jìn)度和實(shí)際情況有一個(gè)準(zhǔn)確的了解，從而避免他產(chǎn)生不切實(shí)際的念頭，在交談的過(guò)程中，還能隨時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)的最新想法，從而有時(shí)間準(zhǔn)備而不是總被新需求打個(gè)措手不及。
3、工作方法：規(guī)劃工作優(yōu)先級(jí)和復(fù)盤(pán)總結(jié)。
工作能力強(qiáng)的人都是善用優(yōu)先級(jí)規(guī)劃的人，他們把工作的輕重緩解都能安排得明明白白，在一堆工作中，哪些是需要立即完成的，哪些是需要長(zhǎng)期跟進(jìn)但是現(xiàn)階段只需要將一部分做好的，哪些工作可以稍后進(jìn)行的，工作脈絡(luò)就會(huì)清晰很多，也是為什么在同樣繁重高壓的環(huán)境下，工作能力強(qiáng)的人還能游刃有余的拿出高質(zhì)量的完成結(jié)果。所以，想要工作變得高效，你需要先縷清你的工作任務(wù)優(yōu)先級(jí)。
工作能力強(qiáng)的人，對(duì)于工作中遇到的情況的判斷和思考往往會(huì)更加全面，他們對(duì)于工作，也往往有一套高效、獨(dú)有的工作方法，這個(gè)方法不是隨便來(lái)的，而是在工作中不斷復(fù)盤(pán)和總結(jié)而來(lái)的，通過(guò)復(fù)盤(pán)不斷總結(jié)自己工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，從而不斷改進(jìn)自己的工作方法。
那如何在工作中做好復(fù)盤(pán)？
回顧目標(biāo)：當(dāng)初的目的或期望的結(jié)果是什么；
評(píng)估結(jié)果：對(duì)照原來(lái)設(shè)定的目標(biāo)找出這個(gè)過(guò)程中的亮點(diǎn)和不足；
分析原因：客觀地對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行分析，找出事情做成功的關(guān)鍵原因和失敗的根本原因，包括主觀和客觀兩方面；
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)：包括體會(huì)、體驗(yàn)、反思、規(guī)律，還包括行動(dòng)計(jì)劃，哪些需要改進(jìn)，哪些需要繼續(xù)，哪些做法需要停止。堅(jiān)持在工作結(jié)束后進(jìn)行復(fù)盤(pán)，你就能夠總結(jié)形成自己的工作方法論，并且不斷優(yōu)化。
另外，工作能力強(qiáng)的人總是能在人前保持精力充沛、陽(yáng)光開(kāi)朗的形象，這不是因?yàn)樗麄兪浅瞬挥眯菹?，而是他們善于進(jìn)行精力管理，會(huì)將最積極的狀態(tài)放在最重要的工作上，還需要懂得儲(chǔ)備積極能量，懂得勞逸結(jié)合。所以，老是一味地埋頭做苦工是沒(méi)有用的，聰明的人會(huì)運(yùn)用分配的技巧，把大部分的高效可利用精力分配到更重要的事情上，并且，工作時(shí)就是認(rèn)真工作，休息時(shí)就是專心休息，貯備能量，二者界限分的清很關(guān)鍵。
