今天聽了劉潤老師的第128章《降一半工資，委以重任，你干嘛？》講到與公司的三個共同體的關(guān)系。
員工和企業(yè)是雇傭關(guān)系。但雇傭關(guān)系的本質(zhì)，是某種形式的共同體。這種共同體有三種形態(tài)：利益共同體，事業(yè)共同體，命運共同體。
什么是利益共同體呢？我是來賺錢的，我?guī)凸举嶅X，公司給我分錢。如果我不努力，公司也賺不到錢，那我們就不是合適的利益共同體，那就分開。
什么是事業(yè)共同體呢？我降薪，也要幫助公司賺錢，但是公司給我更高的利益分成。我拿出我應(yīng)得的短期的小利益來換取明天的大利益就叫事業(yè)共同體。
什么是命運共同體呢？我降薪，還冒著風(fēng)險掏錢出來投資公司，當(dāng)公司賺到錢了就分成更多。因為我們都有不可失去的東西了，所以叫命運共同體。
公司和員工的關(guān)系是互相選擇的，公司處于不同時期，選擇不同的方式也就自然收獲不同。
你和你現(xiàn)在所在公司的關(guān)系是什么呢？你希望是什么呢？
實際上這也是可以用在我們與人交往的關(guān)系上，你可以分析你和你的好友是什么樣的呢？
今天和同事表弟聊天，探討出了一個新知識，那就是我們對現(xiàn)在這份工作需要去向大街上的行人尤其是和男女朋友在一起或者帶著孩子的人介紹瑜伽和要電話感到不好意思和尷尬。也有別人拒絕我們時的苦惱，為什么她們有這個需要卻不愿意接我們單子呢？導(dǎo)致表弟遲遲不敢出手，再和表弟的交流中一個想法冒了出來，那就是第一我們要自己看到我們行為背后的本質(zhì)是什么？
透過行為看本質(zhì)，我們在向別人索要電話的行為確實會在一些人看來是打擾到她們了，可我們是在將瑜伽和優(yōu)惠信息給到她們，瑜伽可以改變她們的身心，而我們也確實很優(yōu)惠。
但當(dāng)我們?nèi)フf的時候還是會覺得難為情。我便舉了兩個例子，第一個例子是父愛，父親愛我們是無可爭議的，可是往往父親愛我們的方式是我們所不能理解的，可是父親行為的本質(zhì)是愛我們的。所以我們會不理解和抗拒，但最終當(dāng)我們深刻體會到行為背后的本質(zhì):父愛后我們都會對過往的行為感到溫暖，而不再認為那是傷害。
第二個例子是，假設(shè)現(xiàn)在有一個人很厲害，他能在你投資十萬后幫你賺五十萬，他在你談戀愛或者和朋友聚餐的時候給到你這個消息，你可能會很厭倦并惡語相向覺得他是騙子?？墒钱?dāng)你知道他確實能做到這一步之后，你可能反倒希望他來打擾你，哪怕你和難得一見的朋友相聚，你也不會認為這是打擾，反倒覺得對方是真的好人，你希望能再多投資賺取更多的錢。
這是為什么呢？第一個是因為人們只看到了行為，而沒看到行為背后是本質(zhì)。第二個是人們看到了行為但是不認可你可以幫助她收獲更大的利益。
所以不要怕別人拒絕，我們是在傳播健康。
