首先講什么是去中心化自治組織？

中心化自治組織是去中心化應用的更復雜的形式。在去中心化自治組織中，會有一些智能合約在區(qū)塊鏈上運行，根據(jù)預先設定的范圍，也可能是根據(jù)事件和條件的變化來自動執(zhí)行預先批準的任務。

它是否能替代公司制？

DAOstakc這樣的公司就在應用區(qū)塊鏈進行集體智慧以及管理公司。員工可以為如何運行或者給公司定位提出建議，就好像區(qū)塊鏈解決的問題。然后他們加入投票或者共同做出決定的過程，最后達成共識。參與者會基于貢獻以及產出獲得相應的獎勵。在這種達到去中心化自治組織系統(tǒng)的革命性新方法中，貢獻者可以通道解決各類難題難以想象的細節(jié)進行評估。這就避免了去猜測決定誰做了什么工作，通過建立一個與成功有關的獎勵制度來使得傳統(tǒng)的等級制度扁平化。提議可以是關于任何事情，從解決每天的問題到提出創(chuàng)新來影響公司未來的方向。在某個去中心化自治組織內部或者周邊，也可以有其他去中心化自制組織，這意味著每個部門可以從分布式網(wǎng)絡的貢獻者中獲得自己的方式來利用集體智慧。公司也可以像公眾發(fā)起投票或者集體決策。 他們可以征求顧客對新產品的反饋，或者去問客戶公司需要解決哪些問題。他們甚至可以將任務眾包從而獲得需要的工作人員，使得公司可以在需求的基礎上擴大或縮小。從根本上講，通過所有這些技術，將人類保持在討論工作的中心是很重要的。這種去中心化的組織不僅可以創(chuàng)造分布式的貢獻者網(wǎng)絡，同時也可以長期分享價值，每個人在未來工作的轉移和改變中都是價值公式的一部分。