職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)，如果沒(méi)有遇到一個(gè)關(guān)注你成長(zhǎng)的好上司，是很容易踩到雷區(qū)的。
結(jié)合自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)總結(jié)下作為職場(chǎng)新人你可能會(huì)踩到的職場(chǎng)“地雷”。希望能啟發(fā)你的思考，當(dāng)心腳下避免踩“雷”。
1.過(guò)度強(qiáng)調(diào)自己的能力，工作熱情虎頭蛇尾
很多職場(chǎng)新人剛進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)于自己的第一份工作都是充滿(mǎn)了熱情，這是好事。很多人員流動(dòng)率低的公司也會(huì)每年固定招新人都是為了在“死水”一般的職場(chǎng)中注入朝氣蓬勃的“活水”。每年看到公司的新人進(jìn)入，都會(huì)感慨年輕真好。
因?yàn)槭堑谝环莨ぷ?，很多有志青年都是特別希望大干一場(chǎng)展示自己非凡的能力。會(huì)認(rèn)為職場(chǎng)中的同事和上司都是在密切的關(guān)注自己的，會(huì)牟足了勁兒想做一件讓周?chē)耐禄蚴巧纤竟文肯嗫吹氖虑?。職?chǎng)新人對(duì)工作有熱情有遠(yuǎn)大志向是非常值得表?yè)P(yáng)的一件事情，但是關(guān)鍵的問(wèn)題是超出標(biāo)準(zhǔn)值的熱情是很難維持下去的。特別是你帶著巨大的期待立志在職場(chǎng)中一顯身手，但是實(shí)際上你每天的工作都是基礎(chǔ)性而且重復(fù)性較高的工作的時(shí)候，你這份超出標(biāo)準(zhǔn)值的熱情是很難不被消磨殆盡的。
基本上對(duì)于初入職場(chǎng)的新人，你的前輩或是上司對(duì)你的期待是不要犯太多錯(cuò)誤，做事踏實(shí)，勤學(xué)好問(wèn)（在不影響他人工作的前提下），能做到就已經(jīng)非常不錯(cuò)了哈。
所以剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候不要過(guò)度的展示熱情和能力，越到后面越松懈沒(méi)干勁，這樣會(huì)給人非常不好的印象。一個(gè)有能力的人知道如何保存自己的實(shí)力，也懂得如何計(jì)劃性的展示出自己的實(shí)力，展示能力應(yīng)該是一個(gè)不斷上升的過(guò)程，而不是不斷消減的過(guò)程。
2.盲目熱心，好為人師
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的同學(xué)在某些專(zhuān)業(yè)技能上會(huì)比較強(qiáng)，比如說(shuō)外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。當(dāng)同事需要你幫助的時(shí)候你可以適當(dāng)?shù)膸椭麄兺晟?，但是別人不需要的時(shí)候不要硬去指導(dǎo)。
你的專(zhuān)業(yè)能力在職場(chǎng)中有大把的機(jī)會(huì)可以展示出來(lái)，所以不要為了證明自己而去凸顯別人的能力低，這是情商低的表現(xiàn)，沒(méi)有什么好值得沾沾自喜的。
3.追求個(gè)性，自以為是
職場(chǎng)不是你展示個(gè)性的舞臺(tái)，職場(chǎng)是共生互助的平臺(tái)。在職場(chǎng)中，不要任性追求個(gè)性，不要凡事按自己的喜好來(lái)做事。要知道，在職場(chǎng)一個(gè)人是不可能獨(dú)立完成所有的工作的，需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起運(yùn)作才能保證工作順利的開(kāi)展。收起你的個(gè)性，學(xué)會(huì)顧忌別人的感受，你才有可能在職場(chǎng)中獲得團(tuán)隊(duì)其他同事的信任支持和理解。
比起個(gè)性，在職場(chǎng)中樹(shù)立可靠靠譜的形象更為重要，讓他人對(duì)你產(chǎn)生信任感是一項(xiàng)重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主觀的東西，關(guān)于信任有人總結(jié)過(guò)一個(gè)公式：
信任 ＝專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力x可靠 x親切感/自我取向（考慮事情從自己的利益出發(fā)的思維模式）
學(xué)會(huì)將信任公式中的分母（自我取向）不斷降低，將分子（專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，可靠，親切感）不斷提高努力贏得周?chē)碌男湃巍?/p>
4.不會(huì)主動(dòng)找事情做，被動(dòng)做事
很多職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)會(huì)以心安理得的做“新人”，覺(jué)得最初的階段學(xué)習(xí)就是全部。根本不會(huì)找事情做，眼里也看不見(jiàn)哪里有事情可以做。
其實(shí)前輩們每天工作都很忙，即便這樣他們都不好意思開(kāi)口找一個(gè)很閑的職場(chǎng)新人幫忙做事，你閑著也是閑著可以去問(wèn)問(wèn)前輩有沒(méi)有需要幫的呀？很多新人剛進(jìn)入職場(chǎng)，公司的復(fù)印機(jī)和掃描儀都不會(huì)用吧，幫他們掃描份資料是不是就學(xué)會(huì)用了呢？還有很多可以做的事情，只要你有心。你幫助了前輩，前輩也會(huì)在工作上教你一實(shí)用的技能呀，這不是一舉兩得的事情。
把姿態(tài)放低，眼力勁兒提高下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你能成為一個(gè)受人歡迎的職場(chǎng)新人。
5.為人處世不懂變通
進(jìn)入職場(chǎng)之后，你漸漸的能夠體會(huì)到工作之所以困難并不是工作內(nèi)容本身，而是因?yàn)楣ぷ鞅澈蟮娜饲Р钊f(wàn)別從而導(dǎo)致工作變得復(fù)雜困難。
跟人打交道是非常復(fù)雜的一件事情，馬哲告訴我們要學(xué)會(huì)具體事情具體分析，在職場(chǎng)跟人打交道你要學(xué)會(huì)靈活變通，學(xué)會(huì)分析每一個(gè)人的性格特征，學(xué)會(huì)站在對(duì)方的角度上去考慮問(wèn)題?；蛟S你喜歡黑白分明的世界，但是職場(chǎng)不是非黑即白世界。這些客觀規(guī)律不會(huì)因?yàn)槟銈€(gè)人的喜好而有所改變。不要用你的那套好惡標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給周?chē)娜速N標(biāo)簽，不要用死板的交際方式來(lái)跟人打交道。
祝每一個(gè)有夢(mèng)想的年輕人，避開(kāi)職場(chǎng)地雷走好職場(chǎng)路。
